На вопрос отвечает помощник прокурора Железнодорожного района Я.Ю.Вахрамова: Несовершеннолетний работник подлежит увольнению при сокращении численности или штата в общеустановленном порядке, но с учетом особенностей, предусмотренных ст. 269 ТК РФ, - с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если хотя бы одним из указанных органов не будет дано согласие на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, то увольнение не может быть произведено работодателем. Принятое решение государственной инспекции труда и (или) комиссии по делам несовершеннолетних - основание для принятия решения об увольнении или сокращении. Решение об отказе в увольнении несовершеннолетних и защите их прав может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

В случае, если несовершеннолетний уволен с работы и процедура согласия указанных органов или при их несогласии (одного из них) работодателем не соблюдена, несовершеннолетний работник будет подлежать восстановлению на работе.