- Актуальна ли проблема безработицы в Самарской области?
- Конечно, эта проблема до сих пор актуальна. Особенно для 43 тыс. безработных, которые стоят на учете в Самарской области. Однако на данный момент уровень безработицы в губернии снизился почти в два раза. 16 территорий области вышли на докризисный уровень. Но проблема еще существует. И нам искренне хотелось бы помочь тем людям, которые стоят у нас на учете, в поиске подходящей для них должности.
Надо сказать, что динамика по занятости у нас положительная. На данный момент в области есть 24 тыс. вакансий - половина от количества безработных. Это очень хороший коэффициент. По сравнению с январем количество вакансий, имеющихся в службе занятости, возросло в три раза. Основная доля вакансий приходится на промышленность (19%), торговлю и общественное питание (15%), строительство (11%), здравоохранение, физическую культуру и социальное обеспечение (13%). По количеству безработных мы вышли на уровень июня-июля прошлого года. Впервые с 2008 года за последний месяц численность трудоустроенных сравнялась с количеством поставленных на учет. Я считаю, что снижение уровня безработицы стало следствием увеличения спроса на рабочую силу в условиях оживления экономики, проведения мероприятий активной политики занятости, а также более требовательным подходом к установлению статуса безработного.
- Какие меры по снижению напряженности на рынке труда сейчас предпринимаются в губернии?
- Для дальнейшей борьбы с безработицей в области по-прежнему реализуются две программы: «Ведомственная целевая программа содействия занятости населения Самарской области» и «Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда». В совокупности бюджет этих программ превышает 7,2 млрд рублей. Это один из самых крупных бюджетов на эти цели в Российской Федерации: он составляет около 18% всех выделенных федеральных средств. Большая часть денег предназначена, конечно, для «АвтоВАЗа». Но и Чапаевск, Похвистнево и ряд других моногородов тоже не обделены вниманием. Месяц назад мы получили решение о выделении дополнительных 350 млн рублей на улучшение ситуации на рынке труда этих городов.
Среди особенности Программы дополнительных мероприятий в этом году я могу отметить меры, связанные со стажировкой выпускников образовательных учреждений. До шести месяцев предприятие имеет возможность обучать их на рабочих местах и интегрировать в трудовые коллективы за счет средств государства. Это очень хороший способ простимулировать обновление кадров.

Кроме того, мы выделяем деньги на организацию системы наставничества. Сейчас на предприятиях губернии работают 900 наставников. Их цель - помочь молодым специалистам как можно быстрее влиться в трудовой коллектив. Сейчас уже заключены договоры на стажировку более 2,7 тыс. выпускников. Основная работа по этому направлению развернется, конечно, в сентябре. Практика показывает, что в летний период вчерашние выпускники предпочитают отдыхать, а работу начинают искать ближе к осени.
Другое направление связано с самозанятостью. В течение года мы увеличили квоту по этому мероприятию с 5 до 8,6 тыс. человек. Сейчас уже 3,2 тыс. безработных воспользовались этой услугой. В августе мы впервые проводим дистанционный семинар для 800 безработных. Используя видеоконферецсвязь, они будут обучаться основам предпринимательства. Результатом их работы станет составление бизнес-плана и регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. Это поможет одномоментно создать 800 новых микропредприятий.
Следующее направление связано с занятостью несовершеннолетних. Сейчас работают 8,4 тыс. подростков. В основном, их деятельность связана с уборкой территории, парков, набережных рек, благоустройством памятников. В ряде случаев ребята работают в больницах и библиотеках, ухаживают за ветеранами Великой Отечественной войны. Для нас принципиально важным в этот период является занятость особой категории подростков - ребят, которые стоят на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних. Кроме того, мы предлагаем работу подросткам из многодетных, социально незащищенных семей. А уже оставшиеся места - для тех, кто просто хочет подзаработать. Ребята могут зарабатывать в месяц от 4,5 тыс. рублей и выше - зарплата зависит от работодателя.
Еще одно важное направление нашей работы - занятость инвалидов. Мы понимаем, что в посткризисный период эта категория страдает сильнее всего в силу своей недостаточной приспособленности к окружающей среде. Пока работа по этому направлению идет с трудом. Хотелось бы похвалить центр занятости населения Хворостянского района: на сегодняшний день в районе рабочими местами обеспечена большая часть инвалидов, трудоустройство которых предполагается в рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Самарской области на 2010 год и ведомственной целевой программы содействия занятости населения Самарской области. Я считаю, что опыт работы района должны перенять и другие.
- Сколько человек смогли открыть свое дело благодаря мероприятию по самозанятости в этом году? В каких отраслях люди чаще всего открывают бизнес?
- Поддержка предпринимательской инициативы граждан сейчас является одним из приоритетных направлений государственной политики в области содействия занятости населения на рынке труда губернии.
Как я уже сказал ранее, в этом году 3,2 тыс. человек уже открыли собственное дело. В основном, это, конечно, сельскохозяйственные предприятия. Потому что 58,8 тыс. рублей - это значимая для сельской местности сумма. Для города она все-таки маловата. Хотя и городские жители с удовольствием пользуются такой возможностью. Те, кто открыл собственное дело, могут участвовать в конкурсе на получение гранта Минэкономразвития в размере 300 тыс. рублей. Так что получить достойную финансовую поддержку возможно - было бы желание, идеи и инициатива.
- Насколько актуален переход департамента на оказание услуг в электронном виде? Какими услугами смогут воспользоваться граждане?
- Переход на электронные услуги, безусловно, не самоцель. Это веяние времени, призванное упростить безработным доступ к услугам, которые оказывает служба занятости. В идеале любой человек, считающий себя безработным, должен иметь возможность через электронные каналы встать на учет и решить для себя вопрос получения пособия по безработице. Но такая система будет реализована в полном объеме только к 2014 году.
Она состоит из нескольких этапов. Первый этап мы уже завершили: регламенты государственных услуг, оказываемых в сфере труда и занятости населения, а также информация о процедурах, сроках и условиях предоставления услуг размещены на официальном интернет-портале службы занятости населения Самарской области (www.samaratrud.ru), а также в едином реестре государственных и муниципальных услуг Самарской области, с сентября текущего года данная информация будет доступна на едином федеральном портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). В настоящее время в рамках электронного правительства ведется активная работа по переходу на оказание государственных услуг в электронном виде в соответствии с планом перехода на предоставление в электронном виде государственных и муниципальных услуг в Самарской области, утвержденным постановлением губернатора. По некоторым позициям нас сдерживает внесение изменений в федеральные правовые акты. - Расскажите, пожалуйста, поподробнее о всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

-Что это за конкурс? Какие возможности открываются перед предприятиями-победителями?
- В первую очередь, это просто общественное признание. В тех организациях, которые удостоились такой награды, действительно созданы хорошие условия для труда, присутствует забота и внимание к сотрудникам. А это очень важно.
Нужно отметить, что конкурс проходит уже 10 лет. В этом году он впервые разделен на два этапа: региональный и федеральный. Позавчера на трехсторонней комиссии мы оглашали результаты регионального конкурса. В этом году участие в конкурсе приняли 33 организации губернии. Это гораздо больше, чем раньше. Оказывается, многие директора предприятий не знали об этом конкурсе, хотя мы старались провести очень широкое и масштабное информирование о нем. Так что в следующем году участников станет еще больше.

В этом году экспертной рабочей группой уже определены организации-победители регионального этапа конкурса, набравшие наибольшее количество баллов. В номинации «За развитие рынка труда» победителем стало ООО «Газпром трансгаз Самара», в номинации  «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» - ОАО «Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод», в номинациях «За развитие кадрового потенциала», «За формирование здорового образа жизни на предприятии», «За развитие социального партнерства» - ОАО «Сызранский нефтеперерабатывающий завод», в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» - ЗАО КБ «ФИА-БАНК».
Победители и призеры федерального этапа конкурса будут определены в декабре решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений из числа победителей региональных этапов конкурса по соответствующим номинациям, прошедших в субъектах РФ.
- Какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы на рынке труда губернии? Как кризис повлиял на настроения работодателей и соискателей?
- Как показывают результаты мониторинга, при сопоставлении количества вакансий и безработных, претендующих на соответствующие рабочие места, наибольшим спросом в данный момент пользуются такие профессии, как медсестра, врач. Среди рабочих специальностей - слесарь, сварщик, штукатур-маляр, оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, каменщик, токарь, облицовщик-плиточник, подсобные рабочие. Чуть менее востребованы электромонтажники, электромонтеры, воспитатели, водители.
Вакансии, имеющие высокую зарплату, быстро заполняются, а долго в базе данных висят низкооплачиваемые вакансии. Большинство руководителей предприятий, к сожалению, воспользовались кризисом и повысили требования к своим сотрудникам, уменьшив зарплату. Я думаю, что эту проблему мы постараемся решить на одном из заседаний трехсторонней комиссии. Рост экономики мы наблюдаем. Значит, и зарплаты на предприятиях должны расти.

 

Источник: газета "Волжская коммуна", 12 августа.