Наиболее активными участниками опроса в Самаре оказались граждане в возрасте от 25 до 40 лет (61,1% опрошенных). Еще 21,7% - молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, 17% - работники старшего возраста от 40 до 65 лет, менее 1% - респонденты 66 лет и старше. Большая часть опрошенных относят себя к специалистам (63,4%). Чуть меньше четверти (23,6%) - работники начального уровня, руководитель среднего звена (10,4%), руководитель высшего звена (2,6%).

Что происходит с работой

В Самаре чуть менее половины (47,1%) опрошенных отметили, что с началом эпидемии коронавируса объем их работы сократился. Не могут однозначно оценить изменение рабочей нагрузки 23,8% респондентов. Еще 21,9% респондентов работают в обычном режиме, а 7,2% отметили, что их рабочая нагрузка возросла. Увеличение нагрузки отметили работники из сфер "Структуры государственного управления", "Медицина, Фармацевтика/Клинические исследования/Медоборудование", Розничная и онлайн-торговля", "Товары народного потребления (производство и продажа)", "ИТ/Телеком", а также "Образование".
При этом респонденты отмечают, что содержание их работы полностью (29,1%) или частично (33,6%) изменилось из-за новых условий. Для 37,3% респондентов содержание работы осталось прежним.

Действия компаний по отношению к работникам распределяются в зависимости от того насколько работодатели оказались готовы к переходу на дистанционную занятость.

Работники организаций непрерывного цикла и компаний, перешедших на дистанционный формат работы, практически не заметили изменений в своей работе (35% по стране). В компаниях, бизнес которых оказался под угрозой из-за распространения коронавируса, попали под сокращения 23,8%, получили предупреждение работодателя о возможных сокращениях персонала еще 22,5% респондентов. Еще 23,6% опрошенных заявили о сокращении количества рабочих часов или отмене премиальной части оклада (22%). 37% респондентов, не имеющих возможности выполнять свою работу дистанционно, продолжают выходить на работу.

Компании также пытаются снизить нагрузку за счет отправления сотрудников в отпуск - 30,6% респондентов отметили, что взяли вынужденный отпуск по просьбе работодателя.

При этом часть организаций стремится поддержать своих работников информационно - 14,2% отметили, что руководство увеличило количество коммуникаций и старается держать работников в курсе последних изменений, или практически 3,2% компаний организовали перевод сотрудников к другому работодателю.

Работники компаний, увеличивших обороты в связи с возросшим количеством заказов и услуг, отметили, что работодатель назначил премии в связи с увеличившимся объемом работы (4,2%). К растущим сферам сейчас относятся ИТ/Телекоммуникации, Транспорт/Логистика, Товары народного потребления (производство и продажа), Розничная и онлайн-торговля, Медицина, Фармацевтика/ Клинические исследования/Медоборудование.

Что происходит с доходами

Большинство респондентов (67,5%) отметили снижение уровня доходов. Наибольшее падение уровня дохода отмечают работники сфер "Спортивные клубы/ Фитнес/ Салоны красоты", "Туризм/ Гостиницы/ Рестораны", "Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа", "Архитектура/ Дизайн", а также "Профессиональные услуги/ Консалтинг". Более четверти (29,5%) сохранили прежний уровень дохода, а 3% заявили, что с момента начала эпидемии их доходы увеличились. Сохранение уровня дохода отметили работники из сфер "Структуры государственного управления", "Нефтегазовая промышленность и Энергетика", "Химическая промышленность", "Медицина", "Металлургия", "Агропромышленность/ Сельское хозяйство", "Фармацевтика/Клинические исследования/Медоборудование".