Сотрудники "Самарского Стройфарфора" провели субботник по уборке и благоустройству территории завода. Многие заводчане пришли в этот день на работу со своими детьми. Приобщение молодого поколения к корпоративной культуре стало уже доброй традицией предприятия. После работы на свежем воздухе детей угостили обедом. Каждый маленький участник события получил памятный подарок.
Субботник на заводе прошел еще в конце апреля. Погода тогда была прохладной, но теплые внутриколлективные отношения, шутки и горячий чай способствовали созданию атмосферы уюта и сплочения. Это было не просто мероприятие по уборке территории - скорее, возможность пообщаться в неформальной обстановке, показать молодому поколению масштабы предприятия. В рамках субботника для 165 детей сотрудников, которые пришли помочь родителям, была проведена и экскурсия по заводу. Ребята с удовольствием познакомились с новыми промышленными установками, производственными линиями.
Руководство завода отмечает, что дети с радостью помогают родителям в наведении порядка на территории завода. Ребята постарше осматриваются вокруг, задают вопросы. Интерес школьников и даже дошкольников к "Самарскому Стройфарфору" не случаен. Уже завтра заводу будут нужны наладчики, слесари, электрики и электроники, специалисты по изготовлению керамического гранита и сантехники. Многие ребята, как показывает практика, связывают свое будущее с предприятием, на котором работают родители. Семейные династии - здесь не редкий случай. Среди заводчан немало тех, кто сменил у станков своих дедов и родителей, а многие работают тут целыми семьями.
Проблема так называемого разрыва поколений сегодня характерна для многих крупных промышленных компаний. Сохранить в этих условиях преемственность - крайне сложная и важная задача. Социальная политика завода во многом поддерживает важность и ценность опыта, передаваемого более опытными сотрудниками своим преемникам. Руководство завода уверено, что только совместная работа взрослых и их детей позволяет сплачивать все поколения и воспитывать любовь к труду.
Проводится много мероприятий по профориентации молодежи. Доброй традицией стало и участие детей в корпоративных мероприятиях "Самарского Стройфарфора". Практически ни одно из них не обходится без выступления детей сотрудников завода. Предприятие поддерживает детские коллективы, поощряет отличников, привлекает помощников среди тех, кто уже определился с профессией и проходит практику в стенах родного завода.
Последние комментарии
Уважаемый автор. Исправьте, пожалуйста, ошибку. Все описываемые события в статье происходят в селе Старый Буян Красноярского района. Не Новый Буян. Дороги,освещение.
Как все просто и гладко. Вода как была тухлая так и осталась. Порывы чуть ли не каждый день. Даже если в день когда нет порывов ,вечером воды все равно нет. А чтобы выкопать колодец нужно не меньше 50 тысяч рублей. Всего то . И каждый день ходить покупать воду тоже нужны деньги. Так ещё и платить должны за эту тухлую воду. А у нас маленькие дети. Как купать их такой тухлой водой?!
В Ровно-Владимировке вообще нет воды центральной и делать ничего никто не собирается
Очередной бред от Парамзина, а жители Ровно-Владимировки "нагнетают" по его словам уже несколько десятков лет.
Прочитала статью, ну Парамзин вообще бессовестный, мы итак покупаем воду чтобы готовить и пить. А за воду для хоз.нужд оплачиваем дороже чем в городе. И он говорит что это не проблема пойти и купить воды. Он сам в Калинке живёт и до ДУ ему нет дела!