Участники конкурса со всей страны, в том числе из Москвы, Ставрополя и родного 63 региона в случае победы хотели бы в качестве наставника и учителя видеть Дмитрия Азарова. Поэтому цель встречи - наметить перспективные направления сотрудничества.

"Я очень вдохновлен этой встречей, - признался Дмитрий Азаров. - Удивительные на самом деле парни. Это состоявшиеся люди, которые уже имеют за плечами огромный багаж знаний, реализованные проекты и, конечно, достижения. Они уже лидеры, и в этом нет никаких сомнений. Я очень рад тому, что каждый из них готов сегодня тратить свои силы, время, знания и опыт на благо нашей великой Родины".

Кто из этих ребят станет абсолютным финалистом конкурса управленцев, пока не ясно. Тем не менее губернатор пригласил их к сотрудничеству. Например, Борису Бродецкому, который когда-то учился в Самаре, а сейчас заведует диагностическим отделением ГКБ им. М.П.Кончаловского, Дмитрий Азаров предложил принять участие в работе по модернизации первичного звена здравоохранения, а также по развитию медицинского туризма в регионе.

Александра Свистунова, технического директора самарской компании, губернатор пригласил принять активное участие в обсуждении вопросов цифровизации работы органов власти Самарской области.

"Мы понимаем, что нужна трансформация предоставления государственных, муниципальных услуг, нужна цифровизациия, - отметил Дмитрий Азаров. - И то, что мы с Александром обсудили, должно получиться, его замысел мне кажется очень перспективным. Мы договорились о совместной реализации проекта".

Сам Александр готов продолжать работать в компании и параллельно трудиться на благо региона. При этом из Самары участник конкурса переезжать куда-либо не планирует. "Я вижу возможности улучшить наш регион и хочу принять в этом активное участие, - пояснил Александр Свистунов. - А наставничество Дмитрия Игоревича Азарова позволит это делать быстрее и эффективнее".

Подводя итоги встречи, губернатор отметил, что приглашает участников к совместной проектной работе вне зависимости от того, станут они победителями суперфинала или нет. "Они уже все победители, поскольку прошли такой отбор, который не каждому суждено пройти. И я готов с каждым из них реализовывать их проекты на территории Самарской области", - подчеркнул глава региона.

Общение с участниками финального этапа конкурса "Лидеры России" губернатор Дмитрий Азаров со своими коллегами - главой Новгородской области Андреем Никитиным и руководителем Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрием Артюховым - продолжили в рамках панельной дискуссии с участниками суперфинала.

Лидеры интересовались тем, на основе каких качеств подбирать кандидатуры для региональных управленческих команд, как строится взаимодействие руководителей субъектов страны, кто помогает им вести социальные сети и где брать энергию и силы для того, чтобы постоянно работать в режиме нон-стоп.

По мнению Дмитрия Азарова, в команде регионального правительства определяющую роль играют профессиональные качества. Однако этого недостаточно. Желание человека работать, менять мир вокруг себя - вот что, по мнению губернатора, не менее важно.

Продолжая разговор о качествах, которыми должен обладать руководитель, Дмитрий Азаров отметил человечность. Особенно она проявилась в период пандемии. "Напряжение в обществе было очень велико, оно и сейчас сохраняется. Очень тяжело предсказать, как в этих стрессовых условиях люди будут чувствовать ситуацию, как они будут действовать. Говорят, что человек больше всего боится неизвестности. Мы не знали, как все будет развиваться, и страх в обществе был очень значителен. И конечно же, нам всем приходилось перестраивать систему здравоохранения, но при этом важно было общаться с людьми: успокаивать, объяснять, вселять уверенность", - рассказал губернатор.

Он отметил, что президент России Владимир Путин в этот период был постоянно на связи с людьми, буквально каждый день, чтобы рассказать о мерах, принимаемых для предотвращения угрозы, поддержки граждан страны. "Во многом пример нашего лидера для всех губернаторов был определяющим, и мы понимали, что с людьми надо выходить в прямой контакт", - отметил губернатор. Во многом это позволило сгладить ситуацию и избежать критических последствий.

Отвечая на вопрос о необходимости ротации кадров в региональном кабинете министров, Дмитрий Азаров отметил, что ротация полезна. По его мнению, человек может засидеться на одной должности и даже потерять желание воплощать те или иные идеи и инициативы и вообще интерес к работе.

"Мы берем людей из муниципальных команд в областное правительство и наоборот. Такая ротация происходит постоянно", - пояснил глава региона. Кроме того, некоторые руководители, напитавшись опытом на областном уровне, переходят работать в федеральные органы власти.

"И эта ротация происходит постоянно, это нормальная практика. Я пригласил на работу людей и из других регионов, в этом тоже нет ничего плохого. Я все время ищу людей - не только в Самарской области, но и за ее пределами", - поделился опытом губернатор.

Также руководители регионов рассказали, что постоянно находятся в тесном контакте между собой. "Мы находимся в постоянном процессе коллаборации. Нет какой-то формализованной платформы, кроме Госсовета, в рамках которого мы регулярно встречаемся. И в процессе общения всегда делимся мнениями, опытом. И я с удовольствием беру на вооружение опыт моих коллег. Зачем "набивать шишки" самому, если кто-то их уже себе набил! И ты можешь брать этот опыт на вооружение", - отметил Дмитрий Азаров.

Говоря о том, откуда берутся силы на напряженную работу, Дмитрий Азаров отметил, что заряд энергии дают люди. "Когда ты видишь человека, у которого горят глаза, который готов менять мир, готов к созиданию, который не просто имеет идею, но и воплощает ее в жизнь - это вдохновляет, это заряжает. Заряжает так, как и возможность увидеть результаты задуманного когда-то вместе с людьми", - объяснил глава Самарского региона.