Сотрудник использовал отпуск в марте-апреле 2013 года, повышение заработной платы произошло во всей организации в июле 2013 года. Нужно ли пересчитать выплаченные сотруднику отпускные с учетом повышающего коэффициента?

Рассмотрев вопрос, специалисты пришли к следующему выводу:
Перерасчет отпускных производить не нужно.
Обоснование вывода:
За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения производится повышение среднего заработка работника в установленном этим пунктом порядке. В данной норме описаны три случая, когда необходимо производить повышение среднего заработка: 1) если повышение произошло в расчетный период; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; 3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Случаи, когда повышение произошло после периода, за который сохраняется средний заработок, в п. 16 Положения не поименованы.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации повышать средний заработок работника за период отпуска и производить перерасчет не нужно.
 
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
 

Реклама. 18+