В Самаре прошла стратегическая сессия "Кадровая стратегия — достояние региона"

Во вторник, 31 июля в отеле Holiday Inn в Самаре прошла стратегическая сессия "Кадровая стратегия — достояние региона". В ее работе приняли участие глава региона Дмитрий Азаров, президент московской школы управления Сколково Андрей Шаронов, проректор РАНХиГС при президенте РФ Дмитрий Буташин, руководитель АНО "Россия — страна возможностей" Алексей Комиссаров, генеральный директор ЗАО "ЭКОПСИ консалтинг" Марк Розин.

Открывая сессию, Дмитрий Азаров подчеркнул, что разрабатываемая сейчас стратегия социально-экономического развития региона станет ключевым ориентиром при принятии планов и программ на годы вперед.

"Для того, чтобы она была точна, реализуема, она должна идти от запросов жителей региона. Именно поэтому мы обсуждаем наши замыслы в широком формате, проводим стратегические сессии по всем ключевым направлениям развития области", — отметил глава региона.

Он напомнил, что, начиная с весны, подобные стратегические сессии проводились во всех муниципальных образованиях области, где каждый муниципалитет вырабатывал свои долгосрочные цели.

"Все это должно помочь нам выработать единые цели лидерского развития нашего региона", — сказал Дмитрий Азаров.

Он также отметил, что все три первые стратегические сессии посвящены самому главному — благополучию, самореализации, качеству жизни граждан.

Глава региона напомнил слова президента страны Владимира Путина о том, что позиции государства в современном мире определяют не только и не столько природные ресурсы, производственные мощности, а прежде всего люди, условия для развития, самореализации, творчества каждого человека.

Поэтому в основе всего лежит сбережение народа России и благополучие наших граждан. "Именно здесь нам нужно совершить решительный прорыв", — подчеркнул Дмитрий Азаров.

По мнению главы региона, трудовой потенциал Самарской области является ее важнейшим конкурентным преимуществом. Высокая степень урбанизации, развитая система образования, большое количество крупных предприятий и высокотехнологичных производств сформировали рынок труда с высокой долей образованных, квалифицированные кадров.

По доле высококвалифицированных работников — 38% — регион входит в пятерку территорий с наивысшим значением данного показателя в целом по стране. При этом есть и очевидные системные проблемы. Трудовые ресурсы региона сокращаются. За 6 лет с 2010 по 2016 годы они уменьшились на 71,6 тыс. человек.

Еще один вызов — это отток населения. Регион столкнулся с этой проблемой в последние три года впервые за всю историю. Руководитель области выразил уверенность в том, что создание новых высокотехнологичных рабочих мест должно играть важную роль в удержании кадрового потенциала.

Дмитрий Азаров обозначил ряд направлений, по которым необходимо вести работу для решения этой задачи.

Важно выстроить системную работу с кадровым потенциалом со школьной скамьи. Например, в течение летних каникул в 2017 году было трудоустроено лишь 7% подростков при плановом показателей по РФ — 10%.

"Показатели профориентации школьников войдут в оценку эффективности руководителей образовательных учреждений", — предупредил Дмитрий Азаров.

Необходимо сформировать эффективную систему выявления, поддержки и развития одаренных детей. Наладить эту работу помогут такие образовательные учреждения, как детский технопарк Кванториум, региональный Центр для одарённых детей, система образовательных программ "Взлет", "Полет", "Орбита".

Необходимо развивать инфраструктуру выявления и поддержки талантов в сферах создания и использования технологий, социальной активности и предпринимательства, информационных коммуникаций, а также наук, не входящих в школьную программу.

Необходимо создать целостную систему поддержки талантливых детей. Особое внимание важно уделять развитию научно-технического творчества молодежи Самарской области, формированию у молодых людей проектного мышления.

Обучение студентов актуальным профессиям в пропорциях, которые нужны экономике в будущем — еще одна сложная задача. "Профессиональная структура выпуска наших вузов и ссузов не соответствует запросам сегодняшней экономики региона, не говоря уже об экономике завтрашнего дня, — отметил Дмитрий Азаров. — У нас на одну вакансию экономиста претендует 5 человек, бухгалтера — 4 человека, юрисконсульта — 3 человека. Задача требует составления научнообоснованного прогноза изменений на рынке труда".

Глава региона обозначил задачу скорректировать и выстроить эту работу под профессии будущего. Пока же взаимодействие вузов и работодателей зачастую проходит несистемно.

"Мы ждем от работодателей конкретные цифры и заказы от образовательных учреждений — какие профессии, специальности будут ими востребованы в ближайшей перспективе. И такой опыт уже нарабатывается. В свою очередь, вузы должны привести свои учебные планы в соответствие с новыми квалификационным требованиями и профессиональными стандартами", — сказал Дмитрий Азаров.

В регионе уже есть положительный опыт взаимодействия ведущих вузов, таких, как Самарский национальный исследовательский университет и Самарский государственный технический университет, с ПАО "Кузнецов" в разработке кейсов для квалификационных работ студентов. Этот опыт необходимо распространять в образовательной сфере региона.

Дмитрий Азаров отметил, что создать хорошие наработки в этом направлении помогло участие по инициативе Агентства стратегических инициатив в пилотной апробации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста Самарской области: "Мы его уже отработали в такой системообразующей отрасли региона как авиакосмическое машиностроение. В дальнейшем его необходимо масштабировать на другие приоритетные сферы экономики области".

Еще одна серьезная задача — обеспечение экономики квалифицированными кадрами рабочих профессий. Дмитрий Азаров подчеркнул: первая задача здесь — оценить и модернизировать материально-техническую базу учреждений среднего профессионально-технического образования, чтобы молодым ребятам хотелось там учиться.

В Самарской области на законодательном уровне предусмотрены меры финансовой поддержки начинающих специалистов, завершивших обучение по востребованным профессиям: ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год в течение трех лет, частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую, инновационную деятельность, частичная компенсация расходов по временному найму жилья.

Ведущим предприятиям такие средства из областного бюджета уже выделялись. Это и РКЦ "Прогресс", ПАО "Кузнецов", Промсинтез, Куйбышевазот, Сибур, Авиаагрегат и ряду других. Также разработана система премий студентам, обучающихся по актуальным для региона специальностям.

Способствуют популяризации рабочих профессий и конкурсы профессионального мастерства. Самарская область одной из первых присоединилась к движению "Молодые профессионалы". Регион находится на 4-м месте в России по вовлеченности в это движение студенческой молодежи.

Отдельное внимание необходимо уделять и уже работающим людям. "Технологии, наша повседневная жизнь меняются настолько стремительно, что правилом становится непрерывное обучение в течение всей жизни. У нас в регионе есть успешные практики, когда благодаря программам переобучения, финансируемым из федерального и областного бюджета, людям удалось сохранить работу или найти новое место", — рассказал Дмитрий Азаров.

Отдельно глава региона отметил опыт сотрудничества с АвтоВАЗом. Здесь благодаря этим мерам удалось сохранить занятость 12 тыс. человек.

В целях создания условий для постоянного повышения компетенций в регионе выстраивается национальная система профессиональных квалификаций. В Самарской области уже созданы и аккредитованы 5 центров оценки квалификаций. Регион принял участие в пилотной апробации механизмов проведения государственной аттестации среднего профтехобразования с использованием независимой оценки качества подготовки кадров. В состав комиссии вошли руководители 8 крупных предприятий и организаций. По результатам квалификационных экзаменов выдан 551 аттестат.

Глава региона подчеркнул — важно обеспечить занятость людей предпенсионного и пенсионного возраста. В настоящее время успешно организуется профессиональное обучение пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность. В этом году уже обучено 500 человек. По поручению главы региона готовится заявка на выделение федеральных средств на эти цели.

Необходимо вести системную работу с кадровым резервом. С первых дней в должности Дмитрий Азаров поставил задачу вывести эту работу на новый уровень: "Кадровый резерв должен быть открыт для всех, кто видит свое призвание в служении обществу. Этот потенциал обязательно должен быть востребован".

Проект площадки по развитию кадрового потенциала предложили самарские участники конкурса "Лидеры России" — это единая информационная система кадрового потенциала Самарской области "#Кадросфера". Она должна стать общей платформой для работы с кадровым резервом, для органов власти всех уровней и для бизнес-сообщества.

Все обозначенные задачи носят межведомственный характер. Дмитрий Азаров отметил, что в регионе должна действовать единая площадка по кадровой стратегии — ей может стать координационный совет по кадровой политике Самарской области с изменением его статуса. Он должен работать под председательством главы региона. Дмитрий Азаров дал поручение администрации губернатора подготовить соответствующие предложения.

В общении с журналистами после пленарного заседания Дмитрий Азаров еще раз подчеркнул, что цель разрабатываемой стратегии в области кадровой политики — дать возможность каждому человеку самореализоваться.

"Если мы создадим такую экосистему реализации человеческого потенциала, то мы совершенно точно добьемся успеха. А вот как этой цели достигнуть, какие задачи мы должны для себя определить, какую траекторию движения выбрать — вот для этого мы здесь сегодня и собрались", — сказал глава региона.

Президент московской школы управления Сколково Андрей Шаронов отметил, что участие в стратегических сессиях как профессионалов, экспертов, так и рядовых граждан, общественников, может серьезно обогатить стратегию развития.

"Самое главное — это позволяет избежать ошибок", — подчеркнул Андрей Шаронов. Он также отметил, что это дает возможность сделать стратегию настолько интересной и близкой людям, что граждане готовы будут ее выполнять, а бизнес — поддержать своими инвестициями.

Руководитель АНО "Россия — страна возможностей" Алексей Комиссаров поддержал слова, прозвучавшие в выступлении главы региона, о том, что главное в проведении стратегической сессии — неформальный подход в работе с кадровым резервом, в поиске талантов, в развитии возможностей для самореализации людей: "Я уверен, что в Самарской области таких возможностей много. И многие инициативы, о которых мы здесь сегодня узнаем, будут полезны и для региона, и для страны в целом".

После пленарного заседания работа сессии продолжилась на трех площадках: "#Кадросфера", "3К: Кадровая Корпоративная Культура", "Мир новых профессий. Перспективы и вызовы будущего".

Последние комментарии

Дмитрий Лакоценин 27 июня 2023 09:10 Губернатору Дмитрию Азарову представили нового самарского природоохранного прокурора

Ну что посмотрим. Окажем помощь и оценим работу данного кадра. Пока не знаком...

Дмитрий Лакоценин 22 июня 2023 12:12 Самара 22 июня присоединилась к Всероссийской акции "Минута молчания"

Скорбим... тяжелый день для Россиян...

Илья Груздев 05 июня 2023 14:05 Губернатор выступил с Посланием, Валентина Матвиенко посетила Самару, в регионе открылся фонд "Защитники Отечества"

Матвиенко, за поддержку области, громадная благодарность!

Дмитрий Лакоценин 22 марта 2023 11:57 Губернатор Дмитрий Азаров встретился с депутатом Госдумы Владимиром Кошелевым

Такие Кадры... решают Усе....

Yuri Moiseev 25 апреля 2022 07:46 Дмитрий Азаров поручил разработать комплекс мер поддержки для дачников Самарской области

Надо разрешить держать птицу на дачных участках. Очень поможет многим дачникам!

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5