Организаторы отмечают, что обычно конверсия стажерских программ на рынке не очень высока - к компании присоединяется каждый седьмой ее участник. Однако в рамках ИТ-лагеря удалось обеспечить очень высокое качество претендентов на место в холдинге. В рамках лагеря 43 участника получили предложения о работе уже на закрытии и 53 будут проходить собеседования с нанимающими менеджерами уже после буткемпа. Благодаря онлайн-туру и нескольким этапам отбора компании удалось собрать мотивированных, упорных и талантливых начинающих специалистов.

"Чтобы привлекать молодые таланты, мы ищем максимально полезные форматы как для самих ребят, так и для компании. Для нас важно и ценно, чтобы в результате участники приобретали практический опыт, а наши команды - компетентных и мотивированных сотрудников. В летнем буткемпе мы познакомили ребят с нашими экспертами, атмосферой и подходом к работе внутри холдинга. Также наш лагерь стал площадкой для открытого диалога с ведущими специалистами и экспертами Т1. Этот опыт мы хотим масштабировать: расширять географию и увеличивать список направлений", - отметила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора по персоналу Холдинга Т1.

Заявки на участие в ИТ-интенсиве Холдинга Т1 подали более 3000 студентов из 325 вузов страны. В этом году организаторы предложили несколько направлений: frontend, backend, тестирование, системный анализ и прикладное администрирование. Студенты проходили вступительные испытания и входное интервью, чтобы начать онлайн-обучение, а для прохождения в очный тур - проверку усвоенного на курсе материала и техническое собеседование.

ИТ-Лагерь Т1 - это образовательный интенсив в гибридном формате: в течение месяца участники проходили онлайн-обучение и неделю провели на летнем буткемпе, где, помимо мастер-классов и лекций, посещали неформальные мероприятия, встречи с представителями бизнеса и ИТ-воркшопы. Кроме того, участники получили карьерные консультации от менторов и представили на конкурс собственные решения практических кейсов.