Один из приоритетов экономической политики России - развитие IT-сектора, которое невозможно без обеспечения отрасли профессиональными кадрами. "В Самарской области работают тысячи профессионалов, вы ведете это направление вперед и делаете это очень успешно. Наша задача - помочь, поддержать, дать системные возможности для дальнейшего развития", - отмечал ранее губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев на встрече с IT-сообществом.

"В настоящее время в России наблюдается острый дефицит ИБ-специалистов. Особо это стало ощутимо с 2022 года. Причем наиболее востребованны у работодателя специалисты с опытом работы и не требующие существенного обучения. Так, на специалистов с опытом один-три года приходится 47% вакансий на рынке, от трех до шести лет - 35%. Таким образом, на рынке труда ИБ созрел запрос на новые формы и форматы подготовки, позволяющие ускоренно выпускать специалистов, максимально готовых к работе в отрасли", - обозначил основные тенденции на рынке труда в сфере информационной безопасности врио заместителя председателя правительства Самарской области - руководителя департамента информационных технологий и связи Самарской области Константин Пресняков, приветствуя участников круглого стола. 

Алексей Гурьянов, заместитель директора ГБУ СО "Цифровой регион", подведомственного департаменту информационных технологий и связи Самарской области, заявил о необходимости давать обучающимся больше практики: "Выпускники вузов часто рассматривают нас в качестве потенциального работодателя. Мы, конечно, рады и открыты новым идеям и свежему взгляду. Но нередко сталкиваемся с ситуацией, когда у талантливого соискателя не хватает практических навыков. Считаю, что над решением этой проблемы нужно работать сообща: ИТ-компании, вузы и региональное правительство", - рассказал эксперт.

Поддержал мнение Алексея Гурьянова и представитель компании Solar Security Артем Сафонов. Он подчеркнул, что важным навыком в работе ИБ-специалиста является системное мышление, а также предложил проводить курсы повышения квалификации, дополняющие фундаментальное образование практическими умениями.

Однако среди участников присутствовали такие компании, которые готовы самостоятельно готовить для себя кадры из числа принятых выпускников. Так, Анна Юскина, представитель компании Positive Technologies, познакомила коллег с трехступенчатой системой трудоустройства от собеседования до оффера. Согласно ее словам, по итогам стажировки приняты порядка 70-80% ребят.

Популяризировать ИТ-кадры как спорт считает необходимым председатель федерации спортивного программирования Самарской области Михаил Бабенко. По его мнению, это мотивация для ребят, а для бизнеса - способные и талантливые кадры.

Вузы же, в свою очередь, выразили готовность сотрудничать, но полагают, что, наряду с практикой, все же важны базовые дисциплины для понимания процессов.

В завершение круглого стола Константин Пресняков подчеркнул важность мероприятия: "Это возможность увидеть существующие проблемы и рассмотреть пути решения. Совместная работа может стать точкой отсчета большого дела".

Круглый стол, организованный в рамках международных открытых студенческих соревнований в области информационной безопасности VolgaCTF, отвечает принципам национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации", сформированной в соответствии с указом президента Российской Федерации Владимира Путина.