В Самаре прошел круглый стол, на котором эксперты рассказали, как в области повышают престиж технических профессий.
"У нас в регионе, как и везде, существует большой дефицит рабочих профессий, — констатировал руководитель управления стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом регионального Минтруда Ян Талбацкий. — Принимаются меры, чтобы перенаправить молодых людей на востребованные промышленными предприятиями профессии. Например, количество бюджетных мест, которые выделялись на экономические и гуманитарные специальности, сократилось в разы. Основной приоритет — технические специальности, машиностроение, электроника, нефтехимия, пищевая промышленность".
Чтобы помочь школьникам определиться с профессией, в губернии ведется профориентационная работа: проходят "Апрельские встречи", Неделя труда и профориентации и другие мероприятия. Активно развивается движение WorldSkills. СамГТУ открывает в школах энергетические классы, где уже с 10 класса будущий абитуриент начинает изучать электроэнергетику.
"Когда эти ребята поступают в наш вуз, мы видим, что их уровень на голову выше, чем у других студентов", — подтверждает доцент кафедры электрических станций СамГТУ Людмила Мигунова.
Многие предприятия выделяют целевые места для обучения в вузах, чтобы в дальнейшем получить молодые квалифицированные кадры. Выпускникам обеспечивают трудоустройство по полученной специальности.
"В этом году у нас будет около 210 целевых мест, — рассказал начальник управления по формированию контингента Самарского университета Самарского университета Сергей Горяинов. — Самая большая цифра от РКЦ "Прогресс" — 180 мест. По нашим данным, молодые специалисты нужны везде, потому что все предприятия смещают свою деятельность в область современных технологий, и молодежь со знанием компьютерной техники, языков программирования и IT-сферы крайне востребована".
Как рассказали в областном Минобрнауки, во время целевого обучения студенту оказывают меры социальной поддержки — стимулирующие выплаты и стипендии, компенсация затрат на жилье и т. п. В вузах Самарской области в 2016-2017 учебном году учились 7120 студентов-целевиков, что на 33% больше, чем в предыдущем учебном году. Из них будущие инженеры составляют 49% от общего числа заключивших контракты. Именно в сфере подготовки будущих инженеров целевое обучение получает все большее распространение. К слову, в последние годы количество девушек среди технических специалистов постоянно растет. По словам Сергея Горяинова, в прошлом году в Самарский университет на технические специальности поступили 56% девушек.
"У многих перед глазами еще стоит образ советского рабочего с гаечным ключом или отбойным молотком, — говорит Ян Талбацкий. -. Но прогресс с тех пор ушел далеко вперед, и сейчас для представителей многих профессий не требуется серьезных физических усилий. Работа на современном станке — это, по сути, программирование. Поэтому женщины могут работать на нем почти наравне с мужчинами.
В настоящее время в молодых кадрах нуждается большинство крупных предприятий региона — РКЦ "Прогресс", ПАО "Кузнецов", "КуйбышевАзот", Электрощит, АВТОВАЗ и другие. По словам экспертов, средняя зарплата хорошего подготовленного молодого специалиста в регионе начинается от 25-30 тыс. рублей. Кроме того, молодым специалистам в губернии оказывают материальную помощь.
"С 2016 года начал действовать закон Самарской области, в рамках которого предусмотрены различные меры поддержки — единовременная выплата, компенсация за научно-исследовательские разработки и компенсация за наем жилья для тех молодых специалистов, которые устраиваются по рабочим профессиям, — рассказал Ян Талбацкий. — В этом году максимальная сумма выплаты достигает 127 тысяч рублей, и в дальнейшем она будет индексироваться в зависимости от размера прожиточного минимума".
Последние комментарии
Дело нужное. Хрупкий материал...
9 и 11классы не белеют?
Как показывает время, ничего эффективнее номерков на руке не придумали. Гоните директора, чему он современных детей научит, судя по организации набора в школу
СамГУ круче вопреки всему (хотя и его нет несколько лет). Ибо там замечательные юристы заведуют кафедрами, которые предлагают лишать гражданства за неучастие в выборах. Это круто. Не боятся за свой докторский диплом. Один только вопрос к СамГУ: где ваши академики? В СГАУ их было. И первый появился очень давно. И членкоры тоже в наличии. Но ведь это к крутизне не имеет отношения, правда? Особенно, если университет имеет статус национального исследовательского. :) Но ведь это к крутизне отношения
Родители, давайте поддержим эту инициативу.Мы же не враги наших детей. Мы получим возможность общаться больше со своими детьми. Очевидно, что перевод на пятидневку требует комплексного подхода."Школа" должна перестать сопротивляться и сесть за стол переговоров с родителями. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, наши дети же занимаются значительно больше.Необходимо пересмотреть количество часов занятости детей в сторону снижения. Родители, обратите внимание на то, как строится учебный процесс, каков обьем домашних заданий ,сколько времени ваши дети тратят на их выполнение и сверьтесь с государственными стандартами.Не открою большой тайны, учеба- это не игра в одни ворота, когда мы заставляем только детей учится, образовательная услуга, оказываемая школой, должна быть качественной и на это у нас с вами есть соответствующее право требования.