Проект стартовал в январе этого года, пишет "Российская Газета". Первый поток показал, что "взрослых студентов" отличает не только наличие жизненного и профопыта, но и весьма высокая мотивация к обучению.

"Как раз изменения в пенсионной системе дали старт к реализации этой идеи. Мы прекрасно понимали, что поколение 50+ может оказаться в сложной ситуации, если им не оказать помощь. Разработка этого проекта велась очень тщательно", - рассказывает заместитель гендиректора, директор по связям с общественностью Юлия Петренко.

Социсследования, проведенные в Тольятти, показали, что 72% людей от 50 до 60 лет заинтересованы в обучении. На основе опросов сформировали и перечень востребованных обучающих программ. К ним отнесли иностранные языки, основы предпринимательства и компьютерную грамотность. Занятия для более чем 50 слушателей проводили три раза в неделю. Также стоит отметить, что на обучение пригласили не сотрудников ТОАЗа, которые регулярно проходят переподготовку, а обычных граждан.

"Пример Тольяттиазота - это один из хороших проектов, которые реализуются в нашей стране по повышению уровня компетенций лиц старшего поколения", - такую оценку программе дал проректор академии труда и соцотношений Александр Сафонов.

В свою очередь, председатель совета директоров ПАО "Тольяттиазот" Петр Орджоникидзе отметил, что средства, вложенные в проект, непременно окупятся не только в позитивных переменах в жизни людей. Это отразится и на регионе в целом, повлияв на его социальный и экономический климат.

"Формируя образовательную инициативу, мы отталкивались от того, что любой переломный момент является испытанием для человека, будь он руководителем или рядовым сотрудником. У людей должны быть перспективы в различных направлениях, именно такую возможность через процесс обучения и предложил Тольяттиазот", - подчеркнул он.

Об успешности и значимости этой программы говорит и визит специалистов из регионального минтруда. Они намерены более детально изучить этот проект с последующими планами по его совместной реализации.