Около половины молодых работников, принятых в структурные подразделения АО "Транснефть - Приволга", составляют выпускники Самарского государственного технического университета (СамГТУ). Также трудоустроены студенты, окончившие Волгоградский государственный технический университет (ВолгГТУ), Волгоградский аграрный университет и др.

Принятые работники получили корпоративный статус молодого специалиста с соответствующими мерами поддержки. За каждым из них закреплен наставник, который оказывает молодому специалисту всестороннюю поддержку для скорейшей адаптации и включения в трудовой процесс, помогает приобщиться к корпоративной культуре предприятия.

Молодые специалисты, еще будучи студентами, познакомились с деятельностью АО "Транснефть - Приволга". 24 выпускника СамГТУ обучались в рамках целевого набора и проходили практику на производственных объектах предприятия. Студенты ВолгГТУ отлично себя зарекомендовали при прохождении разного вида практик и также получили предложения по трудоустройству. Всего в 2026 году производственную и преддипломную практику на объектах предприятия прошли 123 студента.

Серьезное внимание в кадровой работе уделяется и студентам колледжей. Учащиеся также проходят производственные практики, посещают специализированные выставки, участвуют в волонтерских акциях.

"Молодые кадры — это основа развития предприятия. Важно помочь каждому выпускнику раскрыть свой потенциал и уверенно начать профессиональный путь", — отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Дмитрий Махаев.

В настоящее время в АО "Транснефть - Приволга" работают 1712 специалистов в возрасте до 35 лет. Активное привлечение молодежи в коллектив позволяет укреплять кадровый потенциал предприятия.