Многие работники различных предприятий и учреждений получили возможность оформить зарплатную карту и уже воспользовались многочисленными преимуществами, которые гарантирует эта опция. Рассмотрим основные достоинства применения зарплатных карт как с точки зрения работников, так и с точки зрения руководителей предприятия.
Преимущества с точки зрения работников
- В большинстве случаев карта выдается бесплатно и впоследствии обслуживается банком на льготных условиях.
- Владелец карты получает доступ к различным опциям, среди которых бесплатное обналичивание средств и зачисление выплат, плюс к этому, сниженные тарифы на некоторые виды услуг.
- Работник получает возможность экономнее и бережнее расходовать заработную плату, а значит, более эффективно планировать семейный бюджет.
- Зарплатная карта — это чрезвычайно удобное средство для накопления финансовых резервов, так как вовсе не обязательно снимать все деньги сразу.
- В зависимости от политики банка, средства на карте могут стать источником пассивного дохода.
- В зависимости от политики банка, владельцы карт могут принимать участие в акциях, в лотерейных розыгрышах и других аналогичных мероприятиях.
Преимущества с точки зрения руководителей предприятия
- Введение зарплатных карт для всего штата сотрудников позволяет оптимизировать количество работников. Например, если предприятием, помимо заработных выплат, не производится никаких кассовых операций, с введением зарплатных карт отпадает необходимость в содержании штатного бухгалтера.
- Существенно упрощается составление зарплатных ведомостей, так как теперь – это можно сделать с использованием специального ПО, предоставленного банком.
- При начислении зарплат на карту, комиссия банка значительно ниже, чем при выполнении тех же операций, но с выдачей наличных денег по чеку. В конечном счете, это преимущество важно как с точки зрения руководителя предприятия, так и с точки зрения рабочего персонала.
- Улучшается имидж предприятия. Предприятие, использующее зарплатные карты, выглядит более успешным и прогрессивным за счет внедрения передовых технологий.
Последние комментарии
Не ГИБДД, а железнодорожную полицию сокращать нужно. Так сказать служба там мёдом помазана. Одно очковтираткльство.Да и на вокзалах сейчас службы безопасности порядок обеспечивают. Сократить на половину и присоединить к территориальным ОВД. В обеспечение подразделений МВД также входят ОООП (отделы охраны общественного порядка). Иными словами эти отделы обеспечивают ППС разными инструкциями и осуществляют помощь в организации работы ППС. Работа сидячая за компьютером строго с 9 до 18 часов (из которых больше половина времени уходит на чаепитие). Также составление отчётов,справок, проведение проверок (на бумаге) и т.п. Эти подразделения также могут быть госслужащими без погон. Вот где реальная экономия средств без потери качества.
интересно