Работа с кадровым резервом в Самарской области выходит на новый уровень

В Самарском ресурсном центре прошел второй этап отбора в кадровый резерв региона. По поручению врио губернатора Дмитрия Азарова работа с резервистами приобретает системный характер с использованием современных методик. Главная цель - выстроить единую систему кадровых лифтов и привлечь профессионалов с активной жизненной позицией к обсуждению и решению ключевых направлений развития Самарской области.

Фото:

Развитие кадрового резерва и человеческого капитала в целом на государственном уровне - задача, поставленная президентом страны. В конце ноября 2017 г. на встрече с кадровым резервом Самарской области Дмитрий Азаров подчеркнул, что формальный подход в такой работе недопустим. Формирование списка сильных управленцев, будущих лидеров должно строиться на принципах открытости и доступности.

Чтобы дать возможность каждому кандидату раскрыть свой потенциал, в губернии решили провести отбор в несколько этапов. В первом участвовало более двухсот человек. Конкурс был анонсирован в СМИ, заявить о себе могли все желающие: государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса и "самовыдвиженцы". В итоге индивидуальное тестирование успешно прошли 180 человек. Участники второго тура - в возрасте от 29 до 45 лет. Мужчин заметно больше, зато женщины, как признаются организаторы конкурса, более активны. География - Самара, Тольятти, Чапаевск, Сызрань, почти все районы области.

На этой неделе впервые потенциальных резервистов оценивали по тому, как они могут работать в команде. Главный консультант управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Яна Ярыгина рассказала, что конкурсантам, объединенным в группы, давали задание, описывающее реальные ситуации, они должны были разобраться в проблеме и найти пути ее решения. Эксперты в это время анализировали поведение участников. Идея внедрить на конкурс такое испытание родилась во время проведения в Самаре окружного полуфинала конкурса "Лидеры России", где применялась такая методика. Напомним, конкурс "Лидеры России" является флагманским проектом открытой платформы "Россия - страна возможностей" и проходит под патронатом президента. Самарскую область в финале, который пройдет в Сочи, будут представлять шесть человек.

Результаты отбора огласят в феврале, когда будет составлен рейтинг участников. И затем кандидатуры рассмотрит комиссия при губернаторе по формированию кадрового резерва.

Гендиректор IT-компании Константин Пресняков рассказал, что ранее участвовал в разных обучающих программах, но в конкурсе на отбор в кадровый резерв впервые проверяет свои силы: "Формат для меня не нов, но здесь присутствует момент соревновательности. Это, конечно, добавляет интереса к конкурсу. Цель - не просто получить новые знания и навыки, но все-таки выйти в финал".

В компанию, которой он сейчас руководит, Пресняков пришел работать в 1997 г. программистом. С 2001 г. стал подниматься по карьерной лестнице. Под его началом трудится около ста человек, среди клиентов и партнеров - немало зарубежных организаций. Фирма специализируется на разработке программного обеспечения на рынке B2B. Это корпоративные информационные системы, направленные на автоматизацию бизнес-процессов.

"Это в любом случае новые возможности, независимо от результатов, - говорит о конкурсе Константин Пресняков. - Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей".

Заместитель первого проректора университета "МИР", депутат Самарской городской думы Павел Чумак признался нам, что участвовать в конкурсе решил во время встречи Дмитрия Азарова с резервистами и кандидатами в резерв 27 ноября прошлого года. Живой, заинтересованный диалог главы региона с управленцами убедил его в том, что это дело стоящее.

"Очень хорошо, что при отборе применяются современные методы, - сказал Павел Чумак. - Они помогают оценить человека не по анкетным данным и предоставленным документам, а посмотреть на него "вживую", узнать, как он умеет работать в коллективе. Например, в нашей группе 18 человек. Среди них - заместитель министра, депутаты, главы сельских поселений, руководители компаний. Знания и опыт, которые можно приобрести в процессе выполнения таких заданий, трудно переоценить".

Константин Пресняков,

участник конкурса, генеральный директор IT-компании:

- Участие в конкурсе на отбор в кадровый резерв - это в любом случае новые возможности, независимо от результатов. Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей. Я не останавливаюсь на том, что есть.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4