94 участника — кадровые работники, в том числе и из других регионов — должны были пройти серьезные испытания. Задания выявляли их грамотность в сфере законодательства, умение привлечь персонал, организовать систему оплаты труда и обучения сотрудников.

Первое место в номинации "Эффективная система управления персоналом в организации" заняла Елена Константинова, руководитель дирекции по персоналу клиники "Мать и дитя — ИДК".

"Сегодня работа дирекции по персоналу отражается на деятельности всей клиники, — считает Елена Константинова. — Мы отвечаем за такие важные направления, как качественный подбор, своевременное обучение и развитие персонала, соблюдение трудового законодательства и социальных гарантий и обязательств перед нашими сотрудниками. И за здоровую обстановку в коллективе. Наши специалисты проходят как обязательное, так и дополнительное обучение за счёт компании, посещают конференции и семинары в России и за пределами нашей страны. Непрерывное профессиональное развитие сотрудников — это одна из наших ключевых задач. В компании создан Корпоративный университет, который занимается как внутренним, так и внешним обучением".

В упорной борьбе среди множества участников конкурса Анфиса Коротких, менеджер по корпоративной культуре клиники "Мать и Дитя — ИДК", в номинации "Формирование вовлеченности, социальная поддержка и нематериальное стимулирование персонала" заняла третье место.

"Все 25 лет существования клиника работает на таких принципах, как честность, ответственность, ориентация на результат, эффективность, — говорит Анфиса Коротких. — Корпоративная культура — это фундамент, на котором всё строится. Мы честны по отношению друг к другу, государству, партнерам, и конечно, к нашим пациентам. Каждый наш сотрудник искренне старается и прикладывает максимум усилий, чтобы помочь любому обратившемуся к нам человеку. Дирекция по персоналу, в свою очередь, проявляет заботу о сотрудниках, поскольку, чем лучше условия труда у работников, тем выше качество оказываемой компанией медицинской помощи".

Для клиники "Мать и дитя — ИДК" вопрос подбора и развития сотрудников очень актуален, в 2018-м планируется открытие многофункционального клинического госпиталя в Самаре. Предполагается, что госпиталь "Мать и дитя Самара" площадью 15 000 кв. м. будет включать 137 койко-мест. Мощности госпиталя позволят принимать до 2 000 родов, проводить до 600 циклов ЭКО и 150 000 амбулаторных посещений взрослых и детей в год. Строительство современного клинического госпиталя станет серьезным шагом к повышению доступности высокотехнологичных медицинских услуг для жителей Самарской области. Также госпиталь станет клинической базой Самарского государственного медицинского университета и площадкой для освоения новых технологий, для развития медицины и укрепления здоровья жителей региона.

"Мы уже ведём активную работу по формированию команды. Будущий госпиталь открывает перспективы как для уже работающих сотрудников, так и для новых соискателей, — говорит Елена Константинова, руководитель дирекции по персоналу клиники "Мать и дитя — ИДК". — Мы готовы принять в свои ряды активных и заинтересованных специалистов. Мы приглашаем как опытных, так и молодых специалистов присоединиться к нам".