На низком уровне
По данным компании HeadHunter, прошлый год для кандидатов на управленческие должности выдался даже менее удачным, чем кризисный 2009 год. В мае минувшего года спрос на управленческий состав упал ниже уровня января 2009 года: на одну вакансию топ-менеджера претендовали пять и более кандидатов. «2010 год привнес небольшие изменения в профессиональную отрасль «Высший менеджмент», - комментирует руководитель направления продаж компании HeadHunter в Самарской области Ольга Курашкина. - Для соискателей на должность управленцев он выдался достаточно сложным. Спрос превышал предложение в среднем в три раза, и управленцы столкнулись со сложностями в поиске работы. Но, тем не менее, хорошим моментом можно считать то, что в конце 2010 года напряженность в сфере «Высший менеджмент» все же спала, и спрос на топ-менеджеров в полтора раза превысил спрос в январе 2009 года».

Нужны рынку
По оценкам экспертов, сегодня лидером ТОП-5 самых востребованных специализаций в сфере «Высший менеджмент» является специализация «Продажи». Она по-прежнему лидирует со значительным отрывом. Каждая пятая вакансия для топ-менеджеров размещается именно в этой категории. Таким образом, в настоящее время спрос на коммерческих директоров очень высок.
Также высока потребность в управленцах со специализацией «Администрирование» и «Производство и технология» (по 10,9% и 7,7% соответственно). В выгодном положении сегодня находятся и топ-менеджеры в сфере «Строительство и недвижимость», а также финансовые директоры (по 6,5% и 6,3% соответственно).
Вторую пятерку лидеров представляют специализации «Управление малым бизнесом» (5,9%), «Управление персоналом» (4,7%), «Транспорт и логистика» (4,2%), «Маркетинг/реклама/PR» (4,1%) и «Страхование» (3,9%).

Деньги на убыль
По данным HeadHunter, в 2010 году средний размер зарплаты, предлагаемый кандидатам на должность топ-менеджеров, составил 64,3 тыс. рублей, что более чем на 5 тыс. рублей меньше, чем в 2009 году. Таким образом, ожидаемого роста дохода 2010 год управленцам не принес, напротив, размер средней заработной платы сократился.
По прогнозам специалистов самарского кадрового рынка, в начале 2011 года на наиболее высокие доходы среди руководителей высшего звена в Самарской области могут претендовать топ-менеджеры на производстве. Средний предлагаемый уровень дохода в этой отрасли - 81 тыс. рублей. Второе место делят специализации «Управление малым бизнесом» и «Строительство и недвижимость»: в среднем работодатели предлагают кандидатам на такие должности по 72 тыс. рублей. И на третьем месте находится специализация «Продажи» с предложением зарплаты для коммерческих директоров в 70 тыс. рублей.

Прогнозы на будущее
Подводя итоги, нужно отметить несколько основных трендов, сложившихся на рынке труда Самарской области в сфере «Топ-менеджмент». К концу 2010 года в Самарской области отмечена тенденция повышения спроса на топ-менеджмент. Компании повышают свой интерес к высококвалифицированным и опытным управленцам, способным оптимизировать бизнес-процессы и брать на себя ответственность по развитию компании, отмечают эксперты.
В условиях кризиса многие компании уменьшали окладную часть руководителей, однако, несмотря на стабилизацию и рост в экономике, к началу 2011 года зарплаты менеджеров высшего звена еще не вернулись на докризисный уровень.
Учитывая незначительное повышение спроса на управленцев, в 2011 году стоит ожидать лишь небольших изменений оплаты труда топ-менеджеров: сокращать ее работодатели вряд ли будут, равно как и значительно повышать. «В целом в этом году мы ожидаем дальнейшее оживление в этой профессиональной отрасли, сопровождающееся ростом активности как соискателей, так и работодателей», - прогнозирует Ольга Курашкина.

Источник: www.vkonline.ru