Поддержка вчерашних выпускников, а ныне молодых специалистов предприятия - один из приоритетов кадровой политики ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт". Руководство компании старается привлечь на работу больше талантливой молодежи, поясняют на предприятии.

Сегодня в подразделениях ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт" только на территории РФ работает 569 сотрудников в возрасте до 30 лет. Это 20% от общей численности всех работающих на предприятии. Компания сотрудничает с Российским государственный университетом нефти и газа имени И.М. Губкина, Самарским государственным техническим университетом и его филиалом в Сызрани, Воронежским государственным техническим университетом. Ежегодно в "Юго-Запад транснефтепродукт" приходят работать порядка 20 выпускников этих вузов.

"На предприятии должно быть такое количество молодых специалистов, которое обеспечивало бы постоянную преемственность кадров, - делится своими мыслями начальник отдела кадров ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт" Наталья Сарова. - Если человек со студенческой скамьи начнет вникать в тонкости будущей профессии, от этого выиграет производство. Большинство из тех, кого мы берем на работу сегодня, еще студентами приходили к нам на практику, получали конкретные задачи, знакомились с работой предприятия. Это позволит им быстрее адаптироваться к специфике работы и не считать себя новичками в нашем деле".

Для реализации полученных знаний в условиях производства и адаптации молодых специалистов в ОАО "Юго-Запад транснефтепродукт" создан Совет молодых специалистов (СМС).

"В Совете есть несколько направлений, где ребята могут себя проявить, – рассказывает председатель Совета молодых специалистов предприятия Светлана Попова. – Особенно важное и полезное для компании – научно-техническое. Здесь каждый молодой специалист может предложить свою разработку для улучшения эффективности производства. Проекты разбираются на научно-практической конференции, которая проводится один раз в два года. Большинство работ, представляемых на конференции, находят практическое применение на производстве, принося компании экономический эффект. Также мы активно участвуем в общественной жизни: в организации и проведении экологических субботников, в благотворительных акциях, в спортивных мероприятиях".

В прошлом году участники Совета вместе с коллегами из Сызранского РНПУ принимали участие в двух экологических акциях: по очистке русла реки Татьянки и в местах отдыха жителей Новокуйбышевска в Самарской области. Весной 2014 года участвовали в запуске мальков сазана в Волгу, а летом - высадке деревьев в парке "Дружба" в Самаре. И, конечно, поздравляли ветеранов Великой Отечественной войны с Днем Победы. "Наш Совет находится в постоянном движении, - подчеркивает Светлана Попова. - И если появляется дополнительная возможность развиваться по-новому, идти вперед, молодежь ее не упускает".