Особое мнение

Поскольку мы располагаем расходными средствами, - рассказывает председатель Совета трудового коллектива Светлана Зиганшина, - то вправе использовать их в рамках социальных программ. Кроме того, мы имеем возможность обращаться к администрации с ходатайствами, связанными с проблемами наших работников. Между администрацией и уполномоченными трудового коллектива ОАО "СМАРТС" заключается коллективный договор, в рамках которого определены социальные гарантии, которые подлежат  исполнению".
Одним из аспектов социальной политики СМАРТСа является работа по оказанию помощи и организации рабочих мест для инвалидов.
Старший оператор Дмитрий Бухаров — инвалид 2 группы, работает в компании СМАРТС с 1997 года:
" Когда-то я представить не мог, что буду работать в высокотехнологичной отрасли. Компания помогла мне поверить в себя, как и другим инвалидам, которые сегодня успешно выполняют свои обязанности практически в каждом отделении СМАРТСа.
С момента основания в компании работает медпункт, оснащенный современным оборудованием, где мы систематически проходим медицинское обследование. Нам предоставляется возможность посещать массажный кабинет, бассейн, тренажерный зал. Мы получаем финансовую поддержку ко Дню инвалида и профессиональному празднику связистов. Лично мне была выделена бесплатная путевка в Серноводск. Я благодарен руководству компании за то, что могу активно жить в обществе и реализовывать свой потенциал".

 Аспекты бытия
16 лет назад  Елена Данченко  оказалась в числе специалистов быстрорастущей компании, сейчас она считается ветераном предприятия, как и любой сотрудник, проработавший в ОАО "СМАРТС" свыше десяти лет. Опытный специалист отмечает, что с самого начала получает прозрачную зарплату ("серые" схемы здесь никогда не практиковались), а социальные программы в компании решаются на очень высоком уровне.
"Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет, который включает оплачиваемые отпуска и листы нетрудоспособности, материальную помощь на лечение в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами или по случаю особых торжеств, - подтверждает Елена Данченко, - Для нас открыта столовая, все работники обеспечиваются талонами на питание. Как ветеран СМАРТСа, я могу выбрать удобное для себя время отпуска. Стоимость путевки на отдых возмещается каждому члену трудового коллектива, в зависимости от стажа работы. Помимо этого, сотрудник к отпуску получает дополнительную финансовую поддержку в размере оклада. На предприятии выдаются беспроцентные ссуды на ремонт или приобретение крупных покупок, поощряются лучшие работники, ветераны труда – в канун праздничных дат".
 Вообще, любой праздник – это повод собраться вместе, пригласить заслуженных людей компании, подарить им простую радость общения.

Вечные ценности
В судьбе Татьяны Ширахмедовой корпоративные мероприятия сыграли решающую роль: "Я пришла в СМАРТС четыре года назад и сразу же окунулась в интересную, насыщенную событиями жизнь. Мы вместе ходили в театр, на каток, в боулинг–центр… На одном из таких мероприятий я познакомилась с будущим мужем. В связи с бракосочетанием нас поздравили в компании, мы получили денежную компенсацию, связанную со свадебными расходами, дополнительные три дня к отпуску, подарки от коллектива. Причем мы не являемся счастливым исключением: на наших глазах в компании одна за другой складывались семейные пары, только за последние время в СМАРТСе создалось шесть брачных союзов. Поэтому семейный оператор – не просто лозунг, это отличительная особенность компании, в приоритетах которой – базовые ценности людей".
Кстати, материальная помощь оказывается и при рождении ребенка, вполне вероятно, в недалеком будущем такую поддержку получит и молодая семья Ширахмедовых.
 Кроме того, в социальный пакет входит оплата путевок для устройства детей в дошкольные учреждения. Работникам компании по льготным тарифам предоставляются путевки для семейного отдыха на турбазах "Авиатор" и " Лада", находящихся на балансе ОАО " СМАРТС". В рамках социальных программ "смартсовские" дети путешествовали по Венгрии, Чехии, по городам России, не говоря уже о многочисленных познавательных и развлекательных мероприятиях в пределах Самарской губернии.
 "Стоит отметить, все топ-менеджеры  — люди семейные, имеющие детей, - говорит генеральный директор ОАО "СМАРТС" Андрей Гирев. – Понятие "семья" у людей ассоциируется с личным благополучием, несет положительный заряд.
 Ставя во главу угла семейные ценности, наши цели очевидны: дать сотрудникам почувствовать себя членами одной дружной команды, приобщить их к традициям СМАРТСа. Наша компания – Первый семейный оператор связи, поэтому вечные ценности всегда будут находиться в центре наших социальных программ".

 В конечном итоге, инвестиции, объединенные понятием " человеческий фактор", создают социальное благополучие компании. Потому что неформальные отношения в стратегическом отношении более ценны, нежели деловые. А в совокупности общая сплоченность дает эффективный результат, благодаря которому сотовый оператор живет, развивается и уверенно смотрит в завтрашний день.

На правах рекламы.