В ходе опроса 239 представителей организаций области выяснилось, что 76% компаний региона принимают на работу бывших сотрудников - тех, кого они уволили сами, или тех, кто решил уйти по собственному желанию, сообщает служба исследований компании HeadHunter.

При этом 43% работодателей области брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 10% - три и более раз. Большинство тех компаний, которые никогда не трудоустраивали к себе бывших работников, указали, что не против так сделать (73%).

Тем не менее, есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом. Так, треть представителей компаний Самарской области считают недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди аргументов против - ненадежность таких людей, нелояльность к компании и неэффективность.

Большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Половина из них считают вернувшихся работников самыми ценными кадрами, которые справляются с обязанностями лучше своих коллег.

На вопрос "Как скоро увольняются такие работники?" 76% представителей компаний ответили, что трудятся у них до сих пор, 13% - проработали около года, 11% - примерно 2-3 года после нового трудоустройства.

Задумываются о возвращении к бывшему работодателю 42% работников Самарской области, однако действительно решается на такой шаг лишь каждый десятый. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу различных  причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.

Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (64%), ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (61%).