Начальнику кадрового отдела Самарского трамвайно-троллейбусного управления Александру Беззубенко придется вернуть в кассу муниципального предприятия выплаченное ему выходное пособие, пишет "Самарское обозрение".

Соответствующий пункт договора с Беззубенко директор МП "ТТУ" Сергей Быков подписал в день своего увольнения.

Директором МП г.о.Самара "Трамвайно-троллейбусное управление" Сергей Быков был назначен с 9 июня 2015 года. В должности, однако, он не продержался и полутора лет. Вслед за ним из ТТУ ушел и руководитель кадровой службы Александр Беззубенко, с которым, по неофициальным данным, Быкова связывали дружеские отношения. Как выяснилось вскоре, в день приказа о своем увольнении от 21 ноября 2016 г. Сергей Быков подписал документы, на основании которых Александр Беззубенко получил право на выходное пособие в случае увольнения в 424 749 рублей.

Первоначально предприятие отказалось выплачивать столь крупную сумму бывшему сотруднику, в связи с чем Беззубенко обратился в Государственную инспекцию труда по Самарской области. Рассмотрев его заявление, ГИТ провела внеплановую проверку и в январе этого года вынесла предписание об устранении нарушения трудового законодательства. А именно - потребовала до 27 февраля выплатить Александру Беззубенко суммы, причитающиеся при увольнении, в полном размере, в том числе и по соглашению, которое было подписано Сергеем Быковым в день своей отставки.

Как сообщает издание, это предписание ТТУ удалось оспорить в судах двух инстанций (Октябрьском районном и областном), доказав, что инспекция вообще не вправе была рассматривать вопрос о выплате сумм, причитающихся при увольнении, так как такие вопросы относятся к индивидуальным трудовым спорам, не входящим в компетенцию ГИТ.

После этого уже МП "ТТУ" обратилось в суд, потребовав признать недействительной ту часть дополнительного соглашения к трудовому договору Александра Беззубенко, по которой "при расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие".

Иск на этот раз был предъявлен Сергею Быкову как должностному лицу, подписавшему соглашение. Отстоять подписанный им документ экс-директор пытался ссылкой на то, что на предприятии сложилась практика расторжения трудовых договоров с выплатой выходного пособия от одного до пяти окладов. И что "решение суда ставит других работников, уволенных ранее, в преимущественное положение по отношению к Беззубенко и говорит фактически о его дискриминации как работника предприятия".

Однако 12 мая Красноглинский районный суд принял сторону ТТУ и признал допсоглашение недействительным. А 1 августа это решение устояло и в областном. Областной суд указал, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

Также выплата "золотого парашюта" в заявленном размере действительно не отвечала интересам МП, поскольку, по сведениям бухгалтерского баланса, за период с 2014-го по 30 сентября 2016 г. размер кредиторской задолженности предприятия увеличился в четыре раза, у МП имелись отрицательные результаты работы за девять месяцев 2016 года.

"Сергей Быков как директор МП обладал достоверными сведениями о финансовом состоянии предприятия, наличии задолженности по кредитным обязательствам, просроченной задолженности по обязательным страховым платежам в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, задолженности по подоходному налогу", - подчеркнул суд.