В соответствии со статьями 4, 4.2 Закона Самарской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам;

Порядок установления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (Альтергота).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу соответствующих изменений в Закон Самарской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области».

И.о.вице-губернатора –
председателя Правительства
Самарской области
В.В. Альтергот

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Самарской области

от 27.11.2013 №688 

ПОРЯДОК 

предоставления единовременной денежной 

выплаты молодым специалистам

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления за счёт средств областного бюджета единовременной денежной выплаты (далее - выплата) молодым специалистам.

2. Термины и понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в том значении, в котором они определены Законом Самарской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области» (далее – Закон).

3. Выплата предоставляется молодому специалисту в размере:

69000 (шестидесяти девяти тысяч) рублей, если он имеет высшее образование или он является учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего профессионального образования либо образовательной организации высшего образования;

34500 (тридцати четырёх тысяч пятисот) рублей, если он имеет среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование или он является учащимся последнего курса образовательного учреждения среднего или начального профессионального образования либо профессиональной образовательной организации.

4. Для получения выплаты молодой специалист, имеющий право на ее получение, представляет в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (далее – министерство) следующие документы:

заявление;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудового договора;

копия свидетельства (документа) об образовании;

справка, подтверждающая, что молодой специалист является учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего, или среднего, или начального профессионального образования либо профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (для учащегося последнего курса);

копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя (главы крестьянского (фермерского) хозяйства) и печатью сельскохозяйственной организации (главы крестьянского (фермерского) хозяйства), научной организации;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

справка из сельскохозяйственной организации – нанимателя, подтверждающая производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе сельскохозяйственной организации от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год, предшествующий заключению трудового договора, и на первое число месяца, в котором заявитель обратился в министерство, подписанная руководителем и главным бухгалтером и заверенная печатью сельскохозяйственной организации (для молодых специалистов, трудоустроенных в сельскохозяйственную организацию).

Копии указанных документов представляются с предъявлением оригиналов, за исключением копии трудовой книжки.

5. Министерство в целях предоставления выплаты осуществляет:

регистрацию заявлений в порядке их поступления в специальном журнале, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства;

рассмотрение документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;

проверку соответствия молодого специалиста понятию «молодой специалист», определенному Законом;

принятие решения о предоставлении молодому специалисту выплаты или отказе в ее предоставлении в течение месяца со дня регистрации заявления.

Решение о предоставлении выплаты молодому специалисту оформляется приказом министерства.

Предоставление выплаты молодому специалисту осуществляется путём перечисления выплаты молодому специалисту на лицевой счет в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты.

Основаниями для отказа в предоставлении молодому специалисту выплаты являются:

несоответствие молодого специалиста понятию «молодой специалист», определенному Законом;

отсутствие, недостаточность или использование министерством в полном объеме бюджетных ассигнований по предоставлению выплаты, утвержденных в установленном порядке министерству;

представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) не соответствующих требованиям действующего законодательства.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении выплаты представленные молодым специалистом документы подлежат возврату      с мотивированным отказом (в письменной форме) в течение месяца со дня регистрации заявления.

Молодой специалист после устранения причин, послуживших основанием для отказа в установлении выплаты, вправе вновь обратиться в министерство с заявлением об установлении выплаты в соответствии с настоящим Порядком.

6. Молодой специалист в течение  трех лет со дня предоставления единовременной денежной выплаты ежегодно не позднее 1-го декабря представляет в министерство справку, подтверждающую трудовые отношения с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, научной организацией.

В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией, главой крестьянского (фермерского) хозяйства, научной организацией до истечения трех лет с даты предоставления единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 - 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода молодого специалиста на руководящую должность в иную сельскохозяйственную организацию, иное крестьянское (фермерское) хозяйство, иную научную организацию или перехода на выборную должность в сельскохозяйственной организации и случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, он в течение трех рабочих дней со дня увольнения обязан представить в министерство копию приказа об увольнении, заверенную подписью руководителя (главы крестьянского (фермерского) хозяйства) и печатью сельскохозяйственной организации (главы крестьянского (фермерского) хозяйства), научной организации, и в течение месяца возвратить в доход областного бюджета предоставленную выплату. 

В случае, если выплата не возвращена в установленный срок, она взыскивается в доход областного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Документы, представленные молодым специалистом, формируются в дело, которое хранится в министерстве в течение 5 лет.

8. Контроль за целевым предоставлением выплаты осуществляется министерством.

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Самарской области

от 27.11.2013 №688

ПОРЯДОК 

установления ежемесячной денежной выплаты 

молодым специалистам

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления за счёт средств областного бюджета ежемесячной денежной выплаты (далее - выплата) молодым специалистам, за исключением участников команды молодых специалистов.

2. Термины и понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в том значении, в котором они определены Законом Самарской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области» (далее – Закон).

3. Выплата устанавливается молодому специалисту в размере:

11000 (одиннадцати тысяч) рублей, если он имеет высшее образование или он является учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего профессионального образования либо образовательной организации высшего образования;

6000 (шести тысяч) рублей, если он имеет среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или он является учащимся последнего курса образовательного учреждения среднего профессионального образования либо профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалистов среднего звена;

4000 (четырех тысяч) рублей, если он имеет начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих или он является учащимся последнего курса образовательного учреждения начального профессионального образования либо профессиональной образовательной организации по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

Предоставляемая в настоящее время молодым специалистам выплата подлежит перерасчету со дня вступления в силу закона Самарской области о внесении изменений в Закон Самарской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Самарской области».

4. Для установления выплаты молодой специалист, имеющий право на ее получение, представляет в министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (далее – министерство) следующие документы:

заявление;

копия документа, удостоверяющего личность;

копия трудового договора;

копия свидетельства (документа) об образовании;

справка, подтверждающая, что молодой специалист является учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего, или среднего, или начального профессионального образования либо профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (для учащегося последнего курса);

копия трудовой книжки, заверенная подписью руководителя (главы крестьянского (фермерского) хозяйства) и печатью сельскохозяйственной организации (главы крестьянского (фермерского) хозяйства), научной организации;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

справка из сельскохозяйственной организации – нанимателя, подтверждающая производство сельскохозяйственной продукции, ее первичную и последующую (промышленную) переработку (в том числе на арендованных основных средствах) в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, и реализацию этой продукции при условии, что в доходе сельскохозяйственной организации от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год, предшествующий заключению трудового договора, и на первое число месяца, в котором заявитель обратился в министерство, подписанная руководителем и главным бухгалтером и заверенная печатью сельскохозяйственной организации (для молодых специалистов, трудоустроенных в сельскохозяйственную организацию).

Копии указанных документов представляются с предъявлением оригиналов, за исключением копии трудовой книжки.

5. Министерство в целях предоставления выплаты осуществляет:

регистрацию заявлений в порядке их поступления в специальном журнале, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства;

рассмотрение документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка;

проверку соответствия молодого специалиста понятию «молодой специалист», определенному Законом;

принятие решения об установлении молодому специалисту выплаты или отказе в ее установлении в течение месяца со дня регистрации заявления.

Основанием для установления и прекращения выплаты является договор, заключенный между молодым специалистом и министерством             (далее – договор).

Заключение договора обеспечивает министерство.

Предоставление выплаты молодому специалисту осуществляется ежемесячно путём перечисления выплаты молодому специалисту на лицевой счет до 15-го числа каждого месяца.

Основаниями для отказа в установлении молодому специалисту       выплаты являются:

несоответствие молодого специалиста понятию «молодой специалист», определенному Законом;

отсутствие, недостаточность или использование министерством в полном объеме бюджетных ассигнований по предоставлению выплаты, утвержденных в установленном порядке министерству;

представление документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) не соответствующих требованиям действующего законодательства.

В случае принятия решения об отказе в установлении выплаты представленные молодым специалистом документы подлежат возврату с мотивированным отказом (в письменной форме) в течение месяца со дня регистрации заявления.

Молодой специалист после устранения причин, послуживших основанием для отказа в установлении выплаты, вправе вновь обратиться в министерство с заявлением об установлении выплаты в соответствии с настоящим Порядком.

6. Молодой специалист в течение трех лет с даты установления ежемесячной денежной выплаты не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в министерство справку, подтверждающую трудовые отношения с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, научной организацией.

В случае расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством, научной организацией до истечения трех лет с даты установления ежемесячной денежной выплаты выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило вышеуказанное обстоятельство.

7. Документы, представленные молодым специалистом, формируются в дело, которое хранится в министерстве в течение 5 лет.

8. Контроль за целевым предоставлением выплаты осуществляется министерством.