В 2023 г. в Самарской области, как и по всей России, усугубилась проблема дефицита кадров: количество вакансий пошло в рост, при этом активность соискателей, наоборот, снизилась. Тенденция наблюдалась с начала года, и пока процесс продолжается: например, по итогам сентября количество вакансий год к году приросло на 40%, а количество резюме снизилось на 7%. К январю 2021 г. прирост по вакансиям еще больше - 95%, по количеству резюме - всего 18%. За историю наших наблюдений на рынке труда с 2021 г. мы видим самый большой всплеск спроса на людей и самый большой разрыв между количеством вакансий и резюме.

В губернии растет и уровень конкуренции за людей: в сентябре 2023 г. на вакансию приходилось 3,5 резюме по региону в целом, 3,7 резюме на вакансию - в Самаре, 3,6 - в Тольятти. При этом год назад на одну вакансию в области приходилось 5,3 резюме. Это при здоровом уровне конкуренции (от четырех до восьми резюме на одно предложение работы). То, что ниже четырех пунктов, и есть кадровый голод, и чем меньше цифра, тем этот голод сильнее.

Среди наших клиентов из крупного бизнеса мы наблюдаем одну и ту же картину - фокус в подборе на регионы и на малые города. Но стоит сказать, что в малых городах уровень конкуренции за персонал еще выше, чем в больших: чем меньше регион, тем меньше емкость рынка труда, а следовательно, сложнее искать людей.

При этом в целом люди готовы переезжать из региона в регион ради работы: так, с начала года в каждом пятом резюме соискатели из Самарской области указывают возможность переезда.

В дефиците - наиболее востребованные и массовые специалисты

Наибольшее количество вакансий в 2023 г. в Самарской области размещали компании, занимающиеся розничной торговлей (доля этих вакансий составляет 17,1% всех предложений о работе в регионе); ИТ-компании (8,7%), бизнес из отрасли строительства и недвижимости (7,2% от всех вакансий). При этом рост числа вакансий по сравнению с 2022 г. мы видим практически во всех отраслях. Например, в розничной торговле количество вакансий выросло на 64%, в ЖКХ - на 62%, в перевозках и логистике - на 42%, электронике и приборостроении - на 43%, в автомобильном бизнесе - на 45%, в металлургии и металлообработке - на 38%, примерно на треть - в добывающей, химической отраслях, производстве продуктов питания, в отрасли промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих.

По сути, работодатели разных отраслей конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда: например, водители входят в топ-5 самых востребованных в Самарской области специалистов у компаний, занимающихся производством продуктов питания, строительством и проектированием, нефтегазовой отрасли; токари - в металлургии и тяжелом машиностроении, в частности, авиационной отрасли, в автомобильном бизнесе; менеджеры по продажам - в металлургии, пищевой промышленности, строительстве, автомобильном бизнесе.

Вместе со спросом на работников растут и предлагаемые зарплаты: в целом по Самарской области они выросли на 14% по сравнению с 2022 годом. Выше среднего уровня подняли зарплаты работодатели из отраслей телекоммуникаций и связи (+22%), энергетики, ЖКХ, тяжелого машиностроения, приборостроения и электроники (+19% в каждой), туризма и общепита, металлургии (+18%), услуг для населения (+17%), производства непищевых товаров народного потребления (+16%).

Причем в сферах, где на тех или иных специалистов наибольший спрос, зарплаты им предлагают выше рынка: например, токарям в металлургии готовы платить на 21 тысячу больше, чем по рынку в среднем, водителям в строительной отрасли предлагают на 40 тыс. больше, слесарям в тяжелом машиностроении - на 52 тыс. больше, чем по рынку в среднем.

Исходя из тезиса, что hh.индекс (уровень конкуренции) стабилизировался и при отсутствии потрясений в мире значимо не будет меняться, кажется, дальнейшего галопирующего роста зарплат быть не должно. То есть зарплаты тоже должны стабилизироваться. Но это не отменяет того тезиса, что стоимость человеческого ресурса будет расти - и это расходы не только на привлечение, но и на удержание персонала.

Наем стал сложнее и дороже

С начала года соискатели в Самарской области разместили более 349 тыс. резюме. В разрезе возрастов каждое четвертое - кандидаты от 25 до 34 лет, каждое пятое - от соискателей от 35 до 44 лет, 17% - от 18 до 24 лет. Это самые многочисленные когорты, но есть еще те возрасты, на которые работодатели обращают меньше внимания: 11% в структуре резюме занимают соискатели от 45 до 54 лет, 3% - несовершеннолетние самарцы.

На рынке труда происходят глобальные тектонические изменения, и необходима смена парадигмы - наем без предубеждений. Это значит в том числе, что надо смотреть не только на возраст 18+, но и на 40+, потому что нация стареет.

Самарцы стали чувствовать себя увереннее на рынке труда: так, по данным за три квартала года, они все реже готовы снижать зарплатные ожидания ради новой работы или ради сохранения своего места; уверены, что найти работу в их профессиональной сфере несложно и более того, стали чаще увольняться по собственному желанию.

При этом соискателей не только мало, они еще и не слишком активны: это заметно и по динамике резюме, и по данным Яндекс Wordstat. Расчеты Риалвеб, проведенные по заказу hh.ru, показали: спрос на поиск работы в интернете по итогам 3-го квартала 2023 г. оказался на 25% ниже, чем два года назад. С учетом ситуации до людей работодателям приходится дотягиваться по самым разным каналам. Использовать в том числе рекламные инструменты для того, чтобы "попасть" вакансией в кандидата. Автоматизировать процессы, связанные с наймом, для того чтобы не упустить соискателей и иметь под рукой всю историю общения с ними.

Еще одна тенденция, которую уже подхватили, в том числе работодатели Самарской области, - рост числа вакансий для людей с инвалидностью. Например, в сентябре 2023 г. в регионе было открыто 1209 вакансий, в которых содержится отметка "Доступно людям с инвалидностью". Год назад их было 707, то есть интерес к этой категории соискателей вырос в 1,7 раза.

Чаще всего вакансии для людей с ОВЗ открывают в профессиональных сферах "Продажи, обслуживание клиентов" (50%), "Транспорт, логистика, перевозки" (19%), "Домашний, обслуживающий персонал" (15%), "Административный персонал" (15%), "Рабочий персонал" (9%). Развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результате расширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей.

Бизнес Самарской области чаще стал задумываться о том, как выглядит в глазах действующих и потенциальных работников: на 28% больше компаний из региона в этом  году зарегистрировались в Рейтинге работодателей России. То есть мы видим понимание у бизнеса, что для успешного найма важно, как люди воспринимают компанию как работодателя. На бренд работодателя компании влияет и то, как она представлена в информационном поле, и то, что думают бывшие и действующие сотрудники.

Например, перед тем, как откликнуться на вакансию компании или принять предложение о работе, всегда читают отзывы о работодателе 65% респондентов из регионов Поволжья. Среди тех, кто читает отзывы, 40% отметили: ответ работодателя на отзыв может изменить мнение о компании, даже если этот отзыв был негативным. Сами оставляют отзывы о работодателях 30% респондентов из ПФО, причем каждый четвертый рассказывает и о позитивных, и о негативных сторонах работы в компании.