Смотр-конкурс "Лучший по профессии" - одно из самых массовых корпоративных мероприятий в НК "Роснефть", направленных на повышение мотивации персонала компании. Состоит он из трех этапов. На первом определяются передовики производства в подразделениях, на втором - на дочерних предприятиях НК, на финальном выбирают лучших из лучших в компании. В конце прошлой недели второй этап состоялся в учебном центре АО "Самаранефтегаз" в городе Отрадном.
Участие в локальном этапе приняли около 140 работников с разных районов Самарской области, представлявших находящиеся на их территории цеха АО "Самаранефтегаз". Лучших определяли в 18 профессиях.
Открыли локальный этап заместитель генерального директора по работе с персоналом и социальным программам АО "Самаранефтегаз" Игорь Торгашин и председатель первичной профсоюзной организации АО "Самаранефтегаз" Геннадий Зотов. Они отметили, что "Лучший по профессии" выполняет в кадровой политике НК "Роснефть" несколько функций. Это не только инструмент морального поощрения наиболее эффективных сотрудников, но и механизм обмена передовым опытом, накопленным в различных дочерних обществах. Смотр-конкурс позволяет оценить степень подготовленности специалистов, наметить новые направления развития, распространить лучший опыт, укрепить корпоративный дух, поднять престиж профессии.
Традиционно смотр-конкурс состоял из теоретической и практической частей. Первая представляет собой тестирование на компьютере и состоит из самых разных вопросов - от технологических особенностей рабочего процесса и до техники безопасности и оказания первой медицинской помощи в условиях производства. На втором этапе - в практической части - участники демонстрируют свои производственные навыки. "Замерять уровень нефти - задача не из легких в физическом плане, но за годы работы ты уже четко знаешь, какие действия должен предпринять, - рассказывает о своих впечатлениях от участия в конкурсе оператор товарный Нефтегорского цеха подготовки нефти и газа №5 Светлана Суетина. - Гораздо сложнее справиться с тестовыми заданиями. К теории мы серьезно готовимся, изучая различную литературу, но составителям тестов каждый раз удается преподнести нам сюрприз. Я участвую в конкурсе в четвертый раз. Всегда была в числе призеров, но вот выиграть еще не удавалось. Надеюсь на успех в этом году. Как говорится, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом".
Светлана - один из многих примеров того, как сотрудники компании, участвуя в конкурсах, поднимают уровень своего мастерства. От этого выигрывает и компания в целом, и каждый из участников, так как победа в конкурсе - серьезный стимул для каждого работника. По словам председателя жюри в номинации "Машинист технологических насосов", начальника отдела подготовки газа управления по подготовке нефти и газа АО "Самаранефтегаз" Александра Денисова, каждый участник конкурса, демонстрируя свои навыки, стремление работать и совершенствоваться, при желании получает возможность продвинуться по карьерной лестнице. И такие случаи на предприятии и в нефтяной компании в целом не единичны.
Победители локального этапа получили право представлять АО "Самаранефтегаз" на финале смотра-конкурса, который состоится осенью в Краснодаре. "Лучшими сегодня стали люди, которые проявили более высокое по отношению к своим конкурентам мастерство, - констатировал Александр Денисов. - Помимо профессионализма, в нынешних победителях мы увидели наличие потенциала и желания работать, отметили их коммуникативные навыки и определенную долю артистизма. Это та совокупность качеств, которая позволит представителям АО "Самаранефтегаз" в очередной раз претендовать в конкурсе на уровне компании на первое место".
Ответственность на сегодняшних передовиков предприятия ложится огромная. Ведь именно Самаранефтегаз в прошлом году занял первое командное место на финальном этапе смотра-конкурса "Лучший по профессии". Удержать лидирующую позицию будет непросто, но работникам АО "Самаранефтегаз" это по силам.
Победители локального смотра-конкурса "Лучший по профессии" АО "Самаранефтегаз" в номинациях:
"Оператор по добыче нефти и газа" - Александр Суходеев (ЦДНГ №4);
"Лаборант химического анализа" - Татьяна Воробьева (ИХАЛ №1);
"Оператор товарный" - Юрий Половинкин (ЦПНГ №3);
"Оператор технологических установок" - Дмитрий Рябчиков (ЦПНГ №2);
"Машинист технологических насосов" - Владимир Пантелеев (ЦПНГ №1);
"Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт" - Тимофей Карцев (ЦППД Участок №3);
"Трубопроводчик линейный" - Антон Макаров (ЦЭРТ №2);
"Электрогазосварщик" - Иван Смирнов (ЦЭРТ №3);
"Слесарь по ремонту технологических установок" - Александр Кузнецов (ЦПНГ №4);
"Слесарь-ремонтник нефтепромыслового оборудования" - Евгений Агафонов (ЦЛАП-АСФ, участок №1);
"Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования сетевого хозяйства" - Михаил Сафин, Александр Ефимов, Екатерина Пахомова (ЦЭЭ №1);
"Аппаратчик химводоочистки" - Мария Аликберова (ЦЭОТ №2);
"Оператор котельной" - Зинаида Хамина (ЦЭОТ №2);
"Слесарь-ремонтник ЦЭОТ" - Олег Аликберов (ЦЭОТ №2);
"Звено по ликвидации аварий и их последствий" - Евгений Мокшанов, Игорь Зверев, Владислав Тенюков, Дмитрий Майер (ЦЛАП-АСФ, участок №1);
"Технолог" - Дмитрий Аюпов (ЦДНГ №9);
"Геолог" - Эльмира Утешкалиева (ЦДНГ №3);
"Лучший специалист по охране труда" - Алексей Бекренев (сектор ЦГМ).
Последние комментарии
очень странно
нужно добавить, что 2,8 млн тонн нефти - это только то, что добывается в Самарской области, всего РИТЭК добывает около 10 млн тонн.
Куда смотрит УФАС? Нефть дешевеет, а бензин только и делает, что дорожает. Президент давал явные указания разобраться с ценами на топливо, поначалу они конечно упали, но за последний месяц подросли на 1р.
В самарской области столько НПЗ, что мы должны с такой ценой на нефть получать самый дешёвый бензин в России, а не в ПФО.
и спарку надо работать эффективнее