В чем заключаются трудовые права фрилансеров

Трудовая деятельность на удаленной основе сегодня пользуется большой популярностью. Многим нравится не привязывать себя к определенному месту работы, а для людей с ограниченными возможностями такая форма трудовых взаимоотношений - настоящее спасение. О юридических особенностях оформления подобных взаимоотношений между работником и нанимателем рассказывает старший помощник прокурора Самарской области по правовому обеспечению Александр Русских.

- Часто работодатели не утруждают себя официальным трудоустройством удаленных сотрудников. Тем не менее трудовая деятельность дистанционных работников регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Такие трудовые взаимоотношения оформляются трудовым договором, который можно заключить путем обмена электронными документами - в случае, если встретиться с работодателем лично нет возможности. При этом перечень документов, представляемых работодателю при трудоустройстве дистанционным работником, не отличается от общеустановленного статьей 65 ТК РФ. Экземпляр договора в бумажном виде работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения договора.

Так как дистанционная работа предполагает обмен электронной документацией между работодателем и сотрудником, к данным отношениям применяется Ффедеральный закон "Об электронной подписи". Но, как и в других видах трудовых отношений, удаленный работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям гл. 49.1 ТК РФ;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и др.

В Трудовом кодексе также имеет место быть такое понятие, как "надомная работа", которое несколько отличается от так называемой "удаленки". В первую очередь надомник выполняет работу в определенном месте, которое указано в трудовом договоре. Это может быть, скажем, дом, квартира, дача. Дистанционный сотрудник определяет рабочее место самостоятельно, не фиксируя его в трудовом договоре. При оформлении на работу надомника нужно ориентироваться на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Например, для надомного работника заводят и ведут трудовую книжку. А вот на дистанционного сотрудника такую книжку можно не оформлять и записи в нее можно не вносить.
Как правило, для надомной работы характерен ручной труд, для дистанционной - интеллектуальный. Трудовой договор дистанционный работник также может заключить без личного присутствия в организации. Надомный работник должен ознакомиться этими документами под роспись.

Во время трудовой деятельности надомник использует материалы и оборудование, полученные от работодателя, дистанционный - приобретенные за свой счет. Тем не менее в трудовой договор с удаленным работником могут быть включены условия и порядок компенсации стоимости материалов и аренды оборудования (или иные расходы).

Для надомных работников работодатель должен обеспечить безопасные условия труда в полном объеме, для дистанционных - работодатель обязан только соблюдать порядок учета несчастных случаев и ознакомлять работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием. Работодатель вправе посещать рабочее место надомника. В случае же с "удаленкой" это не представляется возможным.

Чтобы обезопасить себя от мошенников при удаленном трудоустройстве, необходимо в первую очередь требовать заключения трудового договора в письменной форме. Не будет лишним проверить информацию о работодателе в Интернете, СМИ и системе "Спартак", почитать отзывы. В трудовом договоре необходимо конкретно описать, какие именно работы вы будете выполнять, а также условия ее приема и оплаты.

При расторжении трудового договора с дистанционным сотрудником работодатель, согласно статье 312.5 Трудового кодекса РФ, обязан не ограничиваться уведомлением работника в виде электронного распоряжения, но и направить работнику копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением.

Последние комментарии

Oleg Zuev 02 декабря 2014 10:22 В Самарской области 54% таксистов работают нелегально

да, там , видимо, много курили.. В одну кучу собрали и бомбил и таксистов нелегальных. А какие они, легальные таксисты?. У нас куча фирм, которая предоставляет услуги такси.. вот только там числится по 2-3 человека, а на вызовы выезжает не один десяток машин. Кто-нибудь видел у таксистов ремни на заднем сиденье? Приходится диспетчера предупреждать, что мне нужна машина именно с ремнями!! И чем же эти горе-таксисты от бомбил отличаются? повышенной заботой о моей безопасности?

Thought Mind 30 ноября 2014 16:42 В Самарской области 54% таксистов работают нелегально

Что курите? что пишите?... такси—все легальные, но "бомбилы"—это не таксисты -это "теневой" извоз

Иванов Александр 29 ноября 2014 18:55 Самарская область занимает первое место по уровню занятости среди регионов ПФО

Л.О.Ж.Ь.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потому что получить статус безработного НЕВОЗМОЖНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Высококлассным специалистам предлагают идти в дворники!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Артем Абрамов 29 октября 2012 15:08 Инвесторы, реализующие проекты в монопрофильных городах, получат по 2 тыс. евро за рабочее место

не маловато ли 1500 рабочих мест на 150 000 населения?

Ксения Устинова 29 августа 2012 20:00 За неделю в регионе численность безработных сократилась на 126 человек

нечего делать! пускай работают, деньги зарабатывают

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1