"Балтика-Самара" присоединилась к международной инициативе по развитию культуры безопасности и снижения травматизма

В филиале "Балтика-Самара" завершилась "Неделя безопасности". Мероприятия, направленные на развитие культуры безопасности и снижения травматизма, были проведены в поддержку Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля.

Балтика проводит комплексную работу по развитию культуры безопасности Балтика проводит комплексную работу по развитию культуры безопасности
Фото:

"Неделя безопасности" в самарском филиале компании прошла впервые. Сами сотрудники предложили идеи мероприятий, которые направлены на развитие культуры безопасности и снижения травматизма на предприятии. Среди них особый интерес вызвала тема безопасности дорожного движения. По инициативе сотрудников на заводе прошли курсы маневрирования, организованные приглашенным подрядчиком "Школой высшего водительского мастерства". Участники мастер-класса могли отточить свои навыки безопасного вождения, правильной парковки в условиях ограниченного пространства.

Безопасное и безаварийное вождение является одним из требований "Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья", которая выстроена в компании по единым принципам и соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007. Такое внимание и высокие требования к соблюдениям стандартов безопасности за рулем оправданы. В дивизионе Урал-Поволжье, к которому относится самарский завод, насчитывается 523 единицы служебного транспорта. Знание и соблюдение норм безопасного вождения позволяет минимизировать или свести к нулю аварийные ситуации на дороге. Так, по итогам 2017 года в 44 раза снизилось количество нарушений скоростного режима, что отразилось на общей статистике компании по дорожно-транспортным происшествиям в регионе. Она сократилась почти на 20%.

Балтика и Carlsberg Group стремятся свести несчастные случаи к нулю

"Мы прилагаем массу усилий для того, чтобы развивать у сотрудников мышление, нацеленное на постоянные улучшения в области охраны труда и безопасности. Отрадно, что большинство сотрудников нашего завода принимает и разделяет внедряемую компанией культуру безопасности. Действуя по общим для всех правилам, мы сможем достичь нашей долгосрочной цели "НОЛЬ несчастных случаев", — комментирует Дмитрий Смольников, директор по логистике в дивизионе Урал-Поволжье.

Забота о здоровье и безопасности сотрудников компании и подрядных организаций является одним из ключевых приоритетов программы устойчивого развития Carlsberg Group и "Балтики" "Цель 4НОЛЯ: Вместе для будущего", в рамках которой определена цель — до 2030 года свести к нулю несчастные случаи.

Балтика повышает уровень знаний сотрудников в области охраны труда

На достижение этой цели направлен целый ряд инициатив. В первую очередь, все сотрудники проходят вводный инструктаж по технике безопасности, без которого нельзя приступить к работе. Затем при оформлении трудового договора они знакомятся с политикой компании по охране труда и безопасности, вступившей в силу в начале 2018 года. Она отражает стремление "Балтики" и Carlsberg Group обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду.

Поведенческие аудиты играют в "Балтике" большую роль в формировании культуры безопасности. Посещая цеха, руководители объясняют сотрудникам, нарушающим стандарты безопасности, к каким последствиям это может привести и как избежать нежелательных событий. Также компания вовлекает сотрудников в совершенствование системы охраны труда, принимая их предложения по повышению безопасности на рабочем месте.

Сотрудники Балтика-Самара записали рэп-батл о безопасном поведении

Для погружения в культуру безопасности "Балтика" проводит и масштабную информационную кампанию. Благодаря ей за 2017 год осведомленность сотрудников по теме безопасности достигла 93%. Видеоролики — один из наиболее эффективных инструментов, используемых в рамках кампании. В 2018 году на заводе "Балтика-Самара" записали рэп-батл о безопасном поведении. Его участники стали настоящими амбассадорами безопасности, которые не только следуют нормам и правилам безопасного поведения, но и несут эту культуру в свои команды.

Сотрудники компании постоянно повышают знания и совершенствуют навыки в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также, в зависимости от выполняемой работы, обеспечиваются спецодеждой и средствами защиты. Для контроля состояния здоровья сотрудников здравпункт филиала "Балтика-Самара" привлекает специализированные организации к проведению ежегодных медосмотров.

Результатом такой комплексной работы самарского филиала в области охраны труда и безопасности стала заслуженная награда. Филиал "Балтика-Самара" признан лучшим заводом в сфере безопасности среди предприятий Carlsberg Восточная Европа по итогам 2016 и 2017 годов.

Последние комментарии

Ольга Голубкова 23 сентября 2016 10:25 На Кошкинской земле варят отличные домашние сыры

Молодцы. Можно еще поехать в Подгоры к Андрею и Елене Замыцким. Они стремительно развиваются в аналогичном деле. Может полелятся секретами.

михаил вдовин 20 июля 2015 05:33 Самарскую фабрику "Миралакта" обвинили в подделывании сыров

И что дальше?

Макс Кошкин 08 июля 2015 10:04 Ольга Гольчикова: "Если будет принят закон об ограничении продажи пива в ПЭТ-упаковке свыше 0,5 л - потери самарского филиала "Балтики" будут значительными"

Раз уж «Балтика» прогнулась, то для меньших брендов уж точно ничего хорошего это не предвещает. Да и небольшие личные пивоварни такими темпами либо перейдут под нелегальные, либо будут закупать эти стеклянные бутылки втридорога, откуда у них будет свое производство стекла? Товар как был пивом, так и остался тем же самым пивом, правда, теперь дороже. Эдак на половину стоимости. Но это еще не все. Как уже отметили в статье, в глубинке у нас, скорее всего, начнет процветать бизнес «дешевого пойла», самогончики там всякие и другие алкогольные напитки с относительно большим градусом. Так и заменим пиво, которое как бы депутаты не хотели, но производится под контролем качества, по стандартам, на какую-то левую муть. Отличная вообще идея – начать переписывать правила для работающего бизнеса в не самое легкое время. Вместо того чтобы поощрять рынки, которые поддерживают регионы (и другие отрасли), у нас, наоборот, ради каких-то идеологических принципов, только хуже делают. Вот кому эти идеологии нужны будут, когда люди работу потеряют, или станут получать меньше? Все это усугубляется тем фактом, что вся эта идеология держится на каких-то неведанных источниках и прочей ерунде, а полноценные исследования, которые уже не раз проводились, наоборот проигнорированы. Как и текущие ГОСТы и стандарты качества, которые непонятно зачем вообще выдавались, раз не отвечают требованиям депутатов. Переписывание истории, товарищи.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6