Работа с кадровым резервом в Самарской области выходит на новый уровень

В Самарском ресурсном центре прошел второй этап отбора в кадровый резерв региона. По поручению врио губернатора Дмитрия Азарова работа с резервистами приобретает системный характер с использованием современных методик. Главная цель - выстроить единую систему кадровых лифтов и привлечь профессионалов с активной жизненной позицией к обсуждению и решению ключевых направлений развития Самарской области.

Фото:

Развитие кадрового резерва и человеческого капитала в целом на государственном уровне - задача, поставленная президентом страны. В конце ноября 2017 г. на встрече с кадровым резервом Самарской области Дмитрий Азаров подчеркнул, что формальный подход в такой работе недопустим. Формирование списка сильных управленцев, будущих лидеров должно строиться на принципах открытости и доступности.

Чтобы дать возможность каждому кандидату раскрыть свой потенциал, в губернии решили провести отбор в несколько этапов. В первом участвовало более двухсот человек. Конкурс был анонсирован в СМИ, заявить о себе могли все желающие: государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса и "самовыдвиженцы". В итоге индивидуальное тестирование успешно прошли 180 человек. Участники второго тура - в возрасте от 29 до 45 лет. Мужчин заметно больше, зато женщины, как признаются организаторы конкурса, более активны. География - Самара, Тольятти, Чапаевск, Сызрань, почти все районы области.

На этой неделе впервые потенциальных резервистов оценивали по тому, как они могут работать в команде. Главный консультант управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Яна Ярыгина рассказала, что конкурсантам, объединенным в группы, давали задание, описывающее реальные ситуации, они должны были разобраться в проблеме и найти пути ее решения. Эксперты в это время анализировали поведение участников. Идея внедрить на конкурс такое испытание родилась во время проведения в Самаре окружного полуфинала конкурса "Лидеры России", где применялась такая методика. Напомним, конкурс "Лидеры России" является флагманским проектом открытой платформы "Россия - страна возможностей" и проходит под патронатом президента. Самарскую область в финале, который пройдет в Сочи, будут представлять шесть человек.

Результаты отбора огласят в феврале, когда будет составлен рейтинг участников. И затем кандидатуры рассмотрит комиссия при губернаторе по формированию кадрового резерва.

Гендиректор IT-компании Константин Пресняков рассказал, что ранее участвовал в разных обучающих программах, но в конкурсе на отбор в кадровый резерв впервые проверяет свои силы: "Формат для меня не нов, но здесь присутствует момент соревновательности. Это, конечно, добавляет интереса к конкурсу. Цель - не просто получить новые знания и навыки, но все-таки выйти в финал".

В компанию, которой он сейчас руководит, Пресняков пришел работать в 1997 г. программистом. С 2001 г. стал подниматься по карьерной лестнице. Под его началом трудится около ста человек, среди клиентов и партнеров - немало зарубежных организаций. Фирма специализируется на разработке программного обеспечения на рынке B2B. Это корпоративные информационные системы, направленные на автоматизацию бизнес-процессов.

"Это в любом случае новые возможности, независимо от результатов, - говорит о конкурсе Константин Пресняков. - Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей".

Заместитель первого проректора университета "МИР", депутат Самарской городской думы Павел Чумак признался нам, что участвовать в конкурсе решил во время встречи Дмитрия Азарова с резервистами и кандидатами в резерв 27 ноября прошлого года. Живой, заинтересованный диалог главы региона с управленцами убедил его в том, что это дело стоящее.

"Очень хорошо, что при отборе применяются современные методы, - сказал Павел Чумак. - Они помогают оценить человека не по анкетным данным и предоставленным документам, а посмотреть на него "вживую", узнать, как он умеет работать в коллективе. Например, в нашей группе 18 человек. Среди них - заместитель министра, депутаты, главы сельских поселений, руководители компаний. Знания и опыт, которые можно приобрести в процессе выполнения таких заданий, трудно переоценить".

Константин Пресняков,

участник конкурса, генеральный директор IT-компании:

- Участие в конкурсе на отбор в кадровый резерв - это в любом случае новые возможности, независимо от результатов. Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей. Я не останавливаюсь на том, что есть.

Последние комментарии

Владимир Ваганов 12 апреля 2018 16:54 В гордуме Самары обсудили работы по ликвидации аварийных деревьев

Вывод:Пока бегаешь по комиссиям,деревья будут падать на людей, а Леонид Дюгаев всегда найдёт отмазку. На деревья, господа из управления, на деревья! По вас лесоразработки горькими слезами плачут!

я СССР 24 марта 2018 04:24 Елена Лапушкина: "Решение жителей по стене на площади Славы для нас стало удивительным"

почему в документе не было строки убрать совсем? ни к чему там ЭТО!!!!!!

Art Markin 03 марта 2018 06:35 УФАС возбудило дело в отношении мэрии Самары за выделение площадок под торговлю елками без торгов

А не может УФАС как-то ограничить эту торговлю? Который года к ночи 31 декабря и половина завезенных в город елок не раскупается. Зачем зазря губить леса? Местным властям -то наплевать, им главное собрать с кавказских торговцев побольше бабла себе в карман. Может экологи проснутся.

Alex V 15 декабря 2017 09:55 Кандидат в мэры Самары Виталий Копылов: "Сотрудников администрации просто нужно заставить работать"

Вот этого человека можно назначить, четко знает что нужно делать, с кого спрашивать. На сколько известно он кроме огромного стажа в МВД еще и армию прошел. Думаю из всех кандидатов он для города наиболее подходящий, так как остальные это бизнесмены, рвущиеся ко власти и готовые использовать ее для собственного обогащения, или пиарщики своей персоны, которые реально вряд ли справятся с городом - миллионником!

Tanya Sevo 11 ноября 2017 00:02 Дума Самары проследит за расселением из аварийного жилья

Из 741 квартиры, которые нужно было приобрести на переселения граждан из аварийного жилья, приобрели 502 квартиры. Оставшиеся 239 квартир передадут ДУИ г.о.Самара до 8 декабря 2017 года. Вопрос: "Почему нас не переселяют в 502 квартиры, которые уже в муниципальной собственности?" Наш дом признан аварийным в 2010 году. Наш дом включен в государственную программу Самарской области"Развитие жилищного строительства в Самарской области" до 2020 года. В феврале 2015 году мы посмотрели квартиру , которую нам предложил ДУИ г.о.Самара. Квартира нам понравилась и мы дали свое согласие - написали заявление на переселение в нее. На переселение по "договору мены". ЭТО БЫЛО В 2015 ГОДУ!!! ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА БУДЕТ ТРИ ГОДА КАК МЫ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТО МЫ СОГЛАСНЫ НА ТУ КВАРТИРУ, КОТОРУЮ НАМ ПРЕДЛОЖИЛ ДЕПАРТАМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ИМУЩЕСТВОМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРЫ. Оказалось, что передача квартиры по "ДОГОВОРУ МЕНЫ" - это незаконная сделка, когда речь идет об аварийном жилье. НОТАРИУС отказывается регистрировать такую сделку! Передать квартиру можно только по "СОГЛАШЕНИЮ". Это ст.32 ЖК РФ. Подразумевает еще и выкуп земли под аварийным домом в муниципальную собственность. Департамент управления имуществом г.о.Самара три года судится с нотариусом. Нотариус выигрывает все суды. А люди вынужденны жить на съемном жилье. И платить за обе квартиры. Так как проживать в аварийном доме стало невозможно. В нем нет воды, газа отопления. Есть в нем мародеры, БОМЖы и риск обрушения.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4