В Самаре прошла стратегическая сессия "Кадровая стратегия — достояние региона"

Во вторник, 31 июля в отеле Holiday Inn в Самаре прошла стратегическая сессия "Кадровая стратегия — достояние региона". В ее работе приняли участие глава региона Дмитрий Азаров, президент московской школы управления Сколково Андрей Шаронов, проректор РАНХиГС при президенте РФ Дмитрий Буташин, руководитель АНО "Россия — страна возможностей" Алексей Комиссаров, генеральный директор ЗАО "ЭКОПСИ консалтинг" Марк Розин.

Открывая сессию, Дмитрий Азаров подчеркнул, что разрабатываемая сейчас стратегия социально-экономического развития региона станет ключевым ориентиром при принятии планов и программ на годы вперед.

"Для того, чтобы она была точна, реализуема, она должна идти от запросов жителей региона. Именно поэтому мы обсуждаем наши замыслы в широком формате, проводим стратегические сессии по всем ключевым направлениям развития области", — отметил глава региона.

Он напомнил, что, начиная с весны, подобные стратегические сессии проводились во всех муниципальных образованиях области, где каждый муниципалитет вырабатывал свои долгосрочные цели.

"Все это должно помочь нам выработать единые цели лидерского развития нашего региона", — сказал Дмитрий Азаров.

Он также отметил, что все три первые стратегические сессии посвящены самому главному — благополучию, самореализации, качеству жизни граждан.

Глава региона напомнил слова президента страны Владимира Путина о том, что позиции государства в современном мире определяют не только и не столько природные ресурсы, производственные мощности, а прежде всего люди, условия для развития, самореализации, творчества каждого человека.

Поэтому в основе всего лежит сбережение народа России и благополучие наших граждан. "Именно здесь нам нужно совершить решительный прорыв", — подчеркнул Дмитрий Азаров.

По мнению главы региона, трудовой потенциал Самарской области является ее важнейшим конкурентным преимуществом. Высокая степень урбанизации, развитая система образования, большое количество крупных предприятий и высокотехнологичных производств сформировали рынок труда с высокой долей образованных, квалифицированные кадров.

По доле высококвалифицированных работников — 38% — регион входит в пятерку территорий с наивысшим значением данного показателя в целом по стране. При этом есть и очевидные системные проблемы. Трудовые ресурсы региона сокращаются. За 6 лет с 2010 по 2016 годы они уменьшились на 71,6 тыс. человек.

Еще один вызов — это отток населения. Регион столкнулся с этой проблемой в последние три года впервые за всю историю. Руководитель области выразил уверенность в том, что создание новых высокотехнологичных рабочих мест должно играть важную роль в удержании кадрового потенциала.

Дмитрий Азаров обозначил ряд направлений, по которым необходимо вести работу для решения этой задачи.

Важно выстроить системную работу с кадровым потенциалом со школьной скамьи. Например, в течение летних каникул в 2017 году было трудоустроено лишь 7% подростков при плановом показателей по РФ — 10%.

"Показатели профориентации школьников войдут в оценку эффективности руководителей образовательных учреждений", — предупредил Дмитрий Азаров.

Необходимо сформировать эффективную систему выявления, поддержки и развития одаренных детей. Наладить эту работу помогут такие образовательные учреждения, как детский технопарк Кванториум, региональный Центр для одарённых детей, система образовательных программ "Взлет", "Полет", "Орбита".

Необходимо развивать инфраструктуру выявления и поддержки талантов в сферах создания и использования технологий, социальной активности и предпринимательства, информационных коммуникаций, а также наук, не входящих в школьную программу.

Необходимо создать целостную систему поддержки талантливых детей. Особое внимание важно уделять развитию научно-технического творчества молодежи Самарской области, формированию у молодых людей проектного мышления.

Обучение студентов актуальным профессиям в пропорциях, которые нужны экономике в будущем — еще одна сложная задача. "Профессиональная структура выпуска наших вузов и ссузов не соответствует запросам сегодняшней экономики региона, не говоря уже об экономике завтрашнего дня, — отметил Дмитрий Азаров. — У нас на одну вакансию экономиста претендует 5 человек, бухгалтера — 4 человека, юрисконсульта — 3 человека. Задача требует составления научнообоснованного прогноза изменений на рынке труда".

Глава региона обозначил задачу скорректировать и выстроить эту работу под профессии будущего. Пока же взаимодействие вузов и работодателей зачастую проходит несистемно.

"Мы ждем от работодателей конкретные цифры и заказы от образовательных учреждений — какие профессии, специальности будут ими востребованы в ближайшей перспективе. И такой опыт уже нарабатывается. В свою очередь, вузы должны привести свои учебные планы в соответствие с новыми квалификационным требованиями и профессиональными стандартами", — сказал Дмитрий Азаров.

В регионе уже есть положительный опыт взаимодействия ведущих вузов, таких, как Самарский национальный исследовательский университет и Самарский государственный технический университет, с ПАО "Кузнецов" в разработке кейсов для квалификационных работ студентов. Этот опыт необходимо распространять в образовательной сфере региона.

Дмитрий Азаров отметил, что создать хорошие наработки в этом направлении помогло участие по инициативе Агентства стратегических инициатив в пилотной апробации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста Самарской области: "Мы его уже отработали в такой системообразующей отрасли региона как авиакосмическое машиностроение. В дальнейшем его необходимо масштабировать на другие приоритетные сферы экономики области".

Еще одна серьезная задача — обеспечение экономики квалифицированными кадрами рабочих профессий. Дмитрий Азаров подчеркнул: первая задача здесь — оценить и модернизировать материально-техническую базу учреждений среднего профессионально-технического образования, чтобы молодым ребятам хотелось там учиться.

В Самарской области на законодательном уровне предусмотрены меры финансовой поддержки начинающих специалистов, завершивших обучение по востребованным профессиям: ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год в течение трех лет, частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую, инновационную деятельность, частичная компенсация расходов по временному найму жилья.

Ведущим предприятиям такие средства из областного бюджета уже выделялись. Это и РКЦ "Прогресс", ПАО "Кузнецов", Промсинтез, Куйбышевазот, Сибур, Авиаагрегат и ряду других. Также разработана система премий студентам, обучающихся по актуальным для региона специальностям.

Способствуют популяризации рабочих профессий и конкурсы профессионального мастерства. Самарская область одной из первых присоединилась к движению "Молодые профессионалы". Регион находится на 4-м месте в России по вовлеченности в это движение студенческой молодежи.

Отдельное внимание необходимо уделять и уже работающим людям. "Технологии, наша повседневная жизнь меняются настолько стремительно, что правилом становится непрерывное обучение в течение всей жизни. У нас в регионе есть успешные практики, когда благодаря программам переобучения, финансируемым из федерального и областного бюджета, людям удалось сохранить работу или найти новое место", — рассказал Дмитрий Азаров.

Отдельно глава региона отметил опыт сотрудничества с АвтоВАЗом. Здесь благодаря этим мерам удалось сохранить занятость 12 тыс. человек.

В целях создания условий для постоянного повышения компетенций в регионе выстраивается национальная система профессиональных квалификаций. В Самарской области уже созданы и аккредитованы 5 центров оценки квалификаций. Регион принял участие в пилотной апробации механизмов проведения государственной аттестации среднего профтехобразования с использованием независимой оценки качества подготовки кадров. В состав комиссии вошли руководители 8 крупных предприятий и организаций. По результатам квалификационных экзаменов выдан 551 аттестат.

Глава региона подчеркнул — важно обеспечить занятость людей предпенсионного и пенсионного возраста. В настоящее время успешно организуется профессиональное обучение пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность. В этом году уже обучено 500 человек. По поручению главы региона готовится заявка на выделение федеральных средств на эти цели.

Необходимо вести системную работу с кадровым резервом. С первых дней в должности Дмитрий Азаров поставил задачу вывести эту работу на новый уровень: "Кадровый резерв должен быть открыт для всех, кто видит свое призвание в служении обществу. Этот потенциал обязательно должен быть востребован".

Проект площадки по развитию кадрового потенциала предложили самарские участники конкурса "Лидеры России" — это единая информационная система кадрового потенциала Самарской области "#Кадросфера". Она должна стать общей платформой для работы с кадровым резервом, для органов власти всех уровней и для бизнес-сообщества.

Все обозначенные задачи носят межведомственный характер. Дмитрий Азаров отметил, что в регионе должна действовать единая площадка по кадровой стратегии — ей может стать координационный совет по кадровой политике Самарской области с изменением его статуса. Он должен работать под председательством главы региона. Дмитрий Азаров дал поручение администрации губернатора подготовить соответствующие предложения.

В общении с журналистами после пленарного заседания Дмитрий Азаров еще раз подчеркнул, что цель разрабатываемой стратегии в области кадровой политики — дать возможность каждому человеку самореализоваться.

"Если мы создадим такую экосистему реализации человеческого потенциала, то мы совершенно точно добьемся успеха. А вот как этой цели достигнуть, какие задачи мы должны для себя определить, какую траекторию движения выбрать — вот для этого мы здесь сегодня и собрались", — сказал глава региона.

Президент московской школы управления Сколково Андрей Шаронов отметил, что участие в стратегических сессиях как профессионалов, экспертов, так и рядовых граждан, общественников, может серьезно обогатить стратегию развития.

"Самое главное — это позволяет избежать ошибок", — подчеркнул Андрей Шаронов. Он также отметил, что это дает возможность сделать стратегию настолько интересной и близкой людям, что граждане готовы будут ее выполнять, а бизнес — поддержать своими инвестициями.

Руководитель АНО "Россия — страна возможностей" Алексей Комиссаров поддержал слова, прозвучавшие в выступлении главы региона, о том, что главное в проведении стратегической сессии — неформальный подход в работе с кадровым резервом, в поиске талантов, в развитии возможностей для самореализации людей: "Я уверен, что в Самарской области таких возможностей много. И многие инициативы, о которых мы здесь сегодня узнаем, будут полезны и для региона, и для страны в целом".

После пленарного заседания работа сессии продолжилась на трех площадках: "#Кадросфера", "3К: Кадровая Корпоративная Культура", "Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего".

Последние комментарии

Анатолий Илларионов 04 июля 2018 14:11 Улица Куйбышева до конца лета по выходным поработает в пешеходном режиме

Идея хорошая. Я был в Таганроге (давно правда), там транспорт на выходные направляли в обход главной улицы и она становилась пешеходной. Нужно, правда, обязательно знать мнение местных жителей, с одной стороны транспорт не будет шуметь, а с другой стороны будет неудобство куда-то добраться. Хотя, кварталы в городе узкие и дойти до соседней улицы не составляет проблем. Одной Ленинградской мало для Самары, конечно.

Любовь Минакова 30 июня 2018 17:45 Дмитрий Азаров: "Нам нельзя потерять профессиональные спортивные команды"

Д. Азаров говорит конечно правильно! Как и деятели Кремля!!! Однако пока не будет в Самарском регионе посадок с названием их фамилий , работающих в Обл Думе и Правительстве , в городской власти и властях районов, где заседают ставленники Меркушкина и продолжают работать на свой карман а также красиво пиариться, сделать намеченное Будет Архи Сложно!!!!

Владимир Герасимов 25 мая 2018 06:48 Самарская область и Хабаровский край договорились о сотрудничестве

Надо вернуться к прямому воздушному сообщению между Самарой и Хабаровском. Один-два раза в неделю будет уже хорошо.Перед 1991г самолёт летал ежедневно, плюс ежедневный рейс на Владивосток и летом вводились дополнительные рейсы. На маршруте был Ту-154Б-2 с двумя промежуточными посадками(Новосибирск,Иркутск). Центр Среднего Повольжья будет связан напрямую с центром Дальнего Востока.

Честный Человек 11 апреля 2018 05:24 Дмитрий Азаров: "Нам нельзя потерять профессиональные спортивные команды"

Пора заканчивать воровство в бюджете! Выделяются десятки миллиардов рублей НЕ на строительство дорог, детских садов и не на поддержку населения области, а на неких людей, которые не работают, ничего полезного для общества не делают, а занимаются собой, своим остатком, профанацией футбола и хоккея! Живут за счёт бюджета! Некоторые участники этого мероприятия являются вообще иностранцами! Детских секций для развития фитбола и спорта вообще не стало - либо за большие деньги (для родителей)!!!При этом большинство выделяемых денег разворовывается чиновниками, коррупционерами в виде откатов, а для этих... деньги есть в бюджете!??? Деяния Меркушкина ещё долго будут сказываться на нас и нашей области! ХВАТИТ ВОРОВАТЬ! ЗАРАБАТЫВАЙТЕ САМИ! НЕ ИСПЫТЫВАЙТЕ ТЕРПЕНИЕ ЛЮДЕЙ НА ШЕЕ КОТОРЫХ ВЫ ПАРАЗИТИРУЕТЕ!!!

Владимир Гуляев 10 апреля 2018 10:10 Дмитрий Азаров отклонил закон о снятии ограничений на работу "разливаек"

Значит у Аэарова есть мозги, в отличии от депутатов Самарской думы.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5