Он посчитал, что 27 июля 2018 г. его необоснованно уволили с должности, хотя нарушений он не допускал. Истец просил восстановить его в должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 28 июля по 21 ноября (220 тыс. руб.), а также компенсацию морального вреда (100 тыс. рублей).

Во время судебных заседаний выяснилось, что в должности замруководителя Ефремов работал с 12 января 2017 года. 28 июня 2018 г. в адрес главы горадминистрации прокуратура внесла представление об устранении нарушений законодательства о погребении и похоронном деле: надзорное ведомство обнаружило, что кладбище "Мехзаводское" вышло за отведенные ему документами пределы уже на 2000 кв. метров. А на кладбище "Управленческое" нет канализации, водоснабжения и электроснабжения, специальных мест для стоянки транспорта и катафалков, а также мусорных контейнеров, плюс там не предусмотрены транспортные и инженерные коридоры и отсутствует планировка зоны захоронений с разделением на участки по типу захоронений. На обоих кладбищах - "Управленческом" и "Мехзаводском" - прокуратура не нашла систем дренажа для поверхностных вод и выявила отсутствие обваловки кладбищ.

Ефремова уволили, так как он не проконтролировал устранение нарушений. Сам чиновник утверждает, что не мог этого сделать из-за недостаточного финансирования и отсутствия соответствующих полномочий. Трудовая инспекция, куда он обратился после увольнения, пришла к выводу, что за устранение нарушений отвечал не только Ефремов, так что возлагать на него всю ответственность незаконно.

Более того, суд пришел к выводу, что Ефремов не отвечал за работы по очистке от кустарника и мелколесья кладбищ, а системы дренажа и обваловка кладбищ, как и канализация, водоснабжение и электричество там отсутствуют из-за "сложностей рельефа и нахождения в непосредственной близости объектов городской инфраструктуры".

В итоге Самарский районный суд постановил иск Дмитрия Ефремова удовлетворить частично: отменить распоряжение о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановить его в должности, взыскать с бывшего работодателя в его пользу средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, правда, не 100 тысяч, а 10 тыс. рублей.

При этом решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В целом же это решение до конца декабря может быть обжаловано в Самарском областном суде.