"Я планирую рассказать об инструментах, которые мы применяем в работе с молодыми сотрудниками, профессионалами будущего, - говорит Маргарита Гулевская. - Мы понимаем, что вузы делают все возможное для адаптации своих учебных программ к современным реалиям, но в силу объективных причин не могут делать это достаточно быстро. Как и многие другие IT-компании, мы стараемся дополнить фундаментальное образование, которое дает вуз, современными практическими навыками, необходимыми на рабочем месте. Для этого мы организуем стажировки по разным направлениям, объединенные под брендом "Академия Меркури".

HR-директор Mercury Development отмечает, что конкуренция в сфере IT - сейчас самая острая, а среди ключевых навыков сотрудников называет высокий технический уровень, креативность, инициативу и предпринимательские навыки.

Среди ключевых вопросов для обсуждения на сессии по кадровой стратегии Маргарита Гулевская перечисляет определение вектора развития рынка труда на перспективу, выработку подхода к совершенствованию обучения сотрудников и формирование образа успешного профессионала будущего.

"Кадровая стратегия должна обеспечить удержание и развитие кадрового потенциала, а это, в свою очередь, - залог развития региона в ближайшем будущем", - считает HR-специалист.

Формат стратегических сессий, проходящих в регионе, она считает "эффективной дискуссионной площадкой, способствующей открытому обмену идеями и мнениями".

Напомним, стратегическая сессия "Кадровая стратегия - достояние региона" пройдет в формате трех секций: "#Кадросфера", "3К: Кадровая Корпоративная Культура" и "Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего". В работе секций примут участие глава региона Дмитрий Азаров, представители московской школы управления "Сколково", РАНХиГС, АНО "Россия - страна возможностей", общественники, представители образовательных организаций и просто активные граждане.

Это уже третья тематическая сессия за последний месяц. Первая была посвящена вопросам отрасли ЖКХ и благоустройства, вторая - качеству оказания медицинской помощи. Результатом работы сессий должны стать конкретные идеи для включения в стратегию развития Самарской области, которая носит название "Стратегия лидерства". Инициатором такого формата работы над стратегией региона является Дмитрий Азаров.