Как налоговые органы вычисляют компании, где платят в конвертах

Работодатель может считать себя умнее всех, когда пытаясь до неприличия сократить отчисления в бюджет, практикует "серые" зарплаты. Между тем отказывать сотрудникам налоговых органов в способности к аналитическому мышлению не стоит: иначе они бы просто не занимали такую ответственную должность.

Некоторые факты настолько красноречиво указывают выплаты работникам в конверте, что противопоставить им сколь-нибудь серьезный аргумент — задача сложная. Приведем лишь некоторые примеры.

Зарплаты на предприятии ниже, чем в среднем по отрасли. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это другое. Вы не можете платить минимальную сумму за выполнение трудовых функций, которые оплачиваются куда более щедро. В противном случае ваши работники — странные люди, готовые работать из любви к вам. Статистика предоставляет вполне наглядную информацию по регионам и видам деятельности.

Зарплаты в компании ниже, чем у конкурентов, но текучести кадров не наблюдается. Безусловно, директор может быть страшно обаятельным человеком, способным вызвать энтузиазм в борьбе "за идею", но работники тоже люди, а люди, как правило, умеют считать и сравнивать. Если их все устраивает, скорее всего, их устраивает толщина конверта, а не официальная ставка с премией.

На прежнем месте работы сотрудник зарабатывал больше, но по своему желанию расторгнул трудовой договор и ушел к вам. У работника могли быть свои резоны. Допустим, он переехал по личным обстоятельствам и нашёл место, куда ему удобно добираться и где перед ним ставят интересные профессиональные задачи. Кроме того, зарплаты могли снизиться из-за экономической ситуации в стране. Но повод заподозрить работодателя в нечистоплотности всё же имеется.

За последние годы заработная плата сотрудников не растёт, а падает. Конечно, всякое бывает. Может быть, компания медленно, но верно идёт ко дну. Но если регистрация ООО не была ошибкой и дела у компании идут хорошо, тенденцию к снижению зарплат объяснить сложно. Цены в магазинах растут, а работникам между тем нужно обеспечивать себе достойный уровень жизни.

Размеры заработной платы в открытых вакансиях выше, чем зарплата сотрудников на аналогичных должностях. Возможно, вы написали завышенную цифру просто для того, чтобы привлечь на собеседование как можно большее число соискателей. Однако нестыковка очевидна и подозрительна.

Работники разной квалификации и опыта получают примерно одинаково. Зарплата главного бухгалтера лишь немного выше, чем у офис-менеджера? Вы шутите?

Сотрудники компании пополняют свои банковские карты на сопоставимые суммы в одни и те же дни с завидной регулярностью. Имейте в виду, что налоговые органы располагают информацией о доходах, поступающих на пластик. Синхронное пополнение карточек — красноречивый признак "серых" заработных плат и хороший повод копнуть глубже.

Несоответствие заработных плат и благосостояния работников бросается в глаза. Менеджер получает 20 тысяч, а ездит на "лексусе"? Наводит на размышления, хотя, конечно, у него могут быть богатые щедрые родственники или дополнительные источники дохода.

Работники получают внушительные кредиты в банках. Ипотеку банк просто так не оформит — обязательно прощупает клиента как следует. Налоговые органы могут поинтересоваться в банке, какими соображениями там руководствовались, принимая положительное решение по кредиту для конкретного лица. Банк может сохранить банковскую тайну, но может и не сохранить...

Как налоговая ведёт себя в случае, если подозревает сокрытие истинных размеров заработной платы? Читайте на сайте для владельцев малого и среднего бизнеса www.regberry.ru. Там же вы найдёте расширенный перечень фактов, позволяющих налоговикам выявить недобросовестных работодателей и дающих основания предпринять меры, направленные на рост отчислений в бюджет.