- Для всех ли организаций введение профстандартов обязательно?

- Нет, для значительной части компаний они носят рекомендательный характер - работодатель сам вправе определять, будет ли он переходить на них или нет. Однако есть четкий перечень организаций, которые с июля обязаны вводить профстандарты. Это государственные внебюджетные фонды, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, госкорпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

- Означает ли это, что всем бухгалтерам в названных организациях следует пройти проверку на соответствие профстандартам?

- Уже работающим - конечно, нет, потому что законы не имеют обратного хода. А вот при приеме на работу новых специалистов учитывать профстандарты уже придется. Базовые требования к соискателям таковы: в случае отсутствия профильного образования у бухгалтера должны быть дополнительное образование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля (например, в должности помощника бухгалтера).

- Какова ответственность за неприменение профстандартов там, где это считается обязательным?

- Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности. Если дойдет до штрафов, то на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должностному лицу придется заплатить от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу - от 30 000 до 50 000 рублей.

- Если квалификация работника не соответствует профстандартам, может ли ему грозить увольнение?

- На этот счет Минтруд уже давал разъяснения: вступление в силу профстандартов - не основание уволить тех, кто уже работает. Руководитель может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами. А там, где профстандарты внедряются добровольно, допуск того или иного человека к выполнению трудовых функций - вообще личное дело руководителя. Если он все же решит уволить работника с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию. Создание аттестационной комиссии также становится обязанностью работодателя.

Добавлю, что требования профстандартов к образованию и стажу являются обязательными в случае, если с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот. Бухгалтер рассчитывает, например, на досрочный выход на пенсию - значит, ему придется соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

- Кто будет оплачивать дополнительное обучение, если это потребуется, - работодатель или сам бухгалтер?

- Это определяется коллективным или трудовым договором.

- Если компания добровольно или в обязательном порядке переходит на профстандарты, что меняется в деятельности предприятия?

- Профстандарты можно взять за основу при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установке зарплат и премий или организации обучения. К примеру, в стандарте указано, что бухгалтер должен уметь пользоваться компьютерными программами для ведения учета. Если у работника есть пробелы в этой сфере, работодатель может направить его на соответствующие курсы. А использование профстандартов при составлении должностных обязанностей поможет избежать дублирования функций на разных участках работы.

- Введение профстандартов - это позитивное изменение?

- Скорее да. Конечно, к этим изменениям еще предстоит привыкнуть, но профстандарты - это наше будущее, и лучше начать готовиться к нему уже сейчас. Со временем профстандарты заменят существующие квалификационные справочники и будут влиять на образовательные программы. Сейчас справочники основываются на том уровне знаний, который имеют выпускники профильных учебных заведений, и работодателю приходится самому добавлять некоторые функции при составлении должностных инструкций. Профстандарты же ближе именно к практике, повседневной работе бухгалтера. Учитывая их, образовательные учреждения тоже подтянут свои программы к реальной бухгалтерской деятельности. Собственно, это и стало одной из причин введения профессиональных стандартов - государство стремится обеспечить более высокий уровень подготовки специалистов. От этого выиграют и выпускники, и работодатели, которые смогут уменьшить издержки на адаптацию работников.