Руководство управления Федеральной почтовой связи (УФПС) Самарской области намерено бороться с проблемой текучки кадров ежегодным увеличением зарплаты, переходом на сдельную оплату труда, внедрением системы бонусов и созданием новых стимулов к работе.

Этот вопрос поднимался 7 февраля на пресс-конференции с участием директора УФПС Самарской области - филиала ФГУП "Почта России" Нины Фитисовой.

Так, для всех сотрудников самарского почтамта в прошлом году зарплата была увеличена на 12%, подобный рост ожидается и в этом году.

Кроме того, каждый сотрудник может принять участие в проекте идей, способствующих улучшению качества работы, и получить за это премию. В прошлом году работники регионального филиала Почты России предложили более 100 идей, 4 из которых уже реализованы, а 55 находятся в работе.

Руководство филиала старается обучать, повышать квалификацию своих сотрудников и привлекать молодежь, для чего поддерживаются контакты с учебными заведениями. С целью привлечь и удержать хороших специалистов руководство филиала создает для своих работников достойные условия: работает столовая, планируется медпункт, психолог, есть свои турбазы, создан вокально-инструментальный ансамбль, проводятся всевозможные развлекательные конкурсы.

Для комфортного перемещения почтальонов и доставки корреспонденции только в прошлом году было закуплено 49 автомобилей и 465 велосипедов. На 166 машинах установили автоматизированную систему мониторинга транспортных средств на основе технологии "Глонасс" и тревожные кнопки для информирования диспетчера об экстренной ситуации.

Таким образом можно контролировать, где находится машина и каков расход топлива. Это также позволяет обезопасить людей, документацию и деньги.