Субботник на заводе прошел еще в конце апреля. Погода тогда была прохладной, но теплые внутриколлективные отношения, шутки и горячий чай способствовали созданию атмосферы уюта и сплочения. Это было не просто мероприятие по уборке территории - скорее, возможность пообщаться в неформальной обстановке, показать молодому поколению масштабы предприятия. В рамках субботника для 165 детей сотрудников, которые пришли помочь родителям, была проведена и экскурсия по заводу. Ребята с удовольствием познакомились с новыми промышленными установками, производственными линиями.

Руководство завода отмечает, что дети с радостью помогают родителям в наведении порядка на территории завода. Ребята постарше осматриваются вокруг, задают вопросы. Интерес школьников и даже дошкольников к "Самарскому Стройфарфору" не случаен. Уже завтра заводу будут нужны наладчики, слесари, электрики и электроники, специалисты по изготовлению керамического гранита и сантехники. Многие ребята, как показывает практика, связывают свое будущее с предприятием, на котором работают родители. Семейные династии - здесь не редкий случай. Среди заводчан немало тех, кто сменил у станков своих дедов и родителей, а многие работают тут целыми семьями.

Проблема так называемого разрыва поколений сегодня характерна для многих крупных промышленных компаний. Сохранить в этих условиях преемственность - крайне сложная и важная задача. Социальная политика завода во многом поддерживает важность и ценность опыта, передаваемого более опытными сотрудниками своим преемникам. Руководство завода уверено, что только совместная работа взрослых и их детей позволяет сплачивать все поколения и воспитывать любовь к труду.

Проводится много мероприятий по профориентации молодежи. Доброй традицией стало и участие детей в корпоративных мероприятиях "Самарского Стройфарфора". Практически ни одно из них не обходится без выступления детей сотрудников завода. Предприятие поддерживает детские коллективы, поощряет отличников, привлекает помощников среди тех, кто уже определился с профессией и проходит практику в стенах родного завода.