24 апреля работники нефтехимической компании САНОРС утвердили принятие единого коллективного договора. Документ определяет обязанности работодателя в социальной политике: в вопросах занятости, профессионального обучения, охраны труда, предоставления  отпусков, льгот и гарантий.  

Коллективный договор как форма регулирования трудовых отношений между работодателем и коллективом уже применялся в нескольких компаниях холдинга. В декабре прошлого года в структуре САНОРСа завершился процесс реорганизации. В результате объединения четырех организаций было зарегистрировано одно юридическое лицо - ЗАО "Новокуйбышевская нефтехимическая компания". Тогда же началась разработка нового, общего для всех сотрудников коллективного договора, рассчитанного на 3 года. 

Проект документа содержит ряд обновлений, касающихся предоставления предприятием социальных льгот, гарантий, компенсаций, не предусмотренных стандартным трудовым законодательством. Более чем 25% из них представлены в документе впервые.

"Перед нами стояла задача максимально улучшить условия труда, в связи с чем мы внимательно изучили современный опыт и практику других  крупных  предприятий. Мы стремились учесть все лучшее, что можно применить к нашей компании. Редакция договора, которая принята  коллективом к подписанию, существенно улучшает права и гарантии работников и соответствует стандартам, принятым в отрасли", - отмечает президент компании Игорь Соглаев. 

С конца марта актив первичной профсоюзной организации САНОРС проводил встречи с рабочим коллективом предприятия, разъясняя положения обновленного договора. В ходе встреч представители  коллектива могли вносить предложения и замечания к разрабатываемому документу. 24 апреля на итоговой конференции  коллектив единогласно поддержал новый договор.