Виктория Бигман: "Мы берем на работу специалистов самых разных уровней: в компании должен быть баланс"

Старший менеджер по подбору и адаптации персонала "Инфосистемы Джет" Виктория Бигман рассказала о карьерных перспективах начинающих кибербезопасников и о том, каких специалистов сейчас ищут работодатели. По ее словам, успешно "ворваться" в IT можно в любом возрасте и статусе. Что для этого нужно? Насколько востребованы сейчас специалисты в области кибербезопасности на рынке труда? Читайте об этом в интервью.­

Фото:

- Насколько, на ваш взгляд, сейчас востребованы на рынке труда специалисты в области кибербезопасности?

- Спрос на них очень высок, так как отрасль кибербезо­пасности развивается семимильными шагами. Во многих компаниях только недавно появились соответствующие отделы, и количество вакансий в области кибербезопасности продолжает расти. Некоторые, конечно, берут работников не в штат, а привлекают их с помощью аутсорсинга. Тут все зависит от масштабов компании и отрасли, в которой она работает.

- Сколько специалистов в области кибербезопасности трудится в компании "Инфосистемы Джет"?

- Сейчас в центре информационной безопасности работает более 450 человек. За восемь месяцев этого года штат центра вырос более чем на 20%.

- Кого набирает в штат "Инфосистемы Джет"? Есть мнение, что с увеличением количества специалистов разного уровня на рынке труда IT-компании стали отдавать предпочтение более опытным кандидатам.

- Да, такое мнение действительно есть. Но в связи с высокой конкуренцией на рынке мы берем на работу специалистов разного уровня и обучаем уже внутри, исходя из нашей специфики работы.

Для новичков в "Инфосистемы Джет" разработана стажерская программа, которая помогает студентам или выпускникам начать карьеру. Но также мы помогаем влиться в профессию и тем, кто давно выпустился из вуза и хочет сменить направление деятельности. Яркий пример: в прошлом году после курса переквалификации к нам на стажировку пришел 30-летний кандидат, долгое время работавший в сфере строительства.

Опытные сотрудники тоже не перестают развиваться. Для них предусмотрена возможность обучения в различных направлениях информационной безопасности. И так как мы поощряем внутренние переходы между отделами, каждый всегда имеет возможность поменять специализацию.

В целом, на мой взгляд, важно, чтобы в компании была гармония. Понятно, что работать с опытными экспертами проще, но именно новички могут дать свежий взгляд на некоторые процессы и привнести новые идеи.

- На что вы обращаете внимание в первую очередь, принимая на работу начинающего специалиста по информационной безопасности?

- Строгих требований в части технических навыков у нас нет, но мы оцениваем кругозор кандидата, его любознательность, склонность к саморазвитию, обучаемость. Также имеют значение коммуникативные навыки, умение работать в команде, лидерские качества.

Направление деятельности работник может выбрать сам. В центре информационной безопасности их много, есть даже киберкриминалистика и киберразведка - новые направления, которые активно развиваются.

- Наверное, много новичков приходит в компанию благодаря вузовской практике?

- Пока что практики, в классическом ее понимании, у нас нет. Но мы планируем запустить этот процесс к следующему лету. В Самаре мы сможем организовать практику для ребят на первой линии SOC (Security Operation Center) и в направлении эксплуатации средств защиты информации. У нас есть специалисты, которые могли бы заняться обучением кадров для этих подразделений.

Мы хотим, чтобы практика была действительно полезна ребятам. Во многих компаниях, к сожалению, она сводится к тому, что студенты просто сидят и перебирают бумажки. Это не дает им никаких новых знаний и навыков. Мы же хотим допускать практикантов к реальным производственным процессам: чтобы они попробовали "построить" сети, поработать с разными системами. План проведения практики находится в разработке. Им занимаются наши руководители и технические специалисты.

- С какого курса обычно приходят к вам работать студенты?

- С третьего или старше. У студентов на этом этапе уже не так много предметов в расписании и, соответственно, свободнее график. К тому же они уже многое знают, имеют комплексное понимание профессии и желание работать по специальности.

На первом и втором курсах совмещать учебу и работу гораздо сложнее. Однако мы всегда идем навстречу и отпускаем на лекции, если это необходимо.

- Много ли выпускников ПГУТИ среди трудоустроенных?

- Большинство ребят, которые работают на первой линии SOC, - студенты или выпускники ПГУТИ. Это хорошо подготовленные специалисты, с которыми комфортно работать.

Вообще, "Инфосистемы Джет" активно сотрудничает с вузом. Наши специалисты приходят в университет читать лекции на наиболее актуальные и прикладные темы, участвуют в ярмарках вакансий. Так что ребята из ПГУТИ хорошо нас знают и с удовольствием приходят к нам работать.

"Инфосистемы Джет" - одна из крупнейших IT-компаний в России. С 1991 года работает на рынке системной интеграции, реализуя ежегодно более 1000 проектов, многие из которых уникальны по масштабу и сложности. Штат - более 2000 сотрудников.

- Как быстро новички могут добиться карьерных успехов в компании?

- Довольно быстро. Есть наглядный пример - выпускница факультета кибербезопасности и управления Анна.

Она пришла к нам три года назад, будучи студенткой. Помню, Анна хотела устроиться в инженерный отдел, но в результате мы уговорили ее испытать себя в качестве специалиста по информационной безопасности на первой линии SOC. И это оказалось верным решением. Она показала настолько потрясающие результаты, что уже через два с небольшим года стала руководителем группы аналитиков. Анна продолжает учиться и развиваться, а еще помогает в этом другим.

- Специалисты в вашей компании продолжают учиться и по окончании вуза?

- Да, каждый понимает, что нужно продолжать развиваться, чтобы достигать успехов. Ведь в отрасли кибербе­зопасности все меняется очень быстро. Поэтому в "Инфосистемы Джет" предусмотрены как свои образовательные курсы, так и внешние программы обучения.

Для каждого сотрудника создается индивидуальный план развития, где прописываются все образовательные курсы для прохождения в текущем году. Причем иници­атива в образовательном вопросе приветствуется. Сотрудник всегда может подойти к своему руководителю и попросить согласовать ему интересующий курс. В дальнейшем компания оплачивает это обучение.

- Интерес к профессии кибербезопасника продолжает расти. Какова вероятность, что в ближайшем будущем рынок труда будет перенасыщен такими специалистами?

- Как мне кажется, если это и произойдет, то очень нескоро. На рынке труда наблюдается дефицит специалистов в области кибербезопасности. А потребность у разных компаний в таких сотрудниках продолжает расти.

В любом случае хороший специалист всегда найдет себе место работы, даже если на рынке труда усилится конкуренция. Все в руках самого человека.

- Что вы посоветовали бы молодым людям, только начинающим свой путь в отрасли кибербезопасности?

- Главное напутствие - не ленитесь. Иначе будет сложно. Многие, к примеру, считают, что если некоторые предметы в вузе не так интересны, то их можно не учить. Это не так. На практике та база знаний, которую дает университет, очень важна. Без нее сложно стать классным специалистом.

Последние комментарии

Ильдар Нуреев 13 сентября 2024 15:59 Для Самары заказали 71 трамвай на 8,5 млрд рублей

То есть Федорищев смог, а Азарову не дали.

Вячеслав Гусев 07 сентября 2024 04:33 Платную трассу "Обход Тольятти" предложили продлить до Сызрани и Ульяновска

90 % за счет хотелок, 5% за счет Станотина, 4,5 Сызранцы остальное концессионеры.

Любовь Белкина 01 августа 2024 08:38 Фирменный поезд "Жигули" ускорят еще на 20 минут

Отличная новость, хороший поезд А мы на маршруте НН- Мск ездим на Ласточке. Билеты берем через https://lasttrain.ru. По цене/качеству Ласточка полностью устраивает.

Валерий Валерьев 23 июля 2024 18:09 Названа причина срыва ремонта трамвайных путей на Ново-Садовой

Не надо называть причины. Назовите фамилии виновных.

Анатолий Илларионов 05 июля 2024 06:37 В Самаре отказались менять норматив по числу парковок при строительстве жилья

Всем наплевать на город - только деньги. Одни жлобы строят трущебы за бешеные деньги, другие залезают в пожизненные долги за право жить человейнмке без удобств. Потом власть удивляется, а что это народ не рожает и сваливает из области.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3