Документ обеспечивает экономические права, социальные гарантии, охрану труда и интересы работников вуза. Документ не является обязательным для организаций, но, как отметила проректор по развитию кадрового потенциала ТГУ Анна Шипилова, администрация университета и первичная профсоюзная организация работников ТГУ вместе делают все, чтобы условия труда в вузе были оптимальными.

"Наш договор регулярно корректируется и дополняется с учетом социально-экономической ситуации в стране. По всем вопросам проводится работа с профсоюзом, коллективом университета, руководством вуза и лично с ректором ТГУ Михаилом Михайловичем Кришталом, который видит развитие университета в том числе через выстраивание отношений с коллективом", - подчеркивает Анна Шипилова.

ТГУ как научно-образовательная организация стимулирует публикационную активность сотрудников, благодаря чему увеличилось количество публикаций в высокорейтинговых журналах, и разработку качественных образовательных контентов, за что выплачивает авторские вознаграждения. Также сотрудники ТГУ получают выплаты за ведомственные и государственные награды, по случаю личных юбилеев, в связи с присвоением звания "Ветеран Тольяттинского государственного университета" и т.д.

Кроме того, в коллективном договоре ТГУ прописан ряд дополнительных льгот и гарантий для работников, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством. В частности, сотрудникам, помимо основного отпуска, предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы (право на них имеют работники со стажем работы в ТГУ не менее четырех лет и чей ежегодный основной оплачиваемый отпуск не превышает 30 календарных дней). Университет ежегодно организует для своих сотрудников углубленный медицинский осмотр с дополнительными медицинскими обследованиями. Все работающие в вузе имеют право на материальную помощь на разные виды лечения, в том числе санаторно-курортное.

"В ТГУ осуществляют гибкий подход к распределению рабочего времени. Так, для персонала, занятого управлением университетом (выполняющего административные функции), научными исследованиями и разработками, в июле и августе начало рабочего дня смещено на более раннее время - на 15 минут. Это позволяет на один час сократить продолжительность рабочего дня по пятницам", - отмечает Анна Шипилова.

Оценка коллективного договора в рамках конкурса Федерации профсоюзов Самарской области проводилась по пяти критериям: заработная плата, кадровая политика, охрана труда, социальные льготы и гарантии, деятельность профсоюзной организации.

"По четырем из пяти критериев коллективный договор ТГУ набрал наивысшие баллы, оказавшись лучшим в своей группе. Большую роль при подсчете баллов сыграло наличие в университете объектов социальной инфраструктуры: спортивно-оздоровительных, объектов культуры, общежитий и др., - говорит председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников. - Хороший коллективный договор - несомненная заслуга сторон социального партнерства, в данном случае руководителя учреждения - ректора Михаила Михайловича Криштала и председателя первичной профсоюзной организации Арарата Карленовича Абрамяна".

Конкурс "Лучший коллективный договор года" действует с 2015 года. Его участниками ежегодно становятся региональные компании химической и горно-металлургической промышленности, агропромышленного комплекса, сфер здравоохранения и образования, социальной защиты населения, госучреждений и общественного обслуживания. Тольяттинский госуниверситет - постоянный участник конкурса. В этом году вуз впервые стал победителем.