До недавнего времени ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» при подборе персонала опирался на внутренние резервы и трудовые династии. Сегодня в поисках квалифицированного персонала кадровая служба предприятия проводит комплексную программу подготовки и привлечения кадров.
По словам генерального директора Олега Каюкова, на предприятии, как и во всей системе «Транснефть», в полной мере работает принцип «люди – главное богатство». И это не просто красивый слоган, а ежедневная кропотливая работа по созданию максимально комфортных, безопасных и привлекательных условий труда для всего коллектива.
Огромное внимание уделяется подбору и обучению сотрудников. Работа ведется со студентами профильных специальностей с хорошей успеваемостью. «Наше предприятие заинтересовано в успешных выпускниках профессиональных училищ, учебных заведений среднего звена и, конечно же, нефтегазовых вузов. По окончании школы мы с удовольствием направляем детей на обучение рабочим профессиям в корпоративные учебные центры в Чувашии и Томске, - рассказывает начальник отдела кадров Наталья Сарова. Причем по этим программам предлагаются очень привлекательные условия. Дети проживают в бесплатном общежитии, обеспечиваются питанием, получают стипендию».
«Мы оплачиваем проезд к месту практики в соответствии с нашим коллективным договором, - подчеркивает Наталья Сарова. - Практику студенты проходят на оплачиваемых рабочих местах. А уже после получения диплома приезжают к нам трудоустраиваться. Таким образом, молодежь приходит на работу с пониманием специфики, требований компании, корпоративной культуры, вливаются в коллектив подготовленные». Причем в случае, если люди приезжают работать не в родные края – а система ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» чрезвычайно географически распределенная – им в течение трех лет предприятие помогает с оплатой аренды жилья.
Большое внимание уделяется также развитию молодых специалистов. Ежегодно проходят научно-технические конференции и слеты молодых специалистов.
ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» обеспечивает достойные условия труда и жизни своих работников, совершенствует организацию и оплату труда, повышает профессиональный уровень кадров. На предприятии проводятся конкурсы профмастерства, фотопортреты лучших работников ежегодно размещают на корпоративной Доске почета.
И забота о персонале, конечно, не заканчивается его подготовкой и поощрениями. Как рассказала начальник отдела соцразвития ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» Елена Соловьева, на предприятии как раз в 2013 году подписан очередной трехлетний коллективный договор, который четко регламентирует как зарплатные обязательства предприятия, так и соцпакет сотрудников. А он – чрезвычайно привлекательный. «Каждый сотрудник со стажем не менее одного года получает один оклад к отпуску, оклад ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, раз в два года ему компенсируется пребывание в санаторно-курортном учреждении, компенсируется пребывание детей в летних оздоровительных лагерях, в том числе и в Крыму, при поступлении на работу каждый сотрудник получает полис ДМС, при рождении ребенка выплачивается 30 тысяч рублей», – перечисляет Елена Соловьева.
Отдельными темами являются постоянное проведение спортивных мероприятий, спартакиад, а также забота о пенсионерах.
Последние комментарии
Я должен сказать,что в Самаре,представители администрации,мягко сказать.говорят неправду,по поводу детского парка им.Щорса!Что касается собак,на площадке для них гуляют двое,трое "собачников",остальные стаи собак с их хозяевами бродят и гадят по парку,среди гуляющих граждан и играющих детей!?Почему не принимают меры против выгуливающих собак граждан непосредственно в парке,среди детей?И еще ,хотел бы я знать для кого строится спортивное сооружение в одноименном парке,для каких кошельков,будет ли оно доступно для наших детей и внуков???
Более непонятный интерфейс трудно себе представить, даже у юристов куча вопросов по терминологии. Учебные материалы ситуацию не проясняют. Консультации просто необходимы! Если эту новость прочитают 4700 организаций Самарской области и захотят послать по одному человеку, как думаете все поместятся? Очень люблю чиновников всех уровней!
Уважаемый руководитель музея, добрый день! Пожалуйста, насчёт Александра Николаевича Шелашникова, моего прадеда, не делайте ошибки в своих рассказах. В доме Шелашниковых была больница, в перестроечное время был пожар. Можно было отремонтировать. Но никто ничего делать не стал. Легче было разобрать. Остался от дома подвал, как в первозданном виде. Абсолютно новый. Был заказ проект по восстановлению имени на 5 миллионов рублей, его подготовили, но денег не выделили. Семья Шелашниковых была в Самаре,когда крушили поместье присланное по указу советской власти красноармейцы, есть версия, что семья вместе с Александром Николаевичем уехала в Омск. Когда Александр Николаевич умер от разрыва слепой кишки, был гнойный аппендицит, Александра Денисовна в Омске оформляет письменное прошение о назначении пенсии на детей об утрате кормильца.У меня есть копии документов. Александр Николаевич похоронен на Казачьем кладбище в Омске в присутствии достойных людей, они в документе все упомянуты.Большевики это кладбище уничтожили. После смерти Александра Николаевича все вернулись в Самару. Есть документы. Фамилию не меняли. Изменили букву в фамилии: были Шелашниковых, стали ШАЛАШНИКОВЫ. Учёные объясняют, что разницы в фамилии нет. Это одна и та же фамилия, так как во всех ранее документах писала и так - через Е, и эдак - через А. Изменили даты рождения и место рождения. Изъяли архивные документы на имение, на всю свою собственность и хранили их при себе. Конечно, мы с моей семьёй до детали можем всё рассказать. Вот в свой рассказ вам хорошо бы включить заслуги Александра Николаевича, его награды. Ведь он награжден Георгиевским Крестом, имеет медали. Семья двоюродного брата Александра Николаевича была в Харбине. Есть документы, подтверждающие это. Есть рассказы соседей в Ярославле, с которыми проживала Александра Денисовна после переезда из Самары в 30-40-ые годы, о том, что Мария часто вспоминала о жизни в Китае. Но подтверждения этому нет. Фролова Т. В.,учитель ГБОУ СОШ с. Узюково
Приятно сознавать, что начатое мною дело успешно завершилось и мобильная лаборатория начинает работать. Успехов вам коллеги
Если для компании и в лизинг, то я бы взял ET.