К 2020 году в мире исчезнет пять миллионов рабочих мест. Но появится 2,5 млн совершенно новых - например, будут востребованы такие специальности, как биолог, выращивающий искусственные органы, и юрист по проблемам искусственного интеллекта. Наряду с такими глобальными трендами, как наступление эры цифровой экономики, это требует от рынка труда значительной перестройки - в том числе на уровне Самарской области.

Наиболее насущные вопросы, которые нужно решить на рынке труда, были намечены в ходе дискуссии, организованной Центром обучения "ПРАТОН", исследовательской группой "Свободное мнение", информационным порталом "Волга Ньюс" и общественно-политическим изданием "Волжская Коммуна". По мнению экспертов, компаниям и специалистам, желающим оставаться востребованными на рынке труда, нужно активно готовиться к "цифровизации" экономики, освоению soft skills ("гибких" навыков, дополняющих профессиональные компетенции) и непрерывному обучению в течение всей жизни.

"Сейчас заметен спрос на специалистов с высокой добавленной стоимостью - то есть имеющих не просто дипломы, а реальные знания, применимые на практике. Самый эффективный способ их получения - краткосрочные программы дополнительного образования. Они не требуют отрыва от производства, а преподавателями выступают работающие профессионалы. Видя востребованность такой формы передачи знаний, мы создали центр, чтобы учить тому, в чем хорошо разбираемся, - от написания текстов до техник повышения креативности. Мы видим, что это становится существенной добавкой к hard skills и помогает подниматься на новый профессиональный уровень", - рассказала модератор дискуссии, генеральный директор Центра обучения "ПРАТОН" Татьяна Мокшина.

О скорости смены технологий и необходимости быстро адаптироваться к меняющимся реалиям говорил Станислав Казарин, врио заместителя председателя правительства Самарской области - руководителя департамента информационных технологий и связи Самарской области. "Сейчас представители многих специальностей начитают конкурировать с искусственным разумом. Так, уже через несколько лет терапевт как врач-энциклопедист будет проигрывать "машинному зрению" в скорости и точности постановки диагноза. А Big Data - намного эффективнее любых попыток "вручную" обрабатывать данные. Это наблюдается во многих отраслях, поэтому любой специалист должен обладать набором таких компетенций, которые позволили бы "встраиваться" в любую ситуацию и адаптироваться к смене любых технологий", - отметил он.

Цифровые технологии и темпы их развития эксперты оценивают неоднозначно. С одной стороны, они способствуют "машинизации" ряда профессий, отодвигают человека на второй план. С другой, могут быть жизненно необходимы. Так, профессор СамГМУ, заведующий кафедрой оперативной хирургии, клинической анатомии с курсом инновационных технологий Александр Колсанов рассказал, что самарские медики уже сейчас используют очки виртуальной реальности при лечении после инсульта. Виртуальные прогулки помогают, в частности, восстанавливать двигательные функции организма. Не конкурировать с искусственным интеллектом и другими технологиями, а находить им лучшее применение - именно этим должен отличаться профессионал новой цифровой эпохи.

Взгляд социологов на проблему "специалиста будущего" представила Ольга Олисова, заместитель директора исследовательской группы "Свободное мнение". По ее словам, сейчас работодателям рекомендуется обратить внимание на специалистов категории "40+": они обладают намного большим объемом знаний, чем молодые сотрудники, но могут быть не вполне удовлетворены своим нынешним положением. Раскрыть их мощный потенциал поможет ситуация "непрерывного образования", созданная работодателем. Генеральный директор ВК "Экспо-Волга" Андрей Левитан добавил к этому, что работа должна делать человека не только успешным, но и счастливым - именно для этого следует развивать инновационные цифровые технологии.

Экспертами дискуссионной панели также выступили сотрудники Самарского университета (проректор по учебной работе, доцент кафедры технической кибернетики и кафедры суперкомпьютеров и общей информатики Андрей Гаврилов и доцент кафедры химии Владимир Платонов) и представители крупных компаний - Виктория Варфоломеева, заместитель директора по кадрам, и Елена Осипова, директор по связям с общественностью (ООО "Самарский Стройфорфор") и Маргарита Гулевская, директор по персоналу Mercury Development. Они рассказали о внедрении технологий на производстве, адаптации работников к новым условиям труда и компетенциях, нужных "ученым будущего". Участники дискуссии наметили горизонты развития для всех, кто заинтересован в достижении успешного будущего на рынке труда Самарской области.