Эксперт отметил, что в условиях нехватки кадров работодатели все больше фокусируются на работе с молодежью. Число вакансий и стажировок для молодых соискателей растет - в то же время начинающие специалисты знакомятся с рынком труда и проявляют все больше интереса к трудоустройству. По данным опроса "Авито.Работы", проведенного среди 2 тыс. респондентов в возрасте 18-25 лет, 67% уже имеют опыт работы - они понимают, как функционирует бизнес, что требуется от сотрудников в процессе работы и как распределяются рабочие задачи. В апреле 2025 года количество вакансий для стажеров увеличилось на 67% по сравнению с апрелем прошлого года.

Молодые специалисты сегодня - основные драйверы рынка труда, и они ожидают от работодателей индивидуализированных условий и стимулов, которые способствуют успешной интеграции в рабочий процесс. Для зуммеров ключевыми факторами при выборе работы служат уровень заработной платы, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью. Эти факторы отметили 53%, 40% и 35% опрошенных, соответственно. Зуммеры чаще всего хотят работать в сфере IT (10%). В топе также дизайн и проектирование (4%), образование (3%), административная работа (3%), строительство и ремонт (3%).

При старте карьеры молодые специалисты открыты к работе как в крупных компаниях, так и в среднем или малом бизнесе. Лишь 14% респондентов сообщили, что для них ключевыми факторами выбора компании становятся ее размер и известность на рынке. При этом большинство зуммеров (42%) готовы остаться в компании более пяти лет, если она будет соответствовать их ожиданиям и предлагать подходящие условия.

Ожидания от работодателей у зуммеров схожи с предпочтениями миллениалов, которые, несмотря на удовлетворенность текущим графиком, ищут возможности улучшения баланса между работой и личной жизнью. Согласно опросу "Авито.Работы", 19% миллениалов хотели бы изменить свой график, при этом основной причиной служит желание проводить больше времени с семьей и детьми (40%). На втором месте - желание свободно планировать встречи, визиты к врачу и личные дела (33%). 31% отметили, что смена графика работы положительно повлияет на уровень стресса и комфорта на работе. Примечательно, что, по данным другого исследования "Авито.Работы", 56% опрошенных отметили важность финансовых бонусов и премий. Интересно, что большинству (33%) молодых людей ценна похвала от руководителя в процессе работы: она мотивирует и придает уверенности в собственных силах.

На фоне низкой безработицы и дефицита квалифицированных кадров работодатели активно работают над привлечением и удержанием специалистов. Вакансии перестают быть простыми перечнями обязанностей и превращаются в привлекательные карьерные предложения, где акцент сделан на возможностях для роста, бонусах и комфортной рабочей атмосфере. В ответ на запрос рынка "Авито.Работа" внедряет новые решения (например, брендспейсы-лендинги), которые помогают работодателям не только размещать вакансии, но и делиться карьерными возможностями и преимуществами работы в компании.

"В "Авито" работают 12 тыс. человек, и большую часть сотрудников составляют молодые специалисты. С одной стороны, мы видим, что у молодежи несколько другое восприятие мира: в то время как для миллениалов в приоритете стабильность и семейные ценности, для зуммеров важен гибкий график, позволяющий совмещать карьеру с обучением, а также баланс между работой и личной жизнью. С другой стороны, во время найма сотрудников в "Авито" мы отмечаем, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями: для людей любого возраста важен интерес к своему делу, возможность участвовать в больших, значимых проектах, получать мотивацию от достижений и успехов. Поэтому хотя компаниям и стоит учитывать различия поколений при привлечении молодых специалистов, но рабочий процесс должен опираться на ценности, единые для всех", - отметил Артем Кумпель, старший управляющий директор "Авито".