Начиная встречу, Дмитрий Азаров подчеркнул, что рассчитывает на заинтересованный и неформальный разговор о том, как строится в Самарской области работа по формированию кадрового резерва.

Обсуждение должно показать, что нужно изменить в работе с кадровым резервом, чтобы эта работа стала результативной. "Для меня важно сегодня познакомиться с вами, заглянуть в глаза будущему Самарской области", - отметил глава региона.

Дмитрий Азаров заметил, что были варианты провести встречу в более неформальной обстановке. Однако здание администрации Самарской области было выбрано потому, что предстоит серьезная, системная работа на уровне региона.

Врио губернатора обратил внимание присутствующих на то огромное значение, которое придает глава государства развитию кадрового резерва и в целом такому фактору, как человеческий капитал. Президент провозгласил три принципа - открытость, понятность, доступность, - которым необходимо следовать в работе с кадровым резервом.

Глава региона подчеркнул, что возможности для такой работы создаются на федеральном уровне. Действует множество проектов для студенчества, предпринимателей, представителей рабочих профессий, управленческих кадров. Один из них - открытый конкурс для руководителей нового поколения "Лидеры России". Самарцы приняли в нем активное участие, в зале присутствовало несколько человек, прошедших в полуфинал конкурса, который пройдет в нашем городе в середине декабря.

Среди них была и директор форума "iВолга" Кристина Гнатюк. Она предложила учредить институт наставничества для самарцев, которые вместе с ней прошли в полуфинал. И подумать над тем, чтобы в будущем вести такую наставническую работу систематически.

Глава региона согласился, что такая практика приносит хорошие результаты, и поручил руководителю управления кадровой политики и государственных наград Сергею Курсову собрать предложения от участников конкурса.

Однако на региональном уровне работа с кадровыми резервами строилась не всегда по тем принципам, которые обозначил президент. Например, студентка экономического университета Ирина Сабитова рассказала: о том, что она входит в кадровый резерв Самарской области, ей сообщили за несколько дней до этого мероприятия.

Глава региона подчеркнул, что формальный подход в такой работе недопустим. Он поддержал идеи резервистов, касающиеся повышения открытости и доступности кадрового резерва, принципы его формирования должны стать простыми и понятными. Важно выстроить единую систему кадровых лифтов - от уровня сельских поселений до федерального - доступную для всех.

Дмитрий Азаров заявил, что уже в ближайшее время резервисты будут активно привлекаться к обсуждению актуальных вопросов развития и раскрытия потенциала региона (улучшение инвестиционного климата, стратегическое планирование, внедрение информационных технологий).

"Для меня, скажу честно, команда всегда является фактором определяющим, - отметил Дмитрий Азаров. - Я считаю, что только команда может добиваться значимых изменений. В этом смысле надеюсь, что здесь - моя команда. Команда нынешняя, перспективная команда, на которую я рассчитываю!"

В течение почти трех часов шел живой, неформальный разговор в режиме открытого диалога. Глава региона ответил на все вопросы, которые волновали резервистов. Все предложения активистов фиксировались, по ним давались соответствующие поручения профильным министерствам и ведомствам.

Подводя итоги встречи, глава региона отметил, что прошедшее обсуждение выявило главный недостаток - отсутствие системной работы с кадровым резервом. И первое, что нужно сделать, - такую систему выстроить. И тогда каждый человек, у которого есть потребность в самореализации, найдет возможность воплотить свои идеи в жизнь.