Сотрудники "Самарского Стройфарфора" провели субботник по уборке и благоустройству территории завода. Многие заводчане пришли в этот день на работу со своими детьми. Приобщение молодого поколения к корпоративной культуре стало уже доброй традицией предприятия. После работы на свежем воздухе детей угостили обедом. Каждый маленький участник события получил памятный подарок.
Субботник на заводе прошел еще в конце апреля. Погода тогда была прохладной, но теплые внутриколлективные отношения, шутки и горячий чай способствовали созданию атмосферы уюта и сплочения. Это было не просто мероприятие по уборке территории - скорее, возможность пообщаться в неформальной обстановке, показать молодому поколению масштабы предприятия. В рамках субботника для 165 детей сотрудников, которые пришли помочь родителям, была проведена и экскурсия по заводу. Ребята с удовольствием познакомились с новыми промышленными установками, производственными линиями.
Руководство завода отмечает, что дети с радостью помогают родителям в наведении порядка на территории завода. Ребята постарше осматриваются вокруг, задают вопросы. Интерес школьников и даже дошкольников к "Самарскому Стройфарфору" не случаен. Уже завтра заводу будут нужны наладчики, слесари, электрики и электроники, специалисты по изготовлению керамического гранита и сантехники. Многие ребята, как показывает практика, связывают свое будущее с предприятием, на котором работают родители. Семейные династии - здесь не редкий случай. Среди заводчан немало тех, кто сменил у станков своих дедов и родителей, а многие работают тут целыми семьями.
Проблема так называемого разрыва поколений сегодня характерна для многих крупных промышленных компаний. Сохранить в этих условиях преемственность - крайне сложная и важная задача. Социальная политика завода во многом поддерживает важность и ценность опыта, передаваемого более опытными сотрудниками своим преемникам. Руководство завода уверено, что только совместная работа взрослых и их детей позволяет сплачивать все поколения и воспитывать любовь к труду.
Проводится много мероприятий по профориентации молодежи. Доброй традицией стало и участие детей в корпоративных мероприятиях "Самарского Стройфарфора". Практически ни одно из них не обходится без выступления детей сотрудников завода. Предприятие поддерживает детские коллективы, поощряет отличников, привлекает помощников среди тех, кто уже определился с профессией и проходит практику в стенах родного завода.
Последние комментарии
Что подорожало осмотр новой плиты колонки счётчика ???? Или глаза того кто смотреть будет ????
«Михаил Смирнов назвал сложности с получением данных о количестве проживающих в квартире…» Эти «сложности» не так уж и сложны. Есть два основных источника информации: подразделения МВД (т.н. «паспортные столы»), где есть база данных о прописанных гражданах. И есть выписки ЕГРН Росреестра, где есть данные о собственниках жилья. А также есть и ФНС, где каждый гражданин закодирован под своим ИНН. Предполагаю, что для Администрации области вполне возможно воспользоваться этими базами данных, чтобы выяснить искомую информацию. Далее определяем, сколько гражданин генерирует отходов. За основу возьмём т.н. «рациональные нормы потребления». Например, для пищевых продуктов они рекомендуются Минздравом. Выясняем, сколько желательно съесть куриных яиц в год. Переводим это количество в количество картонных/пенопластовых упаковок. И по сплющенным перед отправкой в контейнер упаковкам вычисляем объём этого отхода. Точно также и для бутилированной воды, и для сахара, для макарон, и так далее. Вроде бы просто. Или, всё-таки, сложно?
Готовьте карманы, самарцы...
И? А те кто один живёт в трешке или двушке, но платит за тех, кто впятером живут в таких же условиях, это справедливо???
Чё вы врёте??? Управляющая компания к примеру УК ГЭК даже не слышала об этой схеме, вероятно она только на бумаге,потому что отопления нет и не предвидится до окончания ремонта!!!