Самые нужные врачи и медсестры

В региональном министерстве здравоохранения рассказали: один из наиболее эффективных способов привлечения кадров - целевой набор. При поступлении в вуз или колледж будущий студент заключает договор с больницей и поликлиникой. И после завершения учебы обязан отработать в медучреждении несколько лет.
По данным регионального Минздрава, сейчас в Самарском государственном медицинском университете учится 700 студентов-целевиков. Больше всего целевиков привлекли Кинельская, Волжская, Красноярская центральные районные больницы, Новокуйбышевская и Сызранская центральные городские больницы, а также Тольяттинская городская клиническая больница №5.
Целевиков готовят и в четырех медицинских колледжах региона: Самарском медицинском колледже им. Н.Ляпиной, Тольяттинском медицинском колледже, Сызранском медико-гуманитарном колледже и Губернском колледже Похвистнева. В настоящее время в перечисленных учебных заведениях учатся около 200 человек, которые заключили договоры о целевом обучении. Больше всего медсестер и фельдшеров готовят для Тольяттинской городской клинической больницы №5, Сызранской центральной городской больницы, Красноярской центральной районной больницы и Самарской областной клинической больницы им. В.Д.Середавина.
Врачи, медицинские сестры, фельдшеры, чьи специальности наиболее востребованы, при трудоустройстве получают так называемые "подъемные" - 160 тысяч рублей. По данным регионального министерства здравоохранения, в течение 2016 года выплаты получили 225 медицинских работников.
К наиболее востребованным врачебным специальностям сейчас относятся анестезиологи-реаниматологи, детские хирурги, инфекционисты, неонатологи, педиатры, психиатры, психиатры-наркологи, врачи скорой медицинской помощи и фтизиатры. Также наиболее востребованы медсестры и фельдшера в акушерстве, педиатрии, анестезиологии-реаниматологии. Не хватает специалистов и в участковой службе.

Едут в село за миллионом

Для привлечения врачей в сельскую местность с 2012 года действует программа "Земский доктор". Каждый молодой специалист, который согласился отработать в сельской местности пять лет, получает миллион рублей. Сначала в программе могли участвовать врачи в возрасте до 35 лет. В прошлом году возраст был увеличен до 45 лет, а в 2016 - до 50 лет. Это позволит привлечь в села специалистов с большим опытом работы. Нововведение этого года: к селам добавили рабочие поселки и поселки городского типа. По данным регионального министерства здравоохранения, с 2012 года программой воспользовались более 500 человек.
В 2016 году в села переехали сто врачей. По данным регионального министерства здравоохранения, наибольшую активность в привлечении докторов проявили главные врачи Волжской, Красноярской, Кинель-Черкасской, Сергиевской, Ставропольской и Кинельской центральных районных больниц.

"Наши достижения - это благодарный ответ на заботу об условиях труда медиков"

Николай Ренц, главный врач ГБУЗ СО "ТГКБ №5", к.м.н.:

- В этом году мы закончили последний этап модернизации Межрайонного перинатального центра, что позволило коллективу больницы выйти в своей работе на принципиально новый качественный уровень. На эти цели из областного бюджета были выделены немалые средства. И результаты не замедлили сказаться. Отделению реанимации и интенсивной терапии новорожденных вручена почетная грамота Российского общества неонатологов как лучшему коллективу в реанимации и интенсивной терапии новорожденных. Работа медиков Тольяттинской городской клинической больницы №5 сказалась на увеличении показателей естественного прироста населения нашего города. Тольятти - единственный в области муниципальный округ, где рождаемость из года в год превышает смертность. И если в показателях рождаемости мы играем опосредованную роль, то в поддержании низкого уровня смертности роль и вклад медиков трудно переоценить. Наши достижения - это в том числе благодарный ответ на заботу об условиях нашего труда со стороны губернатора Самарской области Н.И.Меркушкина и правительства региона.