В соответствии со статьёй 11 Закона Самарской области «Об оплате труда ра­бот­ников государственных учреждений Самарской об­ласти» Пра­вительство Самар­ской об­ласти ПО­СТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников го­сударственного бюд­жет­ного образова­тельного учреждения дополни­тельного профессиональ­ного образования (по­вышения квалификации) «Самара – аграрная регио­наль­ная информационная система»;
должностные оклады (оклады) работни­ков государственного бюд­жет­ного образова­тельного учреждения допол­нительного профессиональ­ного образования (по­вышения квалификации) «Самара – аграрная регио­нальная информационная система».
2. Установить, что индексация должностных окладов (окладов) ра­ботников государственного бюджетного  образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалифи­кации) «Самара – аграрная региональная информационная система» осу­ществляется по решению Правительства Самарской области с учетом па­раметров социально-экономического развития Самарской области на со­ответствующий период.
3. Внести в постановление Правительства Самарской области         от 16.12.2009 № 659 «Об оплате труда работников государственных бюд­жет­ных учре­ж­дений Самарской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области» следующие изменения:
наименование изложить в следующей редакции:
«Об оплате туда работников государственного бюджетного учреж­дения «Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю ка­чества картофеля»;
пункты 1 и 2 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате туда работников государственного бюджетного учреждения «Самарская областная лабо­ра­тория по диагностике и контролю качества картофеля».
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады работни­ков государственного бюджетного учреждения «Самарская областная ла­боратория по диагностике и контролю качества картофеля».»;
в пункте 3 слово «(окладов)» исключить, слова «государственных бюджетных учреждений, под­ве­домственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Са­мар­ской области» заменить словами «государственного бюджетного уч­реж­дения «Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю ка­чества картофеля»;
в Положении об оплате труда работников государственных учреж­де­ний Самарской области, подведомственных министерству сель­ского хо­зяйства и продовольствия Самарской области:
наименование изложить в следующей редакции:
Положение об оплате туда работников государственного бюджет­ного учреждения «Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля»;
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда ра­ботников государственного бюджетного учреждения «Самар­ская област­ная лаборатория по диагностике и контролю качества карто­феля» (далее ­­– учреждение).»;
в пунктах 1.2, 1.3, 1.5 – 1.8 слово «учреждений» заменить словом       «уч­ре­ждения»;
в пунктах 1.3, 3.10, 4.6, 4.8, 4.9, 4.11, 6.3 слово «(оклада)» в соответствующем числе и падеже исключить;
абзацы с третьего по шестой пункта 1.4 признать утратившими силу;
абзацы третий и пятый пункта 1.5 признать утратившим силу;
пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
«1.9. Руководителям и специалистам учреждения устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов в соответствии со статьёй 6 Закона Самарской области «Об оплате труда работников госу­дарственных учреждений Самарской области»;
в пункте 2.1:
в абзаце первом слово «учреждений» заменить словом        «учрежде­ния»;
абзацы со второго по пятый и восьмой признать утратившими силу;
в пункте 2.2, разделах с 3 по 6 слово «учреждения» в соответст­вую­щих падежах заменить словом «учреждение» в соответствующих па­де­жах;
пункт 2.4 признать утратившим силу;
в пунктах 3.3 и 3.9 слово «(профессий)» исключить;
пункты 3.4 – 3.8 признать утратившими силу;
пункт 4.4 признать утратившим силу;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
«4.5. При наступлении у работников учреждения права на установ­ление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени вы­плата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряже­нием руководителя учреждения со дня принятия Министерством образо­вания и науки Российской Феде­рации решения о выдаче диплома.»;
пункт 4.7 признать утратившим силу;
в абзаце пятом пункта 4.10 слова «и вице-губернатора Самарской области» заменить словами «, первого вице-губернатора – председателя Правительства Самарской области и вице-губернаторов Самарской        об­ласти»;
в разделе 5:
наименование изложить в следующей редакции:
«5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного  бух­галтера»;
в пункте 5.1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгал­тера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стиму­лирующего характера.»;
в абзаце втором цифры «4,3» заменить цифрой «2»;
пункт 5.2 признать утратившим силу;
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
«5.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего харак­тера, ма­териальной помощи и единовременной выплаты при предоставле­нии еже­годного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру учреждения уста­навливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим   По­ложением.»;
должностные оклады (оклады) работников государственных бюд­жетных учреждений Самарской области, подведомственных мини­стерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области изложить в ре­дакции согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Признать утратившими силу следующие постановления Правитель­ства Самар­ской области:
от 25.10.2011 № 624 «Об оплате труда работников государ­ствен­ного бюд­жетного образовательного учреждения дополнительного про­фессио­наль­ного образования (повышения квалификации) специали­стов «Между­на­родный учебно-информационный центр по подготовке специа­листов сельского хозяйства», подведомственного министерству сельского хозяй­ства и продовольствия Самарской области»;
от 27.08.2014 № 521 «О внесении изменения в постановление Пра­вительства Самарской области от 25.10.2011 № 624 «Об оплате труда ра­ботников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалифи­кации) специалистов «Международный учебно-информационный центр по подготовке специалистов сельского хозяйства», подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской об­ласти»;
от 03.04.2014 № 174 «Об оплате труда работников государствен­ного бюджетного учреждения «Самара – аграрная российская информа­ционная система».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возло­жить на министерство сельского хозяйства и продовольст­вия Самарской об­ласти (Альтергота).
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массо­вой   ин­формации.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официаль­ного опубликования, но не ранее дня завершения реоргани­зации государ­ственного бюджетного обра­зовательного учрежде­ния дополнительного профессио­нального обра­зования (повышения ква­лификации) Самарской школы управления агро­промышленным комплек­сом, государственного бюджет­ного образова­тельного учрежде­ния допол­нительного профессио­нального обра­зования (по­вышения квалифи­кации) специалистов «Меж­ду­народный учебно-информа­ционный центр по подготовке спе­циа­листов сельского хозяйства» и госу­дарствен­ного бюджетного учрежде­ния «Са­мара – аграр­ная российская информаци­онная система».



Первый
вице-губернатор –председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов





УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 29.04.2015 № 222



ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюд­жетного
образова­тельного учреждения дополнительного профессиональ­ного образования (по­вышения квалификации) «Самара – аграрная
регио­нальная информационная система»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работ­ников государственного бюд­жетного образова­тельного учреждения допол­нительного профессиональ­ного образования (по­вышения квалифи­кации) «Самара – аграрная регио­нальная информационная система» (да­лее – уч­ре­ждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оп­лате труда работников государственных учреждений Самарской области».
1.3. Заработная плата работника учреждения состоит из должност­ного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего       ха­рак­тера.
1.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельских насе­лен­ных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются долж­но­ст­ные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должност­ными окла­дами руководителей и специалистов, работающих в городах.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема       ра­боты;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
ежемесячная надбавка работникам учреждения, имеющим почетные звания;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим        ра­боты;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
премия по итогам работы за месяц (год);
единовременные премии.
1.7. Работникам учреждения выплачиваются материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачи­ваемого отпуска в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей произ­водится в порядке, определенном настоящим Положением.
Обязанности главного бухгалтера возлагаются на заместителя дирек­тора по экономике и финансам.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей со­стоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирую­щего характера.
Выплаты компенсационного характера  руководи­телю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от условий труда в соот­ветствии с трудо­вым законодательством, иными нормативными актами Российской Феде­рации, содержащими нормы трудового права.
Размер выплат стимулирующего характера, а также размеры матери­альной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегод­ного оплачи­ваемого отпуска руководителю учреждения устанавливаются работодате­лем.
Размер выплат стимулирующего характера, а также размеры матери­альной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегод­ного оплачи­ваемого отпуска заместителям руководителя учреждения уста­навливаются руководителем учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения про­изводятся в зависимости от достижения целевых показателей эффек­тивной работы, устанавливаемых работодателем.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения (далее – предельный уровень) устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определе­ния предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начислен­ной заработной платы работников списочного состава учреждения (за ис­клю­че­нием руководителя учреждения) за календарный год на среднеспи­соч­ную численность работников учреждения за календарный год (за ис­ключе­нием руководителя учреждения) и на двенадцать.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения устанавливается в кратности 3.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определе­ния предельного уровня соотношения средней заработной платы за год за­местителей руководителя учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начислен­ной заработной платы работников списочного состава учреждения (за ис­клю­че­нием руководителя учреждения, заместителей руководителя) за ка­лен­дар­ный год на среднесписочную численность работников учреждения за ка­лендарный год (за исключением руководителя учреждения, замести­телей руководителя) и на двенадцать.
В фонде начис­ленной за кален­дарный год заработной платы работ­ников списочного со­става учреж­дения, руко­водителя учреждения и замес­тителей руководителя уч­реждения не учитываются выплаты социального характера и иные вы­платы, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, де­нежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенса­ция работнику матери­альных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости пита­ния, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных учрежде­нием от при­носящей доход деятельности.
Средства, полученные учреждением от приносящей доход деятель­но­сти, могут направляться на выплаты компенсационного и стимулирую­щего харак­тера, оказание материальной помощи и осуществление едино­временной вы­платы при предос­тавлении ежегодного оплачи­ваемого от­пуска работникам  уч­режде­ния.
 Порядок и условия распределения средств, поступающих от прино­сящей доход деятельности, направляемых на выплаты компенса­ционного и стимули­рующего характера, оказание материальной по­мощи и осущест­вление единовре­менной вы­платы при предоставлении ежегодного оплачи­ваемого отпуска, уста­навли­ваются учреждением самостоятельно и преду­сматриваются коллек­тивными договорами, со­глашениями и ло­кальными нормативными актами учрежде­ний.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие фи­нан­совые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) – 12 должностных окла­дов (окладов);
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим ра­боты – 5 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки работникам учреждения, имею­щим ученую степень доктора наук, кандидата наук, на выплату ежемесяч­ной надбавки работникам учреждения, имею­щим почетные звания –         0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомо­биля – 0,5 оклада;
на выплату премий – 3,7 должностного оклада (оклада);
на осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачи­ваемого отпуска – 1 должностной оклад (оклад).
2.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 на­стоящего Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников уч­реждения направляется на осуществление выплат, предусмот­ренных на­стоящим Положением, оказание материальной помощи и осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачи­ваемого отпуска.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых обя­зан­ностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся вы­платы компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия предоставления выплат компенсационного ха­рактера определяются настоящим Положением, коллективным догово­ром, соглашениями, локаль­ными нормативными актами учреждения в со­ответ­ствии с трудовым зако­нодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными  условиями труда производится в порядке, предусмотренном статьей  147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормирован­ного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.5. Доплата за работу в ночное время сторожам (вахтерам) произво­дится в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из ок­лада за каждый час работы в ночное время.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры доплат за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, за совмещение профессий (должностей), за исполнение обя­занностей временно отсутствующего работника без освобождения от ра­боты, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглаше­нию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема до­полни­тельной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Феде­ра­ции).
3.9. Размер часовой ставки при расчете размера компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.5 – 3.7 настоящего Положения, рассчи­тывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднеме­сячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабо­чего времени определяется путем деления годовой нормы рабочего вре­мени по произ­вод­ственному календарю на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда ра­ботникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего ха­рак­тера работникам определяются коллективным договором, соглаше­ниями, локаль­ными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников  на основе формали­зованных показателей и критериев эффективности работы в соответствии с настоя­щим раз­делом.
4.3. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:
за ученую степень доктора наук – 20 процентов должностного       ок­лада;
за ученую степень кандидата наук – 10 процентов должностного     ок­лада.
Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук, кан­дидата наук работникам учреждения производится только по основной     ра­боте.
4.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по про­филю работы, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 про­центов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5. При наличии у работников учреждения ученой степени и по­чет­ного звания ежемесячная надбавка устанавливается по каждому из этих ос­нований. При наличии у работников учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка устанавливается по одному из них по вы­бору работника учреждения.
При наступлении у работников учреждения права на установление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени или присвое­ния почетного звания выплата ежемесячной надбавки произво­дится в соот­ветствии с распоряжением руководителя учреждения в сле­дующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата    наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Феде­ра­ции решения о выдаче диплома;
при присвоении почетного звания – с даты присвоения почетного звания.
4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованно­сти работников учреждения в повышении качества государственных ус­луг, предоставляемых в соответствии с государственным заданием, в своевре­менном и добросовестном исполнении своих должностных (тру­довых) обя­занностей, а также в целях повышения уровня ответственности за поручен­ную работу.
Показатели и условия установления ежемесячной надбавки за на­пря­женность и специальный режим работы устанавливаются локальными нор­мативными актами учреждения.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим ра­боты устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не бо­лее чем на один календарный год в размере до 100 процентов должност­ного ок­лада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим         при­ка­зом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за на­пря­женность и специальный режим работы работникам учреждения мо­жет быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена пол­но­стью в зависимости от достигнутых значений показателей и условий ра­боты в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесяч­ная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавлива­ется не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим ра­боты выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:
за 1 класс – в размере 25% оклада;
за 2 класс – в размере 10% оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выпла­чивается одновременно с окладом в порядке, установленном действую­щим законодательством.
4.8. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышения качества выполнения задач производится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц (год).
Условия и показатели премирования по итогам работы за месяц ус­та­навливаются локальными нормативными актами учреждения.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом руко­во­дителя учреждения в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и максимальным размером не   ограничива­ется.
Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится пропорционально отрабо­танному времени.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
Премирование работников учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих критериев:
выполнение государственного задания;
отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг.
Размер премии по итогам работы за год устанавливается руководите­лем учреждения.
Премия по итогам работы за год устанавливается или в про­центах  от должностного оклада (оклада), или в абсолютном размере и максималь­ным размером не ограничивается.
Работникам, уволившимся до конца года, премия по итогам работы за год не выплачивается.
Работникам учреждения, принятым на работу в течение года и про­ра­ботавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год вы­плачивается пропорционально числу отработанных полных календар­ных месяцев.
4.9. Единовременные премии работникам учреждения могут выпла­чиваться  за организацию значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и т.п.), проводимых с участием Губер­натора Самарской области, первого вице-губернатора – председа­теля Пра­вительства Самарской области и вице-губернаторов Самарской области, различ­ных делегаций, в том числе иностранных, при награжде­нии знаками отли­чия Российской Федерации, орденами и медалями Рос­сийской Феде­ра­ции, наградами Са­марской области, почетными грамотами Министерства сель­ского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хо­зяй­ства и продовольст­вия Самарской области, к профессио­нальному празднику «День работника сельского хозяйства и перерабаты­вающей промышленно­сти», Дню защит­ника Отечества, Международному жен­скому дню, при дос­тижении воз­раста 50, 55, 60, 65 лет со дня     рожде­ния.
Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий уста­навливаются локальными нормативными актами учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная по­мощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении еже­год­ного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок оказания материаль­ной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставле­нии ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждением само­стоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллек­тивными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим разделом.
5.2. Работникам учреждения оказывается материальная по­мощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;
необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника      учреж­де­ния;
утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, земле­трясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранитель­ными органами, и других форс-мажорных обстоятельств;
произошедший с работником учреждения несчастный случай;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника учре­ждения (супруга, детей, родителей);
рождение ребенка;   
другие уважительные причины, подтвержденные соответствую­щими документами.
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работ­нику учреждения материальной помощи является его заявление с прило­жением соответствующих документов.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь вы­плачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответст­вующих документов.
5.4. Решение о выплате материальной помощи работнику учрежде­ния и её конкретном размере принимается руководителем учреждения.
5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного опла­чиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) работникам учреж­дения производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для единовременной выплаты является личное заяв­ление работника учреждения.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется ис­ходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
Работникам учреждения, вновь принятым на работу в течение кален­дарного года, при предоставлении ежегодного оплачиваемого от­пуска еди­новременная выплата производится пропорционально отрабо­танному вре­мени в данном календарном году. Работникам, принятым на работу в тече­ние календарного года и не использовавшим право на от­пуск, указан­ная выплата производится по личному заявлению работника в конце ка­лендар­ного года пропорционально отработанному времени в дан­ном ка­лендарном году.
При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачивае­мый отпуск.