Престиж рабочих и инженерных профессий в России уверенно растет - и во многом благодаря тому, что крупные предприятия берут подготовку кадров в свои руки. Социально ответственные компании не ждут, пока выпускники придут к ним с дипломами: они помогают ребятам осознанно выбрать путь еще в школе.
"Роснефть" развивает систему непрерывного образования молодежи, реализуя в регионах присутствия масштабную корпоративную программу "Школа вуз/суз предприятие". Сегодня компания делает ставку на более раннюю профориентацию. Благодаря этому в Новокуйбышевской школе №5 открылся 9-й "Роснефть-класс". Теперь углубленное изучение физики, химии и математики начинается раньше. Для школы расширение программы - закономерное продолжение многолетнего партнерства.
Напомним, с 2015 года здесь успешно действуют 10-й и 11-й "Роснефть-классы". Первые "счастливчики" нового набора - 30 юношей и девушек, которые теперь не просто учатся, а делают первый осознанный шаг к профессии. И за этим шагом - серьезная поддержка: от школы, от предприятия, от наставников, от учреждений высшего и среднего профессионального образования, которые знают, как помочь раскрыть потенциал. Конкурс в новый класс составил почти три человека на место.
"Мы реализуем корпоративную программу компании "Роснефть" "Школа - вуз/ссуз - предприятие",и в этом году впервые открываем 9-й "Роснефть-класс", - рассказала Татьяна Соколова, начальник отдела развития и оценки персонала АО "ННК". - Это большая помощь в подготовке молодых кадров. Мы начинаем профильную подготовку и профориентационную работу уже с 9-го класса. Вкладываем серьезные усилия в образование ребят, чтобы в будущем они пришли на предприятие квалифицированными специалистами и могли строить здесь свою карьеру".
Валерия Нагашова, ученица нового 9 "А", очень рада, что попала в этот класс: "Пришла ради больших успехов и думаю, что благодаря профильному классу в будущем у меня все будет отлично".
Открытие нового звена в этой образовательной цепи - стратегический ход для предприятия, такие инициативы помогают формировать квалифицированный кадровый резерв с перспективой на пять-семь лет вперед.
Последние комментарии
... теперь ясно почему игнорировали пой инновационный проект (ты ) - смотри Яндекс Университет 2035 ПРОЛЁТНЫЙ транспорт ...
... будущим оперативным ДИРЕКТОРАМ - ЕСТЬ наработки технических решений ПРОЛЁТНОГО транспорта; ... приглашаю ЗАИНТЕРЕССАНТОВ на совместную разработку ... pestrikov_y@mail.ru
В области талантливых ребят достаточно много, такие мероприятия нужно поставить на поток.
Дело нужное. Хрупкий материал...
9 и 11классы не белеют?