Позиции профсоюза Электрощит Самара всегда были сильны

Социальная ответственность руководства Электрощит Самара касается не только работников предприятия, она распространяется на весь поселок Красная Глинка и направлена на то, чтобы жизнь в поселке становилась как можно более комфортной.

Профсоюзная организация на предприятиях традиционно существует для того, чтобы защищать интересы работников, соблюдалось трудовое законодательство и развивалось социальное партнерство. На заводе Электрощит Самара позиции профсоюза, который существует с момента организации предприятия в 1943 году, всегда были сильны. Профсоюзная организация сохранилась и после того, как Электрощит Самара стал частью международной компании Schneider Electric в 2013 году. Все социальные гарантии перед коллективом стали обязательными для новых собственников.

Людмила Аксенова, председатель профсоюзной организации предприятия Электрощит Самара

Для поселка Красная Глинка, в котором живут порядка 16 тыс. человек, наш завод является градообразующим. Поскольку район удален от основной части Самары, и не каждый его житель может возить ребенка в город для занятий в творческих кружках или спортивных секциях, все социальные объекты, которые имел завод, по-прежнему содержатся за счет средств собственника предприятия. Дом культуры, Клуб юных техников, спортивные объекты предприятия Электрощит Самара — все это доступно детям, взрослым, а также людям старшего поколения, значительная часть которых являются ветеранами предприятия.

Сегодня взаимоотношения работодателя и работников предприятия вышли на новый уровень. В основе этих взаимоотношений лежит неукоснительное соблюдение трудового законодательства нашей страны и пунктов коллективного договора. Обширные разделы договора посвящены социальным гарантиям для работников предприятия. Работодатель своевременно за счет собственных средств осуществляет добровольное медицинское страхование, предприятие приобретает путевки на базы отдыха и в загородные летние лагеря в целях оздоровления работников завода и их детей. Это и ежемесячные выплаты женщинам, имеющим непрерывный стаж работы не менее трех лет, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Дополнительный к заработной плате пакет социальных гарантий действует на основании договоренности между работодателем и профсоюзной организацией. Профком выступает перед руководством завода от лица работников, подавляющее большинство из них входят в профсоюз.

Бывают ситуации, когда одному или нескольким сотрудникам предприятия требуется дополнительная социальная поддержка. В этих случаях действует индивидуальный подход либо коллективные решения. Когда человеку необходимо оказать материальную помощь для преодоления сложной жизненной ситуации, собирается профком предприятия, и вместе мы решаем, какие меры поддержки нужны в том или ином случае. Если необходима помощь работодателя, мы выходим на руководство предприятия, которое ведет открытую социальную политику и всегда старается помочь сотрудникам.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3