"Юго-Запад транснефтепродукт": Главные инвестиции в "основной капитал"

По словам генерального директора Олега Каюкова, на предприятии, как и во всей системе «Транснефть», в полной мере работает принцип «люди – главное богатство». И это не просто красивый слоган, а ежедневная кропотливая работа по созданию максимально комфортных, безопасных и привлекательных условий труда для всего коллектива.

Огромное внимание уделяется подбору и обучению сотрудников. Работа ведется со студентами профильных специальностей с хорошей успеваемостью. «Наше предприятие заинтересовано в успешных выпускниках профессиональных училищ, учебных заведений среднего звена и, конечно же, нефтегазовых вузов. По окончании школы мы с удовольствием направляем детей на обучение рабочим профессиям в корпоративные учебные центры в Чувашии и Томске, - рассказывает начальник отдела кадров Наталья Сарова. Причем по этим программам предлагаются очень привлекательные условия. Дети проживают в бесплатном общежитии, обеспечиваются питанием, получают стипендию».

«Мы оплачиваем проезд к месту практики в соответствии с нашим коллективным договором, - подчеркивает Наталья Сарова. - Практику студенты проходят на оплачиваемых рабочих местах. А уже после получения диплома приезжают к нам трудоустраиваться. Таким образом, молодежь приходит на работу с пониманием специфики, требований компании, корпоративной культуры, вливаются в коллектив подготовленные». Причем в случае, если люди приезжают работать не в родные края – а система ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» чрезвычайно географически распределенная – им в течение трех лет предприятие помогает с оплатой аренды жилья.

Большое внимание уделяется также развитию молодых специалистов. Ежегодно проходят научно-технические конференции и слеты молодых специалистов.

ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» обеспечивает достойные условия труда и жизни своих работников, совершенствует организацию и оплату труда, повышает профессиональный уровень кадров. На предприятии проводятся конкурсы профмастерства, фотопортреты лучших работников ежегодно размещают на корпоративной Доске почета.

И забота о персонале, конечно, не заканчивается его подготовкой и поощрениями. Как рассказала начальник отдела соцразвития ОАО «Юго-Запад транснефтепродукт» Елена Соловьева, на предприятии как раз в 2013 году подписан очередной трехлетний коллективный договор, который четко регламентирует как зарплатные обязательства предприятия, так и соцпакет сотрудников. А он – чрезвычайно привлекательный. «Каждый сотрудник со стажем не менее одного года получает один оклад к отпуску, оклад ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, раз в два года ему компенсируется пребывание в санаторно-курортном учреждении, компенсируется пребывание детей в летних оздоровительных лагерях, в том числе и в Крыму, при поступлении на работу каждый сотрудник получает полис ДМС, при рождении ребенка выплачивается 30 тысяч рублей», – перечисляет Елена Соловьева.

Отдельными темами являются постоянное проведение спортивных мероприятий, спартакиад, а также забота о пенсионерах.