Эксперты обозначили главные вопросы, о которых стоит задуматься самарским работодателям

Архитекторы виртуальной реальности, специалисты на стыке IT и медицины, программисты и инженеры нового поколения - эти и другие специальности могут стать востребованными в самом ближайшем будущем. И чтобы завтра не столкнуться с проблемами трудоустройства, профессионалы уже сейчас должны начать осваивать новые навыки и компетенции.

Фото:

Центральная тема

Опрос, проведенный недавно на портале "Волга Ньюс", показал, что 88% респондентов готовы продолжать обучение в течение всей жизни. Согласитесь, показатель хороший, а главное — актуальный. Ведь сегодня, когда цифровая сфера развивается семимильными шагами, а потоки информации и скорость ее передачи растут, человеку необходимо постоянно держать свой разум в тонусе и развиваться в профессиональном плане. Этой теме была посвящена дискуссионная панель "Рынок труда. Качества и компетенции специалиста будущего", организованная в День кадровика центром обучения "ПРАТОН", исследовательской группой "Свободное мнение", порталом "Волга Ньюс" и общественно-политическим изданием "Волжская коммуна". За круглым столом собрались все, кто сегодня заинтересован в подготовке кадров, востребованных в экономике региона: представители органов власти, вузов, крупных компаний и учебных центров.

По мнению кандидата социологических наук, руководителя исследовательской группы "Свободное мнение" Ольги Олисовой, темы персонала будущего — это топовые темы последних двух лет. Среди наиболее актуальных тенденций, которые поднимают HR-специалисты в последнее время, эксперт отметила внедрение технологий и инноваций, которые меняют рынок труда уже сейчас. Мощным драйвером здесь, конечно, является государственная политика, в частности, указ президента РФ "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", в соответствии с которым цифровая экономика является одним из приоритетов.

Виктория Варфоломеева, заместитель директора по кадрам ООО "Самарский Стройфарфор":

— С автоматизацией производства на нашем предприятии растет потребность в инженерных специалистах. А вот в работниках без квалификации мы нуждаемся уже меньше. Однако сейчас завод готов принять на работу людей разного направления и разной квалификации. У нас сотрудники имеют возможность учиться, получать профессию.

Робот или человек?

Все мы знаем, что прогресс — это хорошо, но на рынке труда могут возникнуть определенные сложности. Ведь автоматизированное производство может утратить интерес к ряду компетенций трудящихся. Автоматизация — это выгодно. А интернет вещей, который уже сейчас прочно вошел в нашу повседневную жизнь, как технология производства обладает очень широкими возможностями. Новейшее цифровое оборудование сможет заменить две из четырех компетенций, к примеру, оператора котельной.

Безусловно, искусственный интеллект от года к году будет все сильнее влиять на выбор профессий, который делают выпускники. Но если говорить о ближайших пяти-семи годах, то ни о каких Скайнетах из фильмов о Терминаторе речи идти не может. И даже тот факт, что искусственный разум способен выиграть опытного гроссмейстера в шахматы, обладая только данными о правилах, не дает ему абсолютного преимущества. "Сейчас технология искусственного разума способна решать довольно узкие задачи, — считает Ольга Олисова. — Но эти системы будут использоваться в сфере промышленности, там, где требуется высокая точность, контроль, и там, где есть угроза безопасности жизнедеятельности". Выходит, что искусственный интеллект все-таки способен заменить некоторые компетенции работников предприятия. На рынке труда появятся новые должности, и уже сейчас требуются специалисты, готовые создавать новое оборудование и контролировать его работу.

 Отметила Ольга и так называемые "мягкие" навыки сотрудников — коммуникабельность, ответственность, креативность, умение быстро принимать решения и др. "В условиях глобализации, к примеру, маркетолог — это уже не просто специалист по рекламе и дистрибьюции. Это специалист со знанием и иностранных языков, культур, анализом больших данных (big data) и креативностью", — объяснила эксперт.

За чей счет учиться

При формировании новых компетенций сотрудник должен им обучиться. За чей счет профессионалы должны повышать свою квалификацию и учиться новым навыкам? В опросе на Волга Ньюс 12% респондентов ответили, что ни за чей счет учиться не намерены, 38% оказались готовы платить за свое развитие в карьерном плане, 50% выбрали вариант, подразумевающий обучение за счет компании.

"Я думаю, что вопрос об оплате обучения будет решаться за счет "нагретости" рынка, — предположил доцент кафедры технической кибернетики и кафедры суперкомпьютеров и общей информатики Самарского университета Андрей Гаврилов. — Ведь если работодатель может позволить себе выбирать из большого количества соискателей, то, скорее всего, задачи обучения сотрудника не будет. Зато если специалист очень востребован и людей с такой профессией дефицит, то его будут обучать всему чему надо".

По словам Гаврилова, проблема заключается в том, что короткими образовательными программами проблему "мягких" навыков не решить. Этим будут заниматься университеты, когда специалист еще обучается, либо так называемые корпоративные университеты в тех компаниях, где они есть.

IT и медицина

Руководитель департамента информационных технологий и связи Самарской области Станислав Казарин высказал мнение, что и в некоторых "мягких" навыках машины преуспевают лучше людей. "Сегодня очень быстро меняется скорость обработки информации, — отметил он. — Мы должны быстрее работать, быстрее все успевать, чтобы выдать результат. Тем не менее возможности человека ограниченны в силу физиологии. Насколько мы конкурентоспособны в сравнении с другими системами? Сейчас представители многих специальностей начитают конкурировать с искусственным разумом. И уже через несколько лет терапевт как врач-энциклопедист будет проигрывать "машинному зрению" в скорости и точности постановки диагноза. А Big Data — намного эффективнее любых попыток "вручную" обрабатывать данные".

Схожие тенденции сегодня наблюдаются во многих отраслях, так что любой специалист должен обладать набором таких компетенций, которые позволили бы ему быстро адаптироваться к смене любых технологий. Впрочем, цифровизацию и темпы развития технологий эксперты оценивают с осторожностью. В том числе в части исчезновения в недалеком будущем ряда профессий. Так, по предположению заведующего кафедрой оперативной хирургии, химической анатомии с курсом инновационных технологий Самарского медицинского университета Александра Колсанова, такая участь ждет профессию врача-рентгенолога: изображение на снимке будет распознавать искусственный интеллект. Однако появятся и новые возможности.

Колсанов отметил, что Самарский медицинский университет уже начал готовить специалистов на стыке IT и медицины, правда, пока в рамках дополнительного профессионального образования. Сейчас в медицинском университете учат на архитектора виртуальной реальности и обучают другим новым направлениям. В вузе активно используют технологию реабилитации после инсульта с помощью очков виртуальной реальности. По словам Александра Колсанова, виртуальные прогулки помогают, в частности, восстанавливать двигательные функции организма.

Нужны IT-специалисты

Сейчас на рынке труда ощущается нехватка "айтишников": по мнению Маргариты Гулевской, директора по персоналу Mercury Development, спрос превышает предложение. "Я работаю в компании более пяти лет, — поделилась с другими экспертами Маргарита. — В 2012 году мы брали на работу студентов четвертого-пятого курсов, у них было очень хорошее классическое образование. Как правило, мы их начинали обучать с нуля конкретно нашей технологии, нашим языкам программирования. Сейчас к нам приходят студенты на втором-третьем курсе, которые еще до нас успели пройти одну-две стажировки или какие-то удаленные курсы. Они уже приходят с четким осознанием того, что им нужно. В них надо вкладывать меньше временных затрат, и они лучше ориентируются на рынке труда".

Сегодня студенты технических специальностей очень продвинуты, открыты для всего нового. Mercury Development несколько лет назад, испытывая кадровый голод, организовал стажировки по нескольким направлениям, а затем объединил свои программы под одним брендом. Сегодня "Академия Меркури" каждый год проводит по три-четыре программы обучения, которые позволяют взрастить именно тех специалистов, которые нужны компании. При этом люди, уже работающие здесь, имеют возможность переквалифицироваться.

А что на заводах?

Если говорить о сфере производства, то здесь остается нужным каждый сотрудник. Однако растет потребность в инженерных специалистах, а вот в работниках без квалификации — снижается. "В последние 10 лет у нас на предприятии произошел огромный рывок в сторону автоматизации, — рассказала Виктория Варфоломеева, заместитель директора по кадрам ООО "Самарский Стройфарфор". — Мы установили новейшее оборудование и литьевые машины. Вместе с тем стали меняться и требования к квалификации персонала: если раньше на ручной труд литейщика мы принимали людей со среднем образованием и обучали на заводе, то оператор-литейщик, который работает с новым оборудованием, — это уже другой уровень. Это люди с инженерной и технической подготовкой". При этом, как уточняет Виктория, сейчас "Самарский Стройфарфор" готов принять людей разного направления и разной квалификации.

На предприятии сегодня реализуются крупные проекты по модернизации производства. Устанавливается новое оборудование, которое позволит увеличить количество выпускаемой продукции. Часть этого современного оборудования закупается у крупных иностранных поставщиков, часть разрабатывается на заводе. Именно своим собственным инженерным центром разработаны и изготовлены машины для литья под давлением, которые не только не уступают ведущим европейским машинам, но и превосходят их ввиду адаптированности под наше производство. Часть рабочего персонала будет переучена в собственном лицензированном учебном классе для работы на этом оборудовании. "Каждый человек, приходя работать на наш завод, знает, что его ждет в будущем, — объясняет Варфоломеева. — У нас сотрудники имеют возможность учиться, получать профессию. Сегодня мы говорим о том, что многие компетенции на производстве заменяются автоматикой и человеческий труд становится уже не так нужен. На самом деле это не совсем так: просто одни специальности заменяются другими. И мы в своем лицензированном учебном классе обучаем своих специалистов, развиваем в них новые компетенции, необходимые для работы на новом оборудовании".

Ольга Олисова, руководитель исследовательской группы "Свободное мнение":

— Если мы говорим о рабочих специальностях на градообразующих предприятиях, то ни о каких "мягких" навыках речи не идет. В данном случае на первое место выходят базовые профессиональные навыки. Если говорить о специалистах — людях с высшим образованием, "белых воротничках", — то здесь я предполагаю, что в ближайшие пять-семь лет на первое место выйдут как раз эти "мягкие" навыки. Востребованы будут те, кто умеет мыслить, владеет критическим мышлением, и те, кто умеет обучаться.

Гибкие навыки

В ходе подготовки дискуссионной панели "Рынок труда. Качества и компетенции специалиста будущего", организованной Центром обучения "ПРАТОН", был проведен опрос руководителей HR-департаментов самарских предприятий. Им было предложено ответить, формированию каких компетенций компании Самарской области уделяют сейчас больше внимания и какие компетенции будут значимыми через пять — семь лет.

Как показал опрос, сегодня учат управлению ресурсами, ответственности, клиентоориентированности, креативности, умению работать в команде. Прогнозы на будущее таковы: будут актуальны навыки работы в ситуации неопределённости, социальная ответственность, умение решать нестандартные задачи, саморазвиваться, обрабатывать и анализировать данные.

"Мы специализируемся на развитии коммуникативных и креативных навыков и видим, что уже сегодня для наших клиентов актуальны творческие стратегические сессии по поиску нестандартных подходов в реализации проектов; тренинги по созданию актуального персонального бренда; коучинговые упражнения в целях самопознания и саморазвития. В будущем, учитывая социальные и экономические тренды, прогнозируем дальнейший рост интереса к гибким, надпрофессиональным навыкам", — комментирует директор Центра обучения "ПРАТОН" Анна Сеглина.

Последние комментарии

Игорь Жувагин 14 сентября 2022 18:23 "ЭкоСтройРесурс" может получить еще 146 млн субсидий

С меня и моей семьи этот весёлый регоператор пытается получить за свои "услуги" в 6 раз больше, чем фактически мы производим мусора. Продолжаем судиться, деньги они получат только через суд. Если смогут получить за прошедший период, за следующий придется так же получать через суд. Вся эта затея - чистейшей воды узаконенная коррупция и произвол. Офшорная затея для доения народа. Желаем этой "компании" обанкротиться и уступить место реальным людям с небандитскими понятиями и совестью.

Дмитрий Лакоценин 17 августа 2022 06:33 Владелец ресторанов KFC судится с областным минлесхозом

Наглости хватает судиться.

Анна Постникова 10 августа 2022 07:17 Сбер увеличил лимит рассрочки для B2B-покупок на маркетплейсах до 3 млн рублей

это значит что еще большее количество магазин откроют возможность оформления товара в рассрочку, круто

Кристина Красилова 01 августа 2022 17:53 Клиенты ЮMoney могут платить смартфоном по QR-коду Сбера

Молодцы что сделали так. У меня в кофейне подключен эквайринг через компанию Некст пос и оплаты проходят через терминал, плюс еще qr кодами можно будет

Алексей Ляпин 31 июля 2022 13:03 В Самарской области отремонтируют пять мостов на дороге Самара-Бугуруслан

давно уже надо было. в районе кротовки мосты ни какие

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3