До 2018 г. в области будет создано шесть многофункциональных центров прикладных квалификаций по ведущим кластерам губернии, где будет осуществляться профподготовка и переподготовка кадров, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, сообщили 24 декабря на заседании рабочей группы координационного совета по кадровой политике при губернаторе.
На текущий момент система профессионального обучения во многом не устраивает работодателей. Для того чтобы приблизить уровень подготовки выпускников колледжей, техникумов и вузов к требованиям современного производства, с 2001 г. в области работает Центр сертификации профессиональных квалификаций.
Выпускники на добровольной основе могут стать участниками независимой сертификации, которую проводят сами работодатели, и получить более высокий разряд или квалификацию, что учитывается при приеме на работу и сказывается непосредственно на оплате труда. Работодатели также привлекаются к разработке профессиональных квалификационных требований и контрольно-измерительных материалов.
Лариса Загребова, заместитель министра образования и науки области:
- Новые федеральные образовательные стандарты позволяют вписываться в структуру управления кадровым обеспечением ведущих отраслей экономики региона, так как в них заложена возможность управлять профессиональным обучением студентов и учащихся в соответствии с требованиями работодателей. На это отводится достаточно много времени.
Геннадий Кулаков, руководитель рабочей группы координационного совета :
- Наступил момент, когда отсутствие качественного взаимодействия государства и бизнеса в кадровом обеспечении экономики Самарской области осознали все участники рынка труда. 24 декабря на первом заседании рабочей группы было принято решение по формированию региональной системы независимой оценки качества профессионального образования, а также о создании нового элемента структуры управления кадровым обеспечением ведущих отраслей экономики региона, в состав которого на равных правах с представителями власти, образовательных учреждений войдут и работодатели.
Последние комментарии
Дело нужное. Хрупкий материал...
9 и 11классы не белеют?
Как показывает время, ничего эффективнее номерков на руке не придумали. Гоните директора, чему он современных детей научит, судя по организации набора в школу
СамГУ круче вопреки всему (хотя и его нет несколько лет). Ибо там замечательные юристы заведуют кафедрами, которые предлагают лишать гражданства за неучастие в выборах. Это круто. Не боятся за свой докторский диплом. Один только вопрос к СамГУ: где ваши академики? В СГАУ их было. И первый появился очень давно. И членкоры тоже в наличии. Но ведь это к крутизне не имеет отношения, правда? Особенно, если университет имеет статус национального исследовательского. :) Но ведь это к крутизне отношения
Родители, давайте поддержим эту инициативу.Мы же не враги наших детей. Мы получим возможность общаться больше со своими детьми. Очевидно, что перевод на пятидневку требует комплексного подхода."Школа" должна перестать сопротивляться и сесть за стол переговоров с родителями. По Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, наши дети же занимаются значительно больше.Необходимо пересмотреть количество часов занятости детей в сторону снижения. Родители, обратите внимание на то, как строится учебный процесс, каков обьем домашних заданий ,сколько времени ваши дети тратят на их выполнение и сверьтесь с государственными стандартами.Не открою большой тайны, учеба- это не игра в одни ворота, когда мы заставляем только детей учится, образовательная услуга, оказываемая школой, должна быть качественной и на это у нас с вами есть соответствующее право требования.