В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях регулирования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве» Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве»;

должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве».

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве» индексируются с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, которые устанавливаются Правительством Самарской области.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на государственную инспекцию строительного надзора Самарской области (Никитина).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.

Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
А.П. Нефёдов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Самарской области

от 03.12.2013 №727

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Государственная экспертиза проектов в строительстве» (далее –Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» с целью регулирования оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы;

персональная надбавка за профессионализм;

ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за ненормированный рабочий день водителю автомобиля;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.6. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Оплата труда директора Учреждения производится в  соответствии с  настоящим Положением.  

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

1.8. Оплата труда работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. На формирование фонда оплаты труда работников Учреждения направляется не более 70% средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  2.3. Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

   3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении

3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная  надбавка за стаж работы в Учреждении (как по основному месту работы, так и по совместительству) в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10% должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет – 15% должностного оклада (оклада);

от 5 до 7 лет – 20% должностного оклада (оклада);

от 7 до 10 лет – 25% должностного оклада (оклада);

свыше 10 лет – 30% должностного оклада (оклада).

3.2. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

3.3. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки за стаж работы в Учреждении, включается время работы в Учреждении и кроме того, приказом директора Учреждения могут быть включены иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, во время которых приобретены опыт и знания, необходимые работнику для выполнения должностных (профессиональных) обязанностей по занимаемой в Учреждении должности (профессии), в совокупности не превышающие     5 лет.

Основным документом для установления надбавки за стаж работы в Учреждении является трудовая книжка (трудовой договор).

3.4. Ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается приказом директора Учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении наступает со дня наступления события, влекущего такое изменение, либо со дня предоставления соответствующих документов.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

4.2. Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

4.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и не может превышать 100 %.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.5. Работникам Учреждения ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

       5. Порядок выплаты персональной надбавки за профессионализм

5.1. Персональная надбавка за профессионализм устанавливается  за применение специальных знаний и навыков  в работе. 

Указанная надбавка устанавливается  на период, определяемый работодателем, но не более чем на один календарный год.  Изменение надбавки за профессионализм в течение года производится в случаях изменения показателей качества и результатов труда работника.

5.2. Персональная надбавка за профессионализм может быть установлена работнику Учреждения, занимающему должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальника отдела, заместителя главного бухгалтера, помощника директора, ведущего эксперта, эксперта Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.3. Условия и порядок выплаты персональной надбавки за профессионализм определяются локальным нормативным актом Учреждения или коллективным договором. Размер персональной надбавки за профессионализм устанавливается приказом директора Учреждения.

5.4. Показателями оценки качества и результатов труда, за выполнение которых устанавливается персональная надбавка за профессионализм, являются:

объем и сложность экспертиз;

применение передовых методов труда;

выполнение особо важных или значимых работ.

5.5. Основанием для выплаты персональной надбавки за профессионализм является приказ директора Учреждения.

5.6. Персональная надбавка за профессионализм выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля

6.1. Водителю  автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

          1 класс – 25% оклада;

          2 класс – 10% оклада.

6.2.  Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля устанавливается приказом директора Учреждения и выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Порядок выплаты премии по итогам работы (за месяц, год)

7.1. При подведении итогов работы Учреждения за месяц, год и получении дохода от оказания услуг работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы. 

7.2. Премирование работников Учреждения по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

7.3. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц зависит от выполнения следующих показателей:

выполнение плана работы;

отсутствие претензий учредителя Учреждения;

оперативность в решении поставленных задач;

  разработка и реализация инициативных решений;

систематическое досрочное выполнение работ;

выполнение ответственных поручений и заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

безупречная исполнительская дисциплина;

высокая  культура труда на конкретном рабочем месте (должности);

высокое профессиональное мастерство;

внесение рационализаторских предложений и т.п.

Премирование водителей Учреждения по результатам работы за месяц зависит от выполнения следующих показателей:

оперативность;

безупречная исполнительская дисциплина;

высокая культура труда.

Работники Учреждения по итогам работы за год премируются за выполнение следующих показателей:

выполнение в полном объеме государственного задания;

отсутствие претензий к выполненным работам со стороны заказчика.

Водители Учреждения по итогам работы за год премируются за выполнение следующих показателей:

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических и транспортных  средств;

безаварийный режим работы.

7.4. Премия по итогам работы за месяц (год) максимальными размерами не ограничивается.

7.5. Размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, установленных настоящим Положением, либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения, неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками Учреждения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией).

7.6. Порядок и условия премирования по итогам работы (за месяц, год) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

7.7. Основанием для начисления премии по итогам работы (за месяц, год)  работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.

7.8. Работникам Учреждения, принятым на работу в течение календарного года,  премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

7.9. Премия по итогам работы (за месяц, год) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Порядок выплаты единовременной премии

8.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами государственной инспекции строительного надзора Самарской области;

к государственным и профессиональным праздникам (День строителя и День работников автомобильного транспорта);

к знаменательным датам со дня основания Учреждения;

к персональным датам – 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

8.2. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику Учреждения, может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).

8.3. Порядок и условия единовременного премирования устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. 

8.4. Основанием для выплаты  единовременной премии является приказ директора Учреждения.

9. Порядок единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом директора Учреждения. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

9.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев в текущем календарном году.

9.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

9.4. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.5. Единовременная выплата учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

10. Выплаты компенсационного характера

10.1. Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера (далее – доплаты) в связи с исполнением ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

10.2. Доплаты, размеры и условия их назначения предусматриваются трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим разделом и устанавливаются приказом директора Учреждения.

10.3. Доплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику Учреждения. 

10.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.5. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

         10.6. Доплата за ненормированный рабочий день водителю автомобиля устанавливается в размере  25% оклада.  

 10.7.  Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пунктах 10.3, 10.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

11. Порядок выплаты материальной помощи

11.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника Учреждения;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

11.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи в случаях, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, является его заявление с приложением соответствующих документов.

11.3. Решение о выплате материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

11.4. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора Учреждения.