По данным на конец октября, по количеству "мигрировавших" к нам медработников лидирует Оренбургская область: за девять месяцев этого года оттуда перебрались десять врачей и 24 медсестры. Из Ульяновской и Саратовской областей к нам прибыли в общей сложности 20 докторов и 23 медицинские сестры. А еще в больницах и поликлиниках губернии появились специалисты из Краснодарского края, Башкирии, Дагестана, Подмосковья.

"В 2014 и 2015 годах наши лечебные учреждения пополнились врачами и медицинским персоналом с Украины, - рассказал руководитель департамента правового и кадрового обеспечения регионального минздрава Д.С.Бутолин. - Из этой страны к нам переехали 18 врачей и 26 медсестер. Перебрались в Самару на работу и несколько их коллег из Казахстана, Узбекистана и Таджикистана".
Укомплектованность штата способствует росту конкурентоспособности медучреждения. К квалифицированным докторам придет больше пациентов. А за ними - деньги из фонда обязательного медстрахования. К повышению конкурентоспособности в своем прошлогоднем послании призвал руководителей медучреждений губернатор Н.И.Меркушкин.
"Задача, которая поставлена политическим руководством нашей страны, - обеспечить отрасль здравоохранения высококвалифицированными кадрами - одна из самых сложных задач, - рассказал министр здравоохранения Самарской области Г.Н.Гридасов. - Эти вопросы постоянно на контроле у любого общественного органа, это и Медицинская палата России, и наши областные ассоциации врачей и средних медицинских работников. Нам предстоит обеспечить не просто достаточное количество медицинских работников, но и соответствие их профиля и квалификации реальным потребностям современной системы оказания медпомощи".
Несмотря на позитивную динамику, кадровый голод по-прежнему ощущается, особенно в сельской местности. По словам Д.С.Бутолина, во многих малых городах и сельских районах врачей в два раза меньше, чем в Самаре и Тольятти. Например, в Самаре на 10 тысяч жителей приходится 56 врачей, в Отрадном - 24, а в Октябрьске всего 13. Среди сельских районов по числу врачей лидирует Кинель-Черкасский, аутсайдером является Волжский район.
В села врачей привлекают с помощью программы "Земский доктор". Каждый врач в возрасте до 45 лет, переезжающий в село, получает по 1 млн рублей. Единственное условие - отработать там не менее пяти лет. Молодые медработники, выбравшие самые востребованные специальности, получают так называемые "подъемные" - 165 тысяч рублей. Среди них - анестезиологи-реаниматологи, психиатры, фтизиатры, специалисты "скорой", а также  педиатры и неонатологи для нового перинатального центра, который откроется в областной больнице им. В.Д.Середавина в 2016 году.
Получается, что руководители всех больниц малых городов и районов поставлены в одинаковые условия. Но почему-то одним удается укомплектовать штат, а другим - нет.
"Мы подходим к решению кадровой проблемы комплексно, - рассказывает главный врач Кинель-Черкасской ЦРБ Н.Г.Нугманов, чье учреждение - одно из самых укомплектованных на селе. - Сотрудничаем с медуниверситетом, участвуем во всех программах по привлечению кадров. Администрация района дает специалистам служебное жилье, земельные участки под строительство. Еще мы заботимся о персонале. Например, возим сотрудников на работу и домой, у них есть возможность отдать ребенка в детский сад, молодых специалистов курируют старшие коллеги и т.п. Эти вещи кажутся незначительными, но в совокупности они составляют то, что называется человеческим отношением. И это очень важно".