27 февраля в Учебном центре ОАО "Самаранефтегаз" (г. Отрадный) прошла оценочная деловая игра на тему "Управление и развитие вертикально-интегрированной нефтегазовой компанией" для отбора молодых специалистов с лидерским потенциалом. В игре приняли участие 69 молодых специалистов (3-го года работы) из 13 дочерних обществ ОАО "НК "Роснефть": ОАО "Самаранефтегаз", ОАО "Куйбышевский НПЗ", ОАО "Новокуйбышевский НПЗ", ОАО "Новокуйбышевский завод масел и присадок", ОАО "Сызранский НПЗ", ООО "Удмуртнефть-Бурение", ОАО "Удмуртнефть", ООО "СамараНИПИнефть", ЗАО "Ижевский ННЦ", ООО "РН-УфаНИПИнефть", ЗАО "Отрадненский ГПЗ", ООО "РН-Сети", ОАО "Самаранефтехимпроект".
Стратегическая игра "Управление и развитие вертикально-интегрированной нефтегазовой компанией" представляет собой компьютерную модель экономической среды, в которой действуют нефтегазовые компании. Молодые специалисты выступили в качестве их менеджмента. В начале игры у каждой компании были одинаковые стартовые условия: мощности по добыче нефти, мощности по нефтепереработке, возможности для транспортировки нефти, мощности по сбыту нефтепродуктов. Участники получили описание экономической среды, в которой предстояло действовать, и набор показателей, характеризующих рынки сбыта, ресурсов и капитала. Цель тренинга – сбалансировав добычу, переработку и сбыт, увеличить долю компании на рынке с 10 до 15%.
В ходе игры, участники отработали навыки по выработке оптимальных управленческих решений в условиях кризисного сценария для предприятий нефтегазовой отрасли, научились оценивать эффективность инвестиционных вложений в профильные и непрофильные активы, отслеживать изменчивую конъюнктуру рынка.
Группы участников были сформированы из представителей различных направлений нефтяного производства (добыча, переработка, сервисные технологии, наука). Успех работы в команде зависел от участия каждого, поэтому в самом начале игры участникам необходимо было правильно распределить роли: капитан команды - руководитель крупной нефтегазовой компании, бизнес-аналитик, аукционист и т.п. Ребята получили не только неоценимый опыт общения с коллегами по отрасли, но и смогли использовать комплексный подход в решении поставленных перед группой задач. Острое ощущение конкурентной борьбы обеспечило динамику игры.
"Отличительная особенность подобных игр в том, что помимо командного рейтинга оценивается индивидуально каждый участник по ряду качеств. Результаты индивидуальной оценки, полученные после проведения глубокого анализа данных консолидированной работы наблюдателей - оценщиков игры, учитываются при подведении окончательных итогов игры. Молодые специалисты с ярко выраженным лидерским и интеллектуальным потенциалом будут зачислены в кадровый резерв НК "Роснефть" и направлены на специализированное обучение по управленческим программам", - сообщил заместитель генерального директора ОАО "Самаранефтегаз" по кадровой политике и персоналу Сергей Аверьянов.
На правах рекламы
Последние комментарии
Да, в будущем ИИ заменит многих специалистов, так что очень хорошо, что Сбер дает возможность нашим детям познакомиться с ним поближе. Ну и для саморазвития полезно будет.
Когда читаешь планы наших чиновников о дорожном строительстве,то возникает вопрос-почему нельзя троить для удобства водителей,и безопасности надорогах?К примеру-перекресток у пос Мирный,где в часы пик постоянные пробки не построен с круговым движением,что на много сократил бы простои автомобилей,уменьшились бы выбросы отработанного газа в атмосферу,сохранил бы драгоценное время водителей,и т.д
Берег в Рождествено у людей украл
Сос! Срочно нужен совет насчет карты помощи ВЭР. Вписали в договор вместе с кучей других допов при покупке автомобиля. Мотивировали тем, что так переплата будет меньше (оформлялся кредитный договор). По моим подсчетам, нет особой разницы. Карта мне вряд ли понадобится. Как расторгнуть договор на левые допы и возможно ли это в принципе?
Здорово видеть, что после успешного года работы Дальневосточного центра искусственного интеллекта, аналогичные организации начинают появляться и в других регионах