С 1 июля 2017 г. сотрудникам ПАО ''АвтоВАЗ'' в Тольятти будут повышены тарифные ставки и оклады на 5%, сообщила пресс-служба предприятия.
Повышение не коснется высшего руководства автогиганта.
Данное решение было принято на заседании Согласительной комиссии между руководством АвтоВАЗа и представителями первичной профсоюзной организации.
''Несмотря на сложную экономическую ситуацию на предприятии, мы приняли решение проиндексировать заработную плату на 5%, — отметил президент АвтоВАЗа Николя Мор. — Уверен, что это решение поможет нашим сотрудникам и их семейным бюджетам''.
Как подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации АвтоВАЗа Сергей Зайцев, профсоюз находит понимание с руководством компании по всем актуальным вопросам и вырабатывает совместные, конкретные решения, направленные на поддержку работников завода.
"Даже в таких не простых экономических условиях мы смогли договориться об индексации заработной платы для всего коллектива предприятия на 5%, что выше прогнозируемого уровня инфляции в этом году, — отметил он. — Профсоюзная организация намерена продолжать конструктивный диалог и укреплять социальную защиту работников предприятия''.
Последние комментарии
вы, что русский язык забыли,нельзя без всяких БРУАТО ПРИВАТО,французы с РЯЗАНСКИМ лицом.
я там тачку покупал в 2014, классные ребята. Жаль что так вышло. К примеру в Самарских Автомобилях было в разы хуже, там б/у джетту выставили за 900к на подиум, а пассат что я бронировал с вечера, отдали другому мужику просто потому что "все менеджжеры заняты, подождите", подождал и мою машину отдали другому. Так что из всех дилеров, Диверс был лучше всех.
Будущее завода нельзя рассматривать отдельно от вопроса сохранения и развития местных производителей автокомпонентов. Необходимо: 1.Сформировать линейку значимых местных производителей; 2.Создать комиссию по оценке и развитию местных производителей; 3.Дать оценку уровню технологии и организации каждого поставщика; 4.Разработать программы по развитию и доведению местных производителей автокомпонентов до мирового уровня, внедрению современных технологий, системы "Бережливого производства", менеджмента и пр. 5.Предприятиям, вышедшим на заданный уровень (для этого разработать систему оценки) создать налоговые преференции; 6.Привлекать иностранных производителей только с условием создания совместных предприятий и локализации, что бы технологии и система оставались в регионе.
Вернуть все выплаты "топ"-менеджерам постсоветских времен в бюджет компании - хватит и долги погасить и нормальных управленцев нанять
Хммм.. насчёт Ларгуса—хорошая идея. Одна из немногих посещающих высокие гооловы