Заместитель председателя регионального правительства Александр Фетисов подчеркнул важность всесторонней поддержки граждан предпенсионного возраста: "В этом году впервые прошли соревнования "Навыки мудрых", в них участвовали люди, на мой взгляд, достаточно молодые (50+). Двое участников самарской делегации вернулись с медалями. В конце этого года в рамках регионального этапа чемпионата WorldSkills запланированы шесть компетенций для этой возрастной категории".

По инициативе губернатора Дмитрия Азарова в регионе принят комплекс мер соцподдержки граждан предпенсионного возраста, но для них по-прежнему сохраняются риски потери работы и сложности при трудоустройстве. В правительстве разработана дорожная карта по содействию занятости этой категории работников, в рамках которой предусмотрены механизмы повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Кроме того, с 1 января 2019 года будет увеличено пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.

"Что касается дискриминации на рынке труда - за увольнение работника перед пенсией работодатель будет нести административную и, может быть, даже уголовную ответственность, - добавил Александр Фетисов. - По нашей информации, такие попытки уже начались, и мы обязаны защитить наших граждан".

Министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина допустила, что с увеличением пособия по безработице вырастет число людей предпенсионного возраста, которые будут обращаться в службу занятости: "Должна отметить, что уровень занятости лиц предпенсионного возраста у нас традиционно высок - 85-90% при общем уровне занятости 60-70%. На территории области восемь тысяч предприятий, на которых трудяится свыше 23 тысяч работников, достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. При этом 12800 граждан этой категории заняты на 780 предприятиях. Мы располагаем информацией для адресной работы как с работодателями, так и с работниками".

Во всех центрах занятости губернии созданы консультационные пункты, в них обратились 1360 граждан предпенсионного возраста. Из них 327 человек трудоустроены. Многие из обратившихся выразили желание получить новую профессию или повысить квалификацию. До конца ноября в министерстве собирают информацию о направлениях обучения.

Реализация мероприятий по профобучению и дополнительному профобразованию лиц предпенсионного возраста предусмотрена с 2019 года в рамках национального проекта "Старшее поколение" (проект "Демография"). По предварительным данным, на эти цели предусмотрено 108 млн руб., из них 102,5 млн - средства федерального бюджета. Они предназначены для безработных граждан и тех, кто хотел бы сменить работу. Обучение всегда должно заканчиваться трудоустройством, и если через некоторое время выясняется, что работа человеку не подходит, он раз в два года может получить другую специальность.

"Нами было инициировано поручение главам муниципальных образований - внести это направление в работу межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, - сообщила Ирина Никишина. - Такие комиссии уже получили полномочия в 26 муниципалитетах, в десяти находятся на согласовании. То есть уже определены организационные, информационные, финансовые ресурсы, мы активно взаимодействуем с инспекцией по труду, и каждое обращение по дискриминации у нас состоит на особом учете".

Руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Тольятти Ксения Винокурова сообщила, что в городе уже создана отдельная комиссия под руководством замглавы администрации, идет сбор информации и активное взаимодействие с Союзом работодателей и с Ассоциацией профсоюзов.

Первый заместитель главы Октябрьска Анвар Салихов рассказал, что межведомственная комиссия по легализации трудовых отношений работает в муниципалитете с 2014 года, задачу по защите трудовых прав и занятости предпенсионного возраста поставили в 2018 году. Но обращений граждан в эту комиссию пока не было.

Первый заместитель главы Кинель-Черкасского района Вячеслав Гончарук рассказал об особенностях занятости сельского района, в центре которого расположен Отрадный. Жители активно учатся на водителей, швей, парикмахеров, повышают компьютерную грамотность, а в базе службы занятости есть 150 открытых вакансий.

Председатель Федерации профсоюзов Самарской области Павел Ожередов напомнил, что работники крупных предприятий, в которых действуют профсоюзы, первым делом должны обращаться не в комиссию, а в свой профсоюз.

Собравшиеся решили, что межведомственная рабочая группа будет собираться ежеквартально.